Eine Firma mit so viel Potential - aber dann macht man alles verkehrt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich. Yeah!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man will aus der Firma auf dem Rücken der kleinen AN soviel Gewinn wie möglich rauspressen, überall wird gespart, vor allem beim Malocher in der Produktion. Keine Tarifbindung mehr, Familienbetrieb war mal (zumal diese Bezeichnung in der heutigen Zeit eher ein "red flag" ist). Viele Entscheider halten noch an Methoden von vor 20 Jahren fest, Ideen jüngerer Spezialisten werden beharrlich ignoriert. Industrie 4.0? Eher ne early Alpha 0.7 oder so.
Verbesserungsvorschläge
Viele Kollegen fühlen sich im Betrieb einfach nicht mehr wohl, dabei gibt es simple Dinge die das wieder ETWAS abfedern würden. Die sanitären Anlagen mal erneuern, die Klos in der Produktion sind ab-so-lut widerlich, uralt, abgeranzt oder einfach defekt. Vor der Pandemie gab es Montags mal einen Obstkorb, den vermissen viele. Täglich neu wäre super. Parkmöglichkeiten für ALLE im 3-Schichtsystem, hier kotzen viele Kollegen täglich bei der Parkplatzsuche ab. Und gaaaaanz wichtig: bringt wieder Ruhe in den Betrieb! Rudert bei der IGM Geschichte wieder zurück! Das macht sich auch bei neuen Bewerbern viel besser. Mehr Wertschätzung für die Kollegen in der Produktion! Öfter mal durch die Hallen gehen, Smalltalk halten, nach Vorschlägen und Kritik fragen. Dann wird es evtl. auch wieder was mit der "familiären" Atmosphäre, denn diese ist komplett futsch.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die direkten Kollegen nicht wären hätte man überhaupt keine Lust mehr zu arbeiten. Viele u30 Kollegen spielen schon mit dem Gedanken sich wieder anderweitig zu bewerben.
Kommunikation
Flurfunk? Können wir! Zeitnahe Infos verteilen? Vielleicht wenn man noch ein Faxgerät im Keller hat. Oder der Vorgesetzte nebenan zufällig mal seinen Posteingang checkt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich. Es gibt Abteilungen die halten tatsächlich zusammen, anderen eben nicht. Dann gönnt der eine dem anderen den Schmutz unter den Fingernägeln nicht.
Work-Life-Balance
Nun, 3 Schicht ist weder gesund noch sonderlich "balanced", die Herrschaften im Büro haben es da wesentlich einfacher. Ein Versuch ein halbgares 4-Schichtsystem einzuführen ist zum Glück gescheitert.
Vorgesetztenverhalten
Ganz großes Uff. Die einen juckt überhaupt nichts mehr weil "es sich eh nix ändert", und die anderen ändern nichts weil "Wir haben das schon immer so gemacht! Blos nichts ändern!"
Interessante Aufgaben
Du machst halt wofür du eingestellt wurdest. Entweder du ziehst das bis zur Rente durch oder haust vorher in den Sack. Aber das ist auch wieder abhängig von der Abteilung.
Gleichberechtigung
Nun, da alle gleichwertig "wertgeschätzt" werden passt das schon. Ja, das war Sarkasmus.
Umgang mit älteren Kollegen
Für ältere Kollegen haben wir super "Abstellgleise", die einen schöner, die anderen nicht so schön. Zähne zusammenbeißen und die 4-5 Jahre irgendwie bis zur Rente durchstehen. Wenn es Schulter, Rücken, usw. noch zulassen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine PSA, jedes Jahre neue Arbeitskleidung, inkl. Jacken und Schuhe. Nett, aber in 2023 "the bare minimum". Klima im Sommer? Nö. Heizung im Winter? Ja, aber da jeder dran rumfummeln kann wechselt es alle 10m von subtropisch auf arktisch frisch. Luftqualität? Hier ok, dort stickig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Passt soweit. Sozialbewusstsein? Firma zahlt pünktlich. Ist doch sozial genug, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Da man sich entschloss dem AG-Verband den Rücken zu kehren herrscht keine Tarifbindung mehr. Viele befürchten eine 2-Klassengesellschaft, es gibt Altverträge die zwingend IGM gebunden sind, alles neuere ist nun raus. Den AN sollen neue Arbeitsverträge angeboten werden, man befürchtet aber das Schlimmste. Aber nichts genaues weiß man nicht. Die AN machen sich gegenseitig mit den dollsten Gerüchten bekloppt.
Image
Wüsthof hat an und für sich einen guten Ruf. Aber man möchte wohl auf Biegen und Brechen das Apple der Schneidwarenindustrie werden. Was kann dabei nur schief gehen?
Karriere/Weiterbildung
Teilweise möglich (Techniker / Meister), sonst nur interne Weiterbildung, dann evtl. mehr Geld, ist dann aber nur eine minimale Verbesserung.