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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Wunderknaben Kommunikation die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Dinge werden versprochen, aber nie eingehalten!
- Projekte werden so lange geändert, gedreht und runter gemacht, bis der eigene Wille gebrochen ist und man einfach keine Lust mehr auf unnötige Gespräche hat.
- Die beste Kommunikation besteht aus dem Lästern der oberen Etage:
Jeder macht Fehler und vor allem in einem Team mit jungen Menschen sind diese natürlich vorprogrammiert. Dennoch werden die Bemühungen mit abfallenden & beleidigenden Kommentaren im offenen Büro vor den Kollegen beschmutzt, weswegen der Motivationspegel an Montagen noch am Besten ist.
- Selbst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird nachgetreten, gelästert, beleidigt und gelogen. Absolut nichts, was man sich wirklich antun sollte
Bis auf den verlängerten Arm der Führungsetage, welcher gerne Öl ins Feuer gießt und den Gossip am Laufen lässt kann ich von den Kollegen nur schwärmen!
Super kollegial mit leider verschwendetem Potential.
Arbeitszeiten waren auch eher ein Gerücht. Menschen kamen und gingen, wie sie wollten, solange sie nicht "neu" waren. Änderungen an der Zeit sorgten nur dafür, dass "neue" früher da waren und die Führungsetage, weiterhin zu spät kam.
"Neu" ist aber auch eher Definitionssache: Gefühlt jeden zweiten Monat wurde jemand gekündigt, ging oder hatte einfach keinen Bock mehr auf diesen sehr unprofessionell geführten Arbeitsplatz
Absolutes Armutszeugnis.
Mehr kann ich dazu nicht sagen ohne ausfallend zu werden, weil es weit unter die Gürtellinie geht, was dort hinter dem Rücken jedes einzelnen Arbeitnehmers besprochen wird.
Dabei ist es nicht mal wichtig, ob man da war, ist oder als Bewerber hin geht, wie man an Hand der Bewertungen schon sehen konnte.
Aus den interessantesten Arbeiten wurde man raus gezogen, sobald man anfing eigenständig zu denken.
Fehler werden nicht verziehen und die Atmosphäre wirkt nicht selten geladen und misstrauisch.