Der Todesstern kommt näher. Rette sich wer kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv zu erwähnen ist der Flurfunk. Dieser funktioniert tadellos. Außerdem gibt es jeden Tag etwas zu lachen, sei es nur über die zahlreichen Fehlentscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Fluktuation der Mitarbeiter und das dagegen nichts unternommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Benefits anbieten. Umfangreiches und individuelles Onboarding und der Austritt aus dem Arbeitgeberverband sind keine Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Die Geschäftsleitung und HR geben ihr Bestes. Reicht aber nicht, weil sich keiner mit der Firma identifiziert. Selbst bei einigen BR-Mitgliedern hat man das Gefühl, dass sie auf der Arbeitgeberseite stehen. Dieses führt nicht zu einer guten Atmosphäre.
Kommunikation
Kommunikation wird überbewertet. Ist vielleicht auch besser, wenn man nicht alle Fehlentscheidungen erfährt. Leider funktioniert der Flurfunk in diesem Fall super.
Kollegenzusammenhalt
Lässt nach. Sind ja bald keine mehr da.
Work-Life-Balance
In Zeiten von Kurzarbeit super.
Vorgesetztenverhalten
Beratungsresistent in vielen Bereichen. Vorgaben werden nur drei Monate umgesetzt und dann fällt man in alte Muster zurück und täglich grüßt das Murmeltier.
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt, werden aber nicht an die Mitarbeiter vergeben, weil die Übersicht fehlt.
Gleichberechtigung
Der Kommentar mit dem Firmenhund ist sehr zutreffend. Dieser hat mehr Rechte als die Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die "Alten mit Ahnung" wird nicht gehört, nur auf die, die tief drinstecken.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros; siffige Sozialräume aus den 80ern, kein vernünftiges Onboarding…Leider zu wenig Platz, um alles aufzulisten. Die Showküche ist super, braucht nur keiner!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt bzw. gar nicht erst beantwortet.
Umwelt und Energie passt genau so wenig zu Wüsthof, wie Öl zu Wasser. Stößt sich ab…
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an, wann man seinen Vertrag unterschrieben hat. Ein paar bekommen noch zu viel Gehalt. Gute Mitarbeiter bekommt man durch die schlechteren, neuen Verträge nicht.
Image
Man denkt, man ist in der Champions League. Mittlerweile ist das Image so schlecht, wie der Rasenballsportverein unsympathisch ist… auch über Solingen hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden als Belohnung angesehen und nicht zum Wohle der Firma genehmigt.