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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Bezahlung
- Freie Parkplätze
- Gute Anbindung
- Kiosk im Gebäude
Wandel ist in vielen Bereichen spürbar, es gibt viele Projekte und Initiativen - egal ob im Bereich der Mobilitätswende, der Digitalisierung oder der Kultur.
Der Wille sich zu bessern ist da. Es wird viel Verantwortung übertragen und die Entscheidungen gestützt!
Offenheit
Standort
Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich würde keinen empfehlen bei der wupsi GmbH als Busfahrer zu arbeiten. Die Firma sucht ständig nur nach Fehlern. Man wird zu Unrecht beschuldigt z.B wenn man krank ist muss man sich anhören kein Führerschein zu besitzen. Keine Entschuldigung von Vorgesetzen nachdem man herausgefunden hat das man sich getäuscht hat. Ohne Kinder kriegt ihr dann irgendwann im Winter Urlaub. Dienstpläne werden fast jeden Tag von der Dispo geändert. Obwohl die es gesetzlich nicht dürfen. Die Leitstelle ruft bei aggressiven Fahrgästen ...
Kantine ist leider wünschenswert. Teilweise auch zwei Wochen geschlossen.
Fehlende Kompitenz, mangelde Wertschätzung und Respekt.
Viel Papier
Hängt der digitalisierten Zeit ein wenig hinterher
Nichts was ich beanstanden kann.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorausplanung der Dienstpläne kann stark ausgebaut werden. Das ist natürlich kein Kinderspiel und unter Berückdichtigung von Sonderwünschen sehr schwierig. Ich weiß jedoch aus zuverlässigen Quellen das es machbar ist einen vollständig stehenden Dienstplan (95%) einen Monat im voraus aufzustellen. Das vereinfacht die Planung für Fahrer und Disposition gleichermaßen.
Mehr Fahrzeuge auf dem Stand der Technik. In 2026 keine Klimaanlage oder funktionierende Heizungsanlage im Fahrzeug zu haben ist sowohl für die Fahrer als auch die Kunden je nach Bedingungen eine ...
Immer etwas verbessern
- Ergonomischere Arbeitsbedingungen
- Professionellere Umgang der Geschäftsführung
- Neues Arbeitsequipment statt die alte Kabeltelefone aus dem 90er
- Einführung von Laptops
- Eine fähigere IT Leitung, die auch wirklich die Probleme löst und nicht immer drumherum spricht.
Neue Geschäftsleitung ,Respekt, Wertschätzung und Ahnung vom ÖPNV .
Nicht nur die Zahlen zählen Auch und nur die Mitarbeiter,bei gerechter Bezahlung
Ständige Probleme mit Software und Funk .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von wupsi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist sehr wertschätzend und respektvoll.
Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter insgesamt und gerade der älteren ausbaufähig
Auch ältere Menschen haben gute Chancen hier Fuß zu fassen
Da wird schon Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wupsi ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Dank Geschäftsführung die keine kompetens hat ,Grundlagen fehlen komplett ,nur mit Vitamin B
Es ist nicht garantiert das Azubis in dem Betrieb übernommen werden.
Flache Hierarchie, wenige Weiterbildungsmöglichkeiten, sehr abhängig von Vorgesetzten.
Wenn ein Platz frei ist wird einem meist eine Stelle im Facilitymanagement angeboten. Da dort alle 1-1,5 Jahre eine Stelle frei wird kann man sich denken wie toll man durch den Vorgesetzten behandelt wird
Wenn grade eine Stelle frei wurde, konnte man übernommen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wupsi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet wupsi besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wupsi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wupsi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
wupsi
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
wupsi
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik