Die Wahrheit ist HART man, Erkennen und entsorgen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt ist einfach hervorragend und unschlagbar. Hier wird einfach nicht gesehen, was der Firma gut tut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ass viele Leute Positionen begleiten, zu der sie einfach nicht in der Lage sind, weil sie nicht genug Wissen haben, diese Position auch zu nutzen.
Wie schon oben beschrieben, gibt es nur eine Antwort auf all die letzten Konono Einträge
Verbesserungsvorschläge
Es wäre so schön, wenn ihr mal hinter die Kulissen schaut, wenn ihr mal über den Tellerrand guckt und einfach mal nachfragt
Ihr habt so viele loyaler Mitarbeiter, die hinter der Firma stehen wie ein Fels in der Brandung. Nur sehen tut ihr diese Menschen leider nicht.
Arbeitsatmosphäre
Es muss ich endlich was tun
Kommunikation
Gibt es im Moment nicht Vorgesetzte, Handeln nach eigenem willen unfähige Menschen bekommen ein Festvertrag alles ist unstrukturiert
Wann erkennt ihr endlich den richtigen Weg?
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind gut manche Kollegen sind das allerletzte
Work-Life-Balance
Kann ich im Moment nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Falsche Leute am falschen Platz. Leider wird nicht gesehen, wer der größte Schaden Verursacher in der Firma ist. Gute Leute werden nicht wahrgenommen und das wird über kurz über lang der Firma den Hals brechen.
Wie schon in der Überschrift steht, muss jemand gehen
Interessante Aufgaben
Tolles Produkt, das im Moment noch unschlagbar auf dem Markt ist
Gleichberechtigung
Da muss wirklich dran gearbeitet werden
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die alten Arbeiter weg sind, und die Jungen bleiben na dann Halleluja
Arbeitsbedingungen
Veraltet aber gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schaltet aber gut
Gehalt/Sozialleistungen
Seid ihr Firma aus dem Tarifvertrag ausgestiegen ist, gibt es leider kein Ansporn mehr dort zu arbeiten
Image
Ein sehr guter Familienbetrieb, wo das Arbeiten so viel Spaß machen könnte. Doch leider wird nicht erkannt, wer der Firma am meisten schadet. Man suchet nicht ganz ganz oben, sondern man sollte in der Mittelschicht suchen.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor