WÜSTHOF steht für Schneiden. Für den Moment, wenn das Messer mühelos durch frische Lebensmittel gleitet. Wenn du ein Messer von WÜSTHOF benutzt, kannst du sicher sein, eines der besten Kochwerkzeuge der Welt in der Hand zu halten – weil wir aus Erfahrung von 7 Generationen wissen, was perfektes Schneiden bedeutet! Seit 1814 entwickeln, fertigen und vermarkten wir unsere Produkte in der Klingenstadt Solingen. Treue, die sich in der Qualität und Zuverlässigkeit eines Familienunternehmens auszahlt – Schnitt für Schnitt.
TRADITION TRIFFT TRENDS. HANDWERKSKUNST TRIFFT HIGHTECH.
In unserem hochmodernen Werk In Solingen stellen wir eine Vielzahl erstklassiger Messerserien her. Zusätzlich ergänzen wir unser Angebot mit Artikeln zur Pflege, Aufbewahrung und zum Schärfen von Messern. Mit unserer Handwerkskunst stellen wir uns bewusst gegen schnelllebigen Konsum und den Trend zur Wegwerfgesellschaft. Mobilisiert von unserem kompromisslosen Qualitätsanspruch begleiten unsere Messerkollektionen Food-Fans und Köche ein Leben lang und werden oft sogar an die nächste Generation vererbt. Mit insgesamt über 250 Mitarbeitern in Solingen sowie unseren Vertriebsgesellschaften in den USA, Kanada und Großbritannien bieten wir unsere World of Cutting Solutions weltweit an.
Kochmesser - Schärfen / Pflegen / Aufbewahren
Als Hersteller hochwertiger Kochmesser wissen wir: Schneiden ist Teilen! Denn mit jedem Schnitt vom „Kuchen“ kannst du anderen ein Stück vom Genuss abgeben. Genauso verstehen wir Teamwork. Mit jedem Tag bei WÜSTHOF wollen wir unsere Vision, unsere Erfahrung und unseren Erfolg teilen – und zwar mit Dir!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
KinderbetreuungWenn du Lust hast, deine Persönlichkeit, dein Wissen und deine Leidenschaft mit uns zu teilen – dann freuen wir uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft von WÜSTHOF zu schmieden! Komm rein in unser familiär geführtes Unternehmen, in dem eine Kultur von persönlicher Entfaltung auf dich wartet und du dich vom ersten Tag weiterentwickeln kannst. Deine Zukunft ist nur einen kleinen Schmiedeschlag – nenn' es ruhig Klick – entfernt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WÜSTHOF GmbH.
Das Produkt, weil es Made in Solingen ist. Das Gehalt passt und wird immer pünktlich gezahlt.
Man bereitet sich auf die nächste Generation vor und man geht fortschrittlich in die Zukunft.
Das man sich gut mit der Firma identifizieren kann und am Ende des Tages stolz ist an so einem tollen Produkt mitgewirkt zu haben. Das die Firma viele langjährige Mitarbeiter hat und das spricht ja für sie.
die durchweg offene Feedbackkultur, Neue KollegInnen werden hier wirklich "an die Hand" genommen und erleben ein offenes, freundliches und informatives Onboarding.
Man gibt Freiraum zur Entwicklung des Menschen. Jederzeit auf Augenhöhe und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Ich bin mit der Sozialkompetenz der Firma nicht zufrieden.
Ich habe den Eindruck, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten und Empathie nicht ausreichend berücksichtigt werden, was zu Problemen im Umgang miteinander führen kann. Eine verbesserte Sozialkompetenz könnte das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit positiv beeinflussen.
Da kann die Firma an sich wenig für, manche Prozesse sind bereits veraltet werden aber "weils läuft und schon länger so ist" fortgeführt
Die Fluktuation in den letzten Jahren. Schön wäre wenn hier mal Ruhe reinkommen würde.
Die Fluktuation und die Kommunikation.
Keine Führungskompetenz.
Verbesserungsvorschläge wurden und werden gemacht.
Das Familienunternehmen, das einst wie ein Schiff war und wir am Ruder und die Segel hissten, ist nicht mehr dasselbe.
Es ist wichtig, dass man Regeln, die man aufstellt, auch selbst einhält.
Insbesondere im Zusammenhang mit der Zweiklassengesellschaft zwischen Grauträgern und Normalos ist ein respektvoller Umgang miteinander von großer Bedeutung.
Leider fällt einigen das tägliche Grüßen schwer, was das Zusammenleben erschwert.
Das Unternehmen mehr in den sozialen Median präsenter machen. Die Produkte sind qualitativ sehr gut und passen sehr gut in die Zeit zum Geschmack der Kunden.
Ich denke WÜSTHOF macht gerade vieles richtiger als in den letzten Jahren, das Image nach außen stimmt, jetzt muss nach innen modernisiert werden.
Teambuilding - Abteilungsübergreifend: Damit man die Arbeit/Zeitmanagement der anderen Abteilungen besser versteht.
Mal reinhorchen, was die Mitarbeiter zu sagen haben, eigene Befindlichkeiten haben im Job nichts zu suchen. Sehr unprofessionell
Der am besten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Bezahlung ist auf einem gutem Niveau, Betriebliche Altersvorsorge wird geboten. Arbeitsplatzbrillen werden teilbezahlt.
z.B.: JobRad Leasing, Essenszuschuss & Corporate Benefits
Absolut Fair und oft über dem Branchenschnitt.
Meines Wissens liegen die Gehälter bei Wüsthof über denen anderer Firmen. Es gibt zusätzliche Benefits und man ist ständig Bemüht mehr anzubieten. (Job Rad, Heißgetränke, Wasser, Benefits, Brillenzuschuss etc.)
Könnte besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WÜSTHOF ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Die informelle Kommunikation funktioniert gut – oft erfährt man über den Flurfunk wichtige Informationen, die auf offiziellen Wegen möglicherweise nicht weitergegeben werden.
Es gibt Bemühungen zur Verbesserung, beispielsweise durch regelmäßige Updates über Teams. Allerdings nervt dieses ständige Präsentieren erst auf Englisch und dann wieder auf Deutsch. Zudem interessieren die vielen Zahlen vor allem das Management. Die Werker wollen eher wissen, wie es dem Unternehmen wirklich geht – ob genug Aufträge da sind, anstatt Präsentationen über irgendwelche „tollen Errungenschaften“ zu sehen.
...
Hier ist weiterhin dran zu arbeiten, aber es wird besser.
Katastrophe
Wann hört ihr endlich mal zu
Wann schaut ihr über den Tellerrand
Wann kontrolliert ihr mal in der Führungsebene dort wo gearbeitet wird??
Warum seht ihr Vorgesetzte nicht was da unten schief läuft und WER alleine Schuld daran hat???
Gibt es im Moment nicht Vorgesetzte, Handeln nach eigenem willen unfähige Menschen bekommen ein Festvertrag alles ist unstrukturiert
Wann erkennt ihr endlich den richtigen Weg?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es werden Schulungen und interne Weiterbildungen angeboten. Bei Bedarf werden ausgewählte Mitarbeiter auch die Weiterbildung finanziert (Meister etc.).
Weiterbildungen kann man beantragen beim Vorgesetzten. Es dauert aber leider einige Zeit bis man eine Freigabe erhält (langer Workflow)
Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote scheinen nicht in allen Abteilungen gleichermaßen verfügbar zu sein. Zudem entsteht der Eindruck, dass viele Stellen bereits hinter den Kulissen vergeben werden, bevor sie offiziell ausgeschrieben sind.
Durch zahlreiche Eigenkündigungen hat das Unternehmen innerhalb eines Jahres bereits viel Wissen verloren – ein Trend, der sich in Zukunft noch verstärken könnte.
Interne Lernplattform, Fortbildungen werden ermöglicht
man muss es auch wollen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.