Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Internetnutzung
EssenszulageWandel ist in vielen Bereichen spürbar, es gibt viele Projekte und Initiativen - egal ob im Bereich der Mobilitätswende, der Digitalisierung oder der Kultur.
- Freie Parkplätze
- Gute Anbindung
- Kiosk im Gebäude
Offenheit
Standort
Bezahlung
Der Wille sich zu bessern ist da. Es wird viel Verantwortung übertragen und die Entscheidungen gestützt!
Sehr gute Kommunikation mit den Vorgesetzen
Viel Papier
Hängt der digitalisierten Zeit ein wenig hinterher
Nichts was ich beanstanden kann.
Problematik der Mitarbeiter wird nicht ernst genommen.
Wirtschaftlichkeit wird im Vordergrund gestellt.
Schlechte Bezahlung.
Mitarbeiter werden abwertend behandelt.
Gut:
- Pünktliche Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
Schlecht:
- Mittelmässiges Arbeitsklima
- Schlechte Aufstiegmöglichkeiten
- sparen am falschen Ende
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- keine Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen
- keine Inspirierendes und interessantes Arbeitsumfeld
- keine Kommunikation
- keine Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit des Unternehmens
- Ergonomischere Arbeitsbedingungen
- Professionellere Umgang der Geschäftsführung
- Neues Arbeitsequipment statt die alte Kabeltelefone aus dem 90er
- Einführung von Laptops
- Eine fähigere IT Leitung, die auch wirklich die Probleme löst und nicht immer drumherum spricht.
z.B.:
Wertschätzung durch Nähe zur Geschäftsleitung und ihr Interesse an Arbeitsinhalten, Herausforderungen, Ideen und Sorgen der Teams und Fachbereiche
Weiterbildung als Mittel der Arbeitsbewältigung und der persönlichen Weiterentwicklung
Da kann man nichts mehr hinzufügen.
Durch das starke Wachstum der letzten Jahre müssen Strukturen und Kommunikationswege verändert/verbessert werden.
Die Ausbildung sollte nicht die Bezeichnung zum „Industriekaufmann/-frau“ tragen dürfen. Man wurde super im Kundencenter/Vertrieb ausgebildet durch die langen Einsätze bei zb. Personalmangel. Der Rest der Einsätze war eher schlecht als recht, man wurde rumgereicht weil nichts für ein Azubi zu tun war und hat sich gelangweilt. Man konnte kaum was, was in der Schule gelernt wurde umsetzen was sehr schade war und dadurch schnell vergessen wurde. Schmeißt euer ganzes „Ausbildungsprogramm“ um und holt euch zur Not Hilfe von ...
Der am besten bewertete Faktor von wupsi ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade in meiner Anfangszeit haben mir viele Kollegen hilfreich bei Fragen zur Seite gestanden. Auf der Straße nehmen die Kollegen meist Rücksicht aufeinander
Qualität der Zusammenarbeit abhängig vom jeweiligen Kollegen, Team bzw. deren Führungskraft
Wie man es sich heutzutage wünscht.
Miteinander statt übereinander
Der Kolleg*innenzusammenhalt nehme ich als stark wahr. Die Zusammenarbeit erfolgt in der Regel interdisziplinär und offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wupsi ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation nach oben ist sehr schwierig
Die flachen Hierarchieebenen machen die Kommunikation sehr angenehm. Allerdings werden viele Informationen "auf dem Flur" weitergegeben, sodass nicht immer alle Informationen kommuniziert werden.
Es scheint, dass es, obwohl es nicht akzeptiert wurde, eine gewisse sprachliche Diskriminierung gibt.
Grundsätzlich sind Kommunikationsmittel vorhanden. Diese sind jedoch noch etwas ausbaufähig.
Viele Infos verbreiten sich nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Offene Stellen werden auch Intern neubesetzt. Gute Leistung wird diesbezüglich auch wahrgenommen und wertgeschätzt
Bei durchschnittlichen guten Leistungen ist der Arbeitgeber sehr bemüht die Auszubildenden mit Abschluss der Ausbildung zu übernehmen. Dafür müssen natürlich wie überall zum Zeitpunkt des Abschlusses verfügbare und offene Stellenausschreibungen vorhanden sein.
Wenn ein Platz frei ist wird einem meist eine Stelle im Facilitymanagement angeboten. Da dort alle 1-1,5 Jahre eine Stelle frei wird kann man sich denken wie toll man durch den Vorgesetzten behandelt wird
Wenn grade eine Stelle frei wurde, konnte man übernommen werden
Eine individuelle Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sind auf allen Ebenen möglich und vorhanden.
