Nicht zu empfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemein über alle Abteilungen hinweg wenig Kompetenz vorhanden. Hierdurch gestaltet sich das Weiterentwickeln auf persönlicher wie auch auf Unternehmensseite schwieriger, da so gut wie niemand vorhanden ist von dem etwas gelernt werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Im Unternehmen ist bewusst was nicht optimal läuft, auch aus den Kommentaren der Bewertungen auf dieser Seite kann ein Großteil interpretiert werden. Natürlich kann auch auf das, was die eigenen MA versuchen einem mitzuteilen, anfangen werden zu hören.
Man könnte den Eindruck gewinnen, dass sich einige Personen in Führungs/Management Position für den Misserfolg des Unternehmens einsetzen, da oft exakt entgegen gängiger Führungs- und Management Praktiken gehandelt wird.
Arbeitsatmosphäre
Drückend und es kann schnell in unbegründete Schuldzuweisungen unter und innerhalb der einzelnen Abteilungen ausarten.
Kommunikation
Es ist oft vom Management beabsichtigt Informationen zurückzuhalten. Genau wie die Kommunikation von Abteilung zu Abteilung. Die meisten Informationen werden via Flurfunk generiert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird hinter dem Rücken geredet, daher sind viele nicht schöne Gerüchte im Umlauf.
Work-Life-Balance
Da sich ausnahmslos unrealistische Ziele gesetzt werden, sind Überstunden von 14- 17 Stunden und Wochenendarbeit die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft!
Schichtleitung: Wissen über das Führen von Personal nicht existent auch wenig motiviert dies zu ändern. Verbringen die Zeit lieber mit Rauchen vorm Tor, Kaffee trinken im Pausenraum oder im Krank sein.
Schichtmanager: Kompetenzlos und Unterstützung dies zu ändern nicht erwünscht.
Manager der Schichtmanager (?!): Nicht nur die Bezeichnung der Position ist unklar, auch die Aufgaben sind nicht schlüssig. Abteilungsübergreifend ist weniger die Position fraglich, als die Person aufgrund der Kompetenz.
Head of: Große Vision oder Größenwahn trifft die Meinung perfekt zu sein, gepaart mit Facebook Sprüche Bildern.
Interessante Aufgaben
Wenn es denn dann was zu tun gibt, sind die Aufgaben umfangreich.
Gleichberechtigung
Als eine Person welche optisch als Frau zu erkennen ist, wird man vom Führungspersonal definitiv bevorzugt. Leistung und Verhalten spielen in diesen Fällen weniger eine Rolle. Ob dies erstrebenswert ist muss jeder für sich selbst entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Es wird 100% verlangt ohne die richtigen Wergzeuge zur Verfügung zu stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sobald das Potenzial Geld einzusparen vorhanden ist, ist auch die Motivation dementsprechend.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Verhandlungssache. Nach Leistung wird jedoch nicht gefiltert. Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Image
Das Image wird durch die Bewertungen auf dieser Seite gut reflektiert.
Karriere/Weiterbildung
Viel wird angekündigt und versprochen, im Endeffekt wird nichts eingehalten.