wupsi 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorausplanung der Dienstpläne kann stark ausgebaut werden. Das ist natürlich kein Kinderspiel und unter Berückdichtigung von Sonderwünschen sehr schwierig. Ich weiß jedoch aus zuverlässigen Quellen das es machbar ist einen vollständig stehenden Dienstplan (95%) einen Monat im voraus aufzustellen. Das vereinfacht die Planung für Fahrer und Disposition gleichermaßen.
Mehr Fahrzeuge auf dem Stand der Technik. In 2026 keine Klimaanlage oder funktionierende Heizungsanlage im Fahrzeug zu haben ist sowohl für die Fahrer als auch die Kunden je nach Bedingungen eine nicht zeitgemäße
Zumutung.
Die Kommunikationsqualität der Leitstelle schwankt stark abhängig davon wer gerade Dienst hat.
Manche geben detailiert Umleitungsstrecken durch mit allem was man als Fahrer braucht um sich orientieren zu können. Das finde ich sehr gut. Andere wiederrum sind mit einem Satz ( Wir fahren die bekannte Umleitung ) fertig. Das kann nicht sein. Manchmal kommt nichtmal eine Durchsage sondern nur ein kurzer Text. Gefühlt macht das da jeder in seinem eigenen Stil. Das sollte aber Standard sein was man wie durchgibt.
Außerdem ist eine gewisse Freundlichkeit und hilfsbereitschaft Grundvorazssetzung finde ich. Das machen alle gut außer ein Mitarbeiter den ohnehin jeder kennt deswegen. Warum das toleriert wird verstehe ich nicht. Manche Kollegen funken garnicht an wenn Sie wissen das diese Person Dienst in der Leitstelle hat.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt. Kein Druck. Mann kommt macht seine Arbeit und geht. Kein Drama.

Image

Ich finde es normal für ein ÖPNV Unternehmen. Es wird sich bemüht das Image nach außen zu verbessern. Leider ist das in dieser Branche nicht leicht. Kommt der Bus 10 Minuten zu spät ist beim Fahrgast die Stimmung gerne direkt essig und alles ist schlecht.

Work-Life-Balance

Mit genügend Vorlaufzeit kann man immer zusammen Termine besprechen. Es wird sich stehts Mühe gegeben Wünsche zu erfüllen wenn es möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich persönlich finde das Gehalt / die Zulagen und Sonderzahlungen sehr gut. Ich habe in meinen vorherigen Berufen immer weniger verdient. Aber das ist ja bekanntlich sehr individuell.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gegenseitig Rücksicht genommen und geholfen.

Vorgesetztenverhalten

9 von 10 Vorgesetzte verhalten sich korrekt und vorbildlich. Eine Außnahme gibt es natürlich immer. Warum diese Außnahme toleriert wird verstehe ich jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Aus der Sicht des Fahrdienstes kommt es darauf an welchen Bus man für den Tag zugeteilt bekommt. Dadurch schwanken die Bedingungen extrem. Keine Klima oder Klima. Lüftung oder Heizung funktionieren oder eben nicht. Sitz schon 15 Jahre alt und Plattgesessen oder noch gut. Kommt alles auf das alter des Fahrzeugs an.

Interessante Aufgaben

Als Fahrer sind manche Dienste abwechslungsreicher als andere. Insgesamt muss man die Tätigkeit mögen ansonsten Finger weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kompitenz, mangelde Wertschätzung und Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsleitung ,Respekt, Wertschätzung und Ahnung vom ÖPNV .
Nicht nur die Zahlen zählen Auch und nur die Mitarbeiter,bei gerechter Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Schlechter

Image

War mal hoch ,jetzt laut Kunden schlecht

Work-Life-Balance

Nee

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Frechheit dank Vorstand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lüge

Kollegenzusammenhalt

Schmilzt

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt stark nach

Vorgesetztenverhalten

Unterirdich

Arbeitsbedingungen

Unterirdich

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Alte Kollegen werden nicht eingebunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille sich zu bessern ist da. Es wird viel Verantwortung übertragen und die Entscheidungen gestützt!

Verbesserungsvorschläge

Mehr investieren in die eigenen Mitarbeiter.

Zentrales Kommunikationsmittel einführen um z.b. spontane Entscheidungen aus der Politik an alle im Unternehmen zu kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist gut, alleine kaputte Klimaanlage und eine Überbelegung der Büros führt zu einer lauten und hektischen Atmosphäre.

Image

Das Unternehmen wandelt sich vom schlichten Busverkehesunternehmen zu einem Mobilitätsanbieter.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten und Urlaub gem. Tarifvertrag.
Die wupsi bietet außerdem viele Zusatzangebote (Jobrad, Kostenübernahme bei Fitnessstudio, u.v.m.)

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Bezahlt nach Tarif mit Zusatzleistungen im Gesundheitsbereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als kommunales Unternehmen an vielen sozialen Projekten beteiligt.

Kommunikation

Die flachen Hierarchieebenen machen die Kommunikation sehr angenehm. Allerdings werden viele Informationen "auf dem Flur" weitergegeben, sodass nicht immer alle Informationen kommuniziert werden.