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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WÜSTHOF die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WÜSTHOF
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WÜSTHOF
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    33%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    33%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr familiär und im allgemeinen gute Stimmung. Es kann nicht jeden Tag die Sonne scheinen und es gibt Punkte die zu verbessern sind aber viele Kollegen kennen sich Jahre z.t Jahrzehnten und so geht man auch miteinander um.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Es ist schon viel gemacht worden um den Infofluss übergreifend zu verbessern um so viele Mitarbeiter wie möglich einzubeziehen und zu informieren.... wenn Sie es denn möchten.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man hält zusammen auch wenn es mal nicht so gut läuft und es wird nach Lösungen gesucht und nicht nach schuldigen.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird noch viel Mehrarbeit betreiben um das Arbeitspensum zu erledigen. Das passiert übergreifend in (fast) allen Bereichen. Aber auch hier hat man das früh erkannt und versucht das möglichst gerecht und auf vielen Schulten zu verteilen und arbeitet parallel an Abstellmaßnahmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte kommunizieren auf Augenhöhe und nehmen sich durch eine gute Anwesenheit vor Ort die Themen der Kollegen und Mitarbeiter an.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Fertigung hat sehr viel zu bieten und viele Interessante Arbeitsplätze. Von anspruchsvollen Handarbeitsplätzen am Schleifbock bis zur vollständig automatisierten Fertigungsstraße.

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