wupsi 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorausplanung der Dienstpläne kann stark ausgebaut werden. Das ist natürlich kein Kinderspiel und unter Berückdichtigung von Sonderwünschen sehr schwierig. Ich weiß jedoch aus zuverlässigen Quellen das es machbar ist einen vollständig stehenden Dienstplan (95%) einen Monat im voraus aufzustellen. Das vereinfacht die Planung für Fahrer und Disposition gleichermaßen.
Mehr Fahrzeuge auf dem Stand der Technik. In 2026 keine Klimaanlage oder funktionierende Heizungsanlage im Fahrzeug zu haben ist sowohl für die Fahrer als auch die Kunden je nach Bedingungen eine nicht zeitgemäße
Zumutung.
Die Kommunikationsqualität der Leitstelle schwankt stark abhängig davon wer gerade Dienst hat.
Manche geben detailiert Umleitungsstrecken durch mit allem was man als Fahrer braucht um sich orientieren zu können. Das finde ich sehr gut. Andere wiederrum sind mit einem Satz ( Wir fahren die bekannte Umleitung ) fertig. Das kann nicht sein. Manchmal kommt nichtmal eine Durchsage sondern nur ein kurzer Text. Gefühlt macht das da jeder in seinem eigenen Stil. Das sollte aber Standard sein was man wie durchgibt.
Außerdem ist eine gewisse Freundlichkeit und hilfsbereitschaft Grundvorazssetzung finde ich. Das machen alle gut außer ein Mitarbeiter den ohnehin jeder kennt deswegen. Warum das toleriert wird verstehe ich nicht. Manche Kollegen funken garnicht an wenn Sie wissen das diese Person Dienst in der Leitstelle hat.

Arbeitsatmosphäre

Sehr entspannt. Kein Druck. Mann kommt macht seine Arbeit und geht. Kein Drama.

Image

Ich finde es normal für ein ÖPNV Unternehmen. Es wird sich bemüht das Image nach außen zu verbessern. Leider ist das in dieser Branche nicht leicht. Kommt der Bus 10 Minuten zu spät ist beim Fahrgast die Stimmung gerne direkt essig und alles ist schlecht.

Work-Life-Balance

Mit genügend Vorlaufzeit kann man immer zusammen Termine besprechen. Es wird sich stehts Mühe gegeben Wünsche zu erfüllen wenn es möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man will und kann hat man sich Branchendpezifisch entwickeln. Vom Fahrdienst zur Dispo oder auch zum Verkehrsmeister.

Gehalt/Benefits

Ich persönlich finde das Gehalt / die Zulagen und Sonderzahlungen sehr gut. Ich habe in meinen vorherigen Berufen immer weniger verdient. Aber das ist ja bekanntlich sehr individuell.

Kollegenzusammenhalt

Es wird gegenseitig Rücksicht genommen und geholfen.

Vorgesetztenverhalten

9 von 10 Vorgesetzte verhalten sich korrekt und vorbildlich. Eine Außnahme gibt es natürlich immer. Warum diese Außnahme toleriert wird verstehe ich jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Aus der Sicht des Fahrdienstes kommt es darauf an welchen Bus man für den Tag zugeteilt bekommt. Dadurch schwanken die Bedingungen extrem. Keine Klima oder Klima. Lüftung oder Heizung funktionieren oder eben nicht. Sitz schon 15 Jahre alt und Plattgesessen oder noch gut. Kommt alles auf das alter des Fahrzeugs an.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kompitenz, mangelde Wertschätzung und Respekt.

Verbesserungsvorschläge

Neue Geschäftsleitung ,Respekt, Wertschätzung und Ahnung vom ÖPNV .
Nicht nur die Zahlen zählen Auch und nur die Mitarbeiter,bei gerechter Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Schlechter

Image

War mal hoch ,jetzt laut Kunden schlecht

Work-Life-Balance

Nee

Karriere/Weiterbildung

Dank Geschäftsführung die keine kompetens hat ,Grundlagen fehlen komplett ,nur mit Vitamin B

Gehalt/Benefits

Frechheit dank Vorstand

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lüge

Kollegenzusammenhalt

Schmilzt

Umgang mit älteren Kollegen

Lässt stark nach

Vorgesetztenverhalten

Unterirdich

Arbeitsbedingungen

Unterirdich

Kommunikation

Nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

z.B.:
Wertschätzung durch Nähe zur Geschäftsleitung und ihr Interesse an Arbeitsinhalten, Herausforderungen, Ideen und Sorgen der Teams und Fachbereiche
Weiterbildung als Mittel der Arbeitsbewältigung und der persönlichen Weiterentwicklung

Arbeitsatmosphäre

Ich hätte Ideen zur Verbesserung des Betriebsklimas bzw. der Unternehmenskultur.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance z.B. durch Urlaubstage nach Absprache, Gleitzeit, kurzen Arbeitsweg gegeben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

die Aufgaben zur Bedienung des ÖPNV, alternativer Mobilitätsangebote, Umstellung der Busflotte auf alternative Antriebe tragen zum Umwelt- und Klimaschutz bei

Kollegenzusammenhalt

Qualität der Zusammenarbeit abhängig vom jeweiligen Kollegen, Team bzw. deren Führungskraft

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung und Förderung der Mitarbeiter insgesamt und gerade der älteren ausbaufähig

Vorgesetztenverhalten

z.B. Ziele und Erwartungen anspruchsvoll; Entscheidungen abgestimmt und nachvollziehbar mit direktem Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Anlagen der Klimatisierung, Heizung, Belüftung, Beleuchtung der Werkstatt- und Büroräume sind wie das Gebäude veraltet und störanfällig. Hoher Lärmpegel ist der ebenfalls veralteten Anordnung der Räume (Verwaltung über Werkstatt) geschuldet.

Kommunikation

Informationen zur Aufgabenerfüllung im unmittelbaren Team sehr gut, Kommunikation im Gesamtunternehmen bzw. facbereichsübergreifend deutlich ausbaufähig

Gleichberechtigung

eine von Männern dominierte Branche...

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit
Standort
Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Papier
Hängt der digitalisierten Zeit ein wenig hinterher

Verbesserungsvorschläge

regelmäßige Seminare anbieten
Digitalisieren

Gehalt/Benefits

Tarifgebunden und somit wenig Spielraum

Kollegenzusammenhalt

Miteinander statt übereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Da wird schon Rücksicht genommen

Arbeitsbedingungen

Problem erkannt und die Wupsi ist dabei dagegen zu steuern

Kommunikation

Könnte digital besser werden

Gleichberechtigung

Multikulturelles Unternehmen

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts was ich beanstanden kann.

Verbesserungsvorschläge

Da kann man nichts mehr hinzufügen.

Arbeitsatmosphäre

Einfach Super

Work-Life-Balance

Kann da einfach zusatz Sterne verteilen⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Kollegenzusammenhalt

Wie man es sich heutzutage wünscht.

Vorgesetztenverhalten

Immer zuvorkommend und Hilfsbereit es gibt kein Problem was die nicht lösen können.

Kommunikation

Die Kommunikation ist so wie man es von einem Unternehmen und seinen leitenden Angestellten sein sollte.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung.
Mitarbeiter werden abwertend behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Höherer und attraktiverer Lohn in allen Bereichen.
Leute in Führungspositionen setzen die Ahnung haben vom ÖPNV
Mehr Geld in die Infrastruktur und Modernisierung des Gebäudes und Arbeitsmaterialien stecken anstatt immer Geld für einen neuen Teppich auszugeben und den Wasserkopf zu vergrößern.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima wird tagtäglich schlechter. Kein „haste gut gemacht“ oder mal n Dankeschön wenn mal was gut läuft oder man in Ausnahmefällen auf sein frei oder ursprünglichen Dienst verzichtet. Aber im draufhauen wenn mal etwas schief läuft, das kann man hier sehr gut.

Image

Intern ist das Image sehr weit runtergekommen, es spiegelt sich nicht mit äußeren Wahrnehmung überein.

Work-Life-Balance

Man arbeitet hauptsächlich im Schichtdienst woran man sich gewöhnen muss. Schichten sind aber in der Regel im Wochenwechsel, von daher lässt es sich gut mit dem Privatleben vereinbaren. Aber: da großer Personalmangel herrscht werden auch sehr viele Überstunden aufgebaut die man nicht wirklich abfeiern kann. Frei werden geschoben bis zum geht nicht mehr, Schichten wechselt man schon fast so oft wie die Unterwäsche.

Kollegenzusammenhalt

50-50%. Mit einem kann man mehr mit dem anderen weniger. Die meisten versuchen sich aber durch gezieltes schlecht machen von anderen selbst den eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen und gehen über Leichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder Mitarbeiter ist hier gleich, egal ob alt oder jung, man ist nur ne Nummer die zu funktionieren hat

Vorgesetztenverhalten

Sehr miserabel, eigentlich noch nicht mal einen Stern wert. Die meisten Vorgesetzten haben von der Materie in diesem Unternehmen keine Ahnung und es wird versucht das Rad neu zu erfinden. Fehler von Seiten der Führungskräfte werden an den Mitarbeitern ausgelassen. Ein Dankeschön wenn man denen mal wieder den arsch gerettet hat ist Fehlanzeige.

Arbeitsbedingungen

Teils teils, der Fuhrpark ist modern, das war es aber auch schon. Man arbeitet zum Teil noch mit Materialien aus der Steinzeit, genauso alt ist auch das Gebäude.

Kommunikation

Eine Katastrophe. Neuerungen oder wichtige Veränderungen erfährt man meistens erst wenn es schon zu spät ist.

Gehalt/Benefits

Zwei Pluspunkte: 1. Gehalt ist immer pünktlich, 2. es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Ganz großes Minus: die Gehälter sind grundverschieden, man wird nach Nase bezahlt. Es ist schon erbärmlich das manche Leute zu ihrem Gehalt noch Geld vom Amt beziehen müssen um eine Familie ernähren zu können. Danke liebe Verdi für so einen Tarifvertrag.

Gleichberechtigung

Naja, es gibt auch hier wieder Personen die bevorzugt werden und andere die vernachlässigt werden.

Interessante Aufgaben