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Wunderpen 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wunderpen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wunderpen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wunderpen
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

engagiertes Team, herzlich, hilfsbereit und immer unterstützend. Man kommt gerne zur Arbeit

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen - top. Zwischen Core Team & Geschäftsführung - Verbesserungspotential

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

einzigartig. besser geht es nicht

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mässig. Saisonales Produkt und somit gerät nicht selten die Work-Life Balance aus dem Gleichgewicht

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise überfordert mit der Arbeitslast & Anforderungen, teilweise unehrlich. Aber dank flacher Hierarchien und kleinem Team, zugänglich und ansprechbar.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer mit Vorfreude zur Arbeit gegangen

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