Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wunder Formenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht leider unvorbildlich und von mangelnder emotionaler Reife geprägt. Emotional geladene Reaktionen werden offen an den Mitarbeitern ausgelassen. Persönliche Zu- oder Abneigungen werden nicht verborgen, was zu einer spürbaren Ungleichbehandlung führt – besonders, wenn man kein gutes persönliches Verhältnis zur Führungskraft hat. Das Auftreten wirkt auf mich insgesamt arrogant und überheblich, anstatt wertschätzend und auf Augenhöhe zu agieren.
Alles sehr kollegial und persönlich. Von der Chefetage bis zum Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von einer Ein-Weg-Rückmeldung geprägt: Gute Leistungen und ein reibungsloser Ablauf werden als selbstverständlich angesehen und bleiben in der Regel unkommentiert. Sobald jedoch Probleme auftreten oder etwas nicht nach Plan läuft, bekommt man den Unmut der Verantwortlichen spürbar und direkt zu spüren. Das führt phasenweise zu einer angespannten Stimmung und sorgt dafür, dass man eher aus Druck als aus echter Motivation arbeitet.