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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Freie Parkplätze
- Gute Anbindung
- Kiosk im Gebäude
- Ergonomischere Arbeitsbedingungen
- Professionellere Umgang der Geschäftsführung
- Neues Arbeitsequipment statt die alte Kabeltelefone aus dem 90er
- Einführung von Laptops
- Eine fähigere IT Leitung, die auch wirklich die Probleme löst und nicht immer drumherum spricht.
Rundherum eine unschöne Arbeitsatmosphäre. Man spürt förmlich die negative Dynamik im Unternehmen. Einige unmotivierter Kollegen und Kolleginnen.
Das Gleitzeitsystem und der frühe Feierabend Freitags ist finde ich positive.
Gehalt ist fair und man hat gute Karrierechancen
Zu viel Papier. Hängt der Digitalisierung extrem hinterher.
Weit und Breit kein Spur von.
Im wahrsten Sinne des Wortes!
Das Vorgesetztenverhalten beschreibt sich am besten so: Chef´s nicht zum anfassen. Es gibt sehr altmodische und extreme Hierarchien.
alter Teppich, kein angenehme Atmosphäre im Büro und alte Arbeitsequipment
Kommunikation nach oben ist sehr schwierig
z.B.:
Wertschätzung durch Nähe zur Geschäftsleitung und ihr Interesse an Arbeitsinhalten, Herausforderungen, Ideen und Sorgen der Teams und Fachbereiche
Weiterbildung als Mittel der Arbeitsbewältigung und der persönlichen Weiterentwicklung
Ich hätte Ideen zur Verbesserung des Betriebsklimas bzw. der Unternehmenskultur.
Work-Life-Balance z.B. durch Urlaubstage nach Absprache, Gleitzeit, kurzen Arbeitsweg gegeben
die Aufgaben zur Bedienung des ÖPNV, alternativer Mobilitätsangebote, Umstellung der Busflotte auf alternative Antriebe tragen zum Umwelt- und Klimaschutz bei
Qualität der Zusammenarbeit abhängig vom jeweiligen Kollegen, Team bzw. deren Führungskraft
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter insgesamt und gerade der älteren ausbaufähig
z.B. Ziele und Erwartungen anspruchsvoll; Entscheidungen abgestimmt und nachvollziehbar mit direktem Vorgesetzten
Anlagen der Klimatisierung, Heizung, Belüftung, Beleuchtung der Werkstatt- und Büroräume sind wie das Gebäude veraltet und störanfällig. Hoher Lärmpegel ist der ebenfalls veralteten Anordnung der Räume (Verwaltung über Werkstatt) geschuldet.
Informationen zur Aufgabenerfüllung im unmittelbaren Team sehr gut, Kommunikation im Gesamtunternehmen bzw. facbereichsübergreifend deutlich ausbaufähig
eine von Männern dominierte Branche...
z.B. herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben; Möglichkeit der persönlichen Entwicklung bei Eigeninitiative
Offenheit
Standort
Bezahlung
Viel Papier
Hängt der digitalisierten Zeit ein wenig hinterher
regelmäßige Seminare anbieten
Digitalisieren
Tarifgebunden und somit wenig Spielraum
Miteinander statt übereinander
Da wird schon Rücksicht genommen
Problem erkannt und die Wupsi ist dabei dagegen zu steuern
Könnte digital besser werden
Multikulturelles Unternehmen
Jeder Tag ist anders
Wandel ist in vielen Bereichen spürbar, es gibt viele Projekte und Initiativen - egal ob im Bereich der Mobilitätswende, der Digitalisierung oder der Kultur.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre müssen Strukturen und Kommunikationswege verändert/verbessert werden.
Die meisten Kollegen sorgen für eine tolle Arbeitsatmosphäre
Übliches Schichtsystem, Wünsche werden nach Möglichkeit berücksichtigt
Offene Stellen werden auch Intern neubesetzt. Gute Leistung wird diesbezüglich auch wahrgenommen und wertgeschätzt
Bezahlt wird nach Tarif, ordentliches Weihnachts und Urlaubsgeld
Stufenweiser Ausbau der Fahrzeugflotte auf Elektro und Wasserstoff
Gerade in meiner Anfangszeit haben mir viele Kollegen hilfreich bei Fragen zur Seite gestanden. Auf der Straße nehmen die Kollegen meist Rücksicht aufeinander
Auch ältere Menschen haben gute Chancen hier Fuß zu fassen
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Kleiner Teil des Fuhrparks leider schon veraltet, aber größtenteils alles in Ordnung
Auf Wunsch wird man, neben den üblichen Aushang, über wichtige Mitteilungen per Email informiert
Jeder Mensch wird absolut gleich behandelt
Einfach alles.
Nichts was ich beanstanden kann.
Da kann man nichts mehr hinzufügen.
Einfach Super
Kann da einfach zusatz Sterne verteilen⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
Wie man es sich heutzutage wünscht.
Immer zuvorkommend und Hilfsbereit es gibt kein Problem was die nicht lösen können.
Die Kommunikation ist so wie man es von einem Unternehmen und seinen leitenden Angestellten sein sollte.
Sehr abwechslungsreich und man kann und darf die Arbeit mitgestalten.
Der Wille sich zu bessern ist da. Es wird viel Verantwortung übertragen und die Entscheidungen gestützt!
Mehr investieren in die eigenen Mitarbeiter.
Zentrales Kommunikationsmittel einführen um z.b. spontane Entscheidungen aus der Politik an alle im Unternehmen zu kommunizieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, alleine kaputte Klimaanlage und eine Überbelegung der Büros führt zu einer lauten und hektischen Atmosphäre.
Das Unternehmen wandelt sich vom schlichten Busverkehesunternehmen zu einem Mobilitätsanbieter.
Arbeitszeiten und Urlaub gem. Tarifvertrag.
Die wupsi bietet außerdem viele Zusatzangebote (Jobrad, Kostenübernahme bei Fitnessstudio, u.v.m.)
Flache Hierarchie, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr abhängig von Vorgesetzten.
Bezahlt nach Tarif mit Zusatzleistungen im Gesundheitsbereich
Als kommunales Unternehmen an vielen sozialen Projekten beteiligt.
Die flachen Hierarchieebenen machen die Kommunikation sehr angenehm. Allerdings werden viele Informationen "auf dem Flur" weitergegeben, sodass nicht immer alle Informationen kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre unterliegt einem guten Klima innerhalb einer Abteilung aber auch übergreifend. Man hat die Möglichkeit des eigenständigen Arbeitens, aber auch der Teamarbeit. Ein konzentriertes Arbeit ist jederzeit möglich, es kann aber auch mal das Radio nebenbei laufen gelassen werden.
Bei durchschnittlichen guten Leistungen ist der Arbeitgeber sehr bemüht die Auszubildenden mit Abschluss der Ausbildung zu übernehmen. Dafür müssen natürlich wie überall zum Zeitpunkt des Abschlusses verfügbare und offene Stellenausschreibungen vorhanden sein.
5 Tage Woche
39 Stunden Woche
Gleitzeit (eigenständige Überwachung per Gleitzeitkonto)
Kernarbeitszeiten: Mo.-Do. 10:00-14:30Uhr
Fr. 10:00-12:00Uhr
Die Auszubildenden werden tariflich nach dem TVaÖD bezahlt.
Die Ausbildungsvergütung beträgt bereits im ersten Ausbildungsjahr über 1.000€ brutto, dies steigt mit jeden Ausbildungsjahr um ca. 100€. Durch die tariflichen Verhandlungen kann es auch Erhöhungen oder Einmalzahlungen geben.
Der Ausbilder hat zum früheren Zeitpunkt selber die Ausbildung für Industriekaufleute bei der wupsi GmbH abgeschlossen.
Das Verständnis vor Allem für die Arbeit ist deshalb besonders gegeben, aber auch bei anderen Sorgen ist Dank des noch jungen Alters und der gleichen Erfahrungen eine gute, lockere trotzdem aber immer ernsthafte Kommunikation möglich.
Einen Spaß oder ein Lachen sieht und hört man täglich von allen Seiten.
Die Aufgaben variieren jeden Tag, dies hängt auch damit zusammen, dass man in der Ausbildung alle kaufmännischen Abteilungen durchläuft und sogar Einblicke in die technischen Bereiche bekommen kann. Mit Fortschritt der Ausbildung kann man immer mehr Aufgaben selbstständig erledigen und sich somit am Tagesgeschäft, aber auch mit tiefergehenden Thematiken beteiligen.
Die Variation ist insofern gegeben, dass im vier bis acht Wochentakt die kaufmännischen Abteilungen gewechselt und somit durchlaufen werden. In die meisten Abteilungen kommt man dann nochmal zu einem zweiten Einsatz und ca. zum letzten Drittel der Ausbildung kann man seine Wünsche äußern und zusammen mit dem Ausbilder die Abschlussabteilung mit Hinblick auf die Abschlussprüfung finden.
Ein respektvoller Umgang mit und von Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden ist täglich gegeben.
Die Arbeitsatmosphäre nehme ich als familiär wahr.
Das Image der wupsi ist positiv.
In der Verwaltung wird die gleitende Arbeitszeit zwischen 07:00 Uhr - 18:30 Uhr bei einer 39 Stunden-Woche angeboten. Wochenendarbeiten finden in der Regel nur bei Events und Messen statt.
Eine individuelle Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sind auf allen Ebenen möglich und vorhanden.
Vergütet wird nach dem TV-N-NW. Darüber hinaus wird eine 100% AG finanzierte Rentenversicherung sowie Gesundheitszuschüssse und weitere Benefits angeboten.
Der Kolleg*innenzusammenhalt nehme ich als stark wahr. Die Zusammenarbeit erfolgt in der Regel interdisziplinär und offen.
Führungskraft lässt Raum für eigene Ideen und Umsetzungen - würde diesen eher als kooperativen Führungsstill bezeichnen.
Grundsätzlich sind Kommunikationsmittel vorhanden. Diese sind jedoch noch etwas ausbaufähig.
Aufgrund des starken Wachstums in den vergangenen Jahren, ergeben sich interessante Aufgabenfelder, die vielfältig und autark angegangen werden können.
Mit Industriekaufleuten hat die Ausbildung nichts zu tun, das merkt man vor allem wenn man sich mit anderen in der Berufsschule austauscht. Bitte verwirrt angehende Azubis nicht und benennt die Ausbildung um denn man wird voll umfänglich für die kundencenter ausgebildet. Wer also lernen will wie man Tickets verkauft und Busverbindungen für Kunden raussucht ist hier genau richtig
Wenn ein Platz frei ist wird einem meist eine Stelle im Facilitymanagement angeboten. Da dort alle 1-1,5 Jahre eine Stelle frei wird kann man sich denken wie toll man durch den Vorgesetzten behandelt wird
Normale Vollzeit stelle mit Gleitzeit
Man orientiert sich an dem Gehalt von Bayer, Coventry etc. Liegt aber immer Deutschkurs drunter
Wechselt jährlich
Man bekommt kaum Aufgaben die sinnvoll sind. Kopieren, scannen und ablegen ist Alltag. Die meiste Zeit sitzt man nur herum, Aufgaben für das tatsächliche Tagesgeschäft bekommt man nicht. Ausgenommen im Vertrieb, dort bedient man Kunden im Kundencenter und wird eingeteilt sobald jemand krank ist oder zu wenig Personal vorhanden ist
Man lernt wie man sich langweilen kann
Am Ende ist immer der Azubi schuld wenn was schief geht
So verdient kununu Geld.