kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 25%
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WuXi Biologics Germany GmbH Bewertungen
WuXi
Biologics
Germany
GmbH
Never work for a chinese company ever!!! WuXi are dishonest
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dishonest
Arbeitsatmosphäre
Bully
Image
less than zero
Gehalt/Sozialleistungen
they tempt with a big salary but that is cheap data mining
Kollegenzusammenhalt
Scare tactics
Arbeitsbedingungen
No legal understanding of german working law
Kommunikation
Ignored by HQ
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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2/10
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei WuXi Biologics Germany GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Work-Life-Balance
Minus 3 Sterne
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wenn ihr an das Unternehmen glaubt, dann glaubt ihr auch das die Erde eine Scheibe ist.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du bekommst Geld fürs nichts tun solange du die Interessen von China vertritts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind für Wuxi Einweg zum Wegwerfen. Arbeitsamt und Arbeitsmarkt liefert immer nach und die Not der Mitarbeiter wird einfach nur ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Chinesischen Geschäftsführer in Management Schule für 5 Jahre schicken.
Arbeitsatmosphäre
Lügen, betrügen und hintergehen
Kommunikation
China und Führung glaubt wir haben keine Rechte und müssen alles akzeptieren was China will. Deutsches Management hat nichts zu melden und weiss deswegen auch nie was sie mitteilen sollen.
Interessante Aufgaben
Ja jeder darf alles machen. ITler macht HR, Supermarkt Kassierer macht Einkaufs Chef, Labor Assi ist Lager Chef, naja solange jeder das macht was China will, darfst du alles sein und viel Abwechslung haben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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ab Anfang war nicht schlecht, dann ein Angriff und Mobbing von Chinesische FK Seite. Nicht empfehlt für deine Gesundheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
multikulturel Umgebung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lntransparnez, Kommunikation, Unsicherkeit in der Zukunft
Verbesserungsvorschläge
Respekt zu deutschen MA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Direktes Team in Ordnung, Unternehmen katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WuXi Biologics Germany GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Habe zwar sehr viel gelernt, tolle Leute kennengelernt und möchte die Zeit nicht missen, aber ich bin verdammt froh, was neues gefunden zu habe und hier weg zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aller meiste. Vor allem dass Positionen nach Sympathie/wer am längsten da ist vergeben werden und nicht nach Kompetenz und Qualifikation.
Verbesserungsvorschläge
Euch laufen die guten Mitarbeiter davon. Mit etwas mehr Wertschätzung könntet ihr den ein oder anderen vielleicht halten.
Offene Kommunikation über die Zukunft des Unternehmens/Standorts (Verkauf im Gespräch oder nicht) würde auch für mehr Vertrauen sorgen.
Konsequenter mit Fehlverhalten umgehen - wenn man jemanden los werden will, dann schafft man das auch. Aber WuXi hält lieber an inkompetentem Personal fest, die Fehler über Fehler begehen und stolz drauf sind, dass sie gerade keine Aufgaben haben und Leuten die auffällig viel „krank“ sind, bei denen es offensichtlich ist, dass sie nicht krank sind. Aber so werden die Leute, die wirklich vernünftig arbeiten wollen, immer weiter weg geschoben bis sie von alleine gehen. Somit spart WuXi Geld, um genau die unproduktiven Leute zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an. Mein Team war in Ordnung, aber von anderen hört man ganz anderes. Ständig neue schlechte Nachrichten, schlechte Kommunikation im Unternehmen und null Struktur machen vielen sehr schlechte Laune und raubt Motivation.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten an. Von manchen werden viel zu viele Überstunden verlangt, von anderen nicht.
Mein Vorgesetzter meinte mal, dass viele Überstunden ein Zeichen von Leistung sind und mit in die jährliche Bewertung einfließen
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet. Die die den Chefs gefallen bekommen auch mehr Verantwortung aber andersherum passiert nichts. Von den Mitarbeitern wird viel erwartet aber wenn der Mitarbeiter mal was „erwartet“ passiert nix.
Gehalt/Sozialleistungen
Man arbeitet quasi von Anfang an in einer anderen Position (mit sehr viel mehr Verantwortung) als unterschrieben und bekommt keinen neuen Vertrag. Intensive Gespräche haben nur leere Hoffnungen und Versprechen gebracht und vor allem die Motivation geraubt. Konnte mir nie erklären, warum ich „meine Aufgaben“ fristgerecht und gut erfüllen soll, wenn neben mir jemand für das gleiche Gehalt nichts tut oder zumindest sehr viel weniger Verantwortung hat.. Viele Gespräche mit leeren Versprechungen haben nur die Motivation geraubt und mir sehr schlechte Laune gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Schlechte Stimmung und wenig Motivation hat uns auch irgendwie zusammen geschweißt.. ist aber nicht Sinn der Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere da.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte musste noch viel lernen aber hat sich letztendlich gut entwickelt.
Der nächste Vorgesetzte war sehr motiviert und ich habe ihm seine Bemühungen abgekauft. Leider hat er auch keine wirkliche Macht und vieles was er vor hatte konnte nicht umgesetzt werden. Aber, seit dem er da ist, hat die Abteilung einiges an Struktur gewonnen und er hatte einen guten Einfluss.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Flurfunk ist der beste Mitarbeiter. Das wird zwar immer verneint aber letztendlich hat der Flurfunk doch immer Recht.
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht zwischen chinesischen und nicht-chinesischen Angestellten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Für mich ein guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WuXi Biologics Germany GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr offene Verhältnis zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Saubere Arbeit und für Verbesserungsvorschläge offen.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Team super
Image
Leider von einigen EX-Kollegen schlechter gemacht als wie es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Genug Freiheiten unter anderem durch Gleitzeit vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind genug vorhanden, muß nur jeder selber ergreifen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist halt so gut wie man es selbst aushandelt. Also nichts zu meckern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird so gut es geht drauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist unsere Basis
Umgang mit älteren Kollegen
Darauf wird Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles und nicht herablassendes Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Kann mich nicht beklagen.
Kommunikation
Könnte hier und da noch etwas dran gefeilt werden
Gleichberechtigung
Wird hier groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen
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Großes Potenzial – systematisch zerstört
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WuXi Biologics Germany GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das CRDMO-Geschäftsmodell (Contract Research, Development and Manufacturing Organization) von WuXi Biologics bietet tatsächlich viel Potenzial und Zukunftsperspektive in der Biotech-Branche. Die Möglichkeit, als externer Partner Forschung, Entwicklung und Produktion aus einer Hand anzubieten, ist marktgerecht und innovativ. Wenn die internen Herausforderungen angegangen werden, könnte das Unternehmen davon stark profitieren und langfristig erfolgreich sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen ist ein Paradebeispiel dafür, wie man Mitarbeitende demotiviert, verheizt und vergrault. Wer Selbstachtung und berufliche Perspektive sucht, sollte sich definitiv woanders umsehen.
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz schaffen
Offen und ehrlich mit der Belegschaft kommunizieren, gerade was die Unternehmensentwicklung und Zukunftspläne betrifft. Keine leeren Versprechen oder Beschönigungen mehr, sondern klare Fakten und realistische Einschätzungen.
Leistungsgerechte und transparente Vergütung
Ein faires und nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren, das objektive Kriterien statt Sympathien in den Vordergrund stellt. Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Positionen müssen erklärt und reduziert werden.
Arbeitsbelastung anpassen
Mitarbeitende dürfen nicht mit Aufgaben überhäuft werden, die nicht zu ihrem Stellenprofil gehören. Arbeitsverteilung und Prioritäten müssen klar definiert und regelmäßig überprüft werden, um Überlastung zu vermeiden.
Gesundheit und Arbeitssicherheit priorisieren
Statt Nachsorge muss Arbeitsschutz durch proaktive Vorsorgemaßnahmen verbessert werden. Programme zur Stressbewältigung, Burnout-Prävention und gesundheitliche Unterstützung für Mitarbeitende sollten implementiert werden.
Soziale Verantwortung ernst nehmen
Personalentscheidungen – wie z.B. die Entlassung älterer Mitarbeitender kurz vor der Rente – müssen menschlicher gestaltet werden. Die Fürsorgepflicht gegenüber langjährigen Beschäftigten sollte stärker gewichtet werden.
Work-Life-Balance unterstützen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen oder Auszeiten ermöglichen, damit Beschäftigte ihren Arbeitsalltag besser mit dem Privatleben vereinbaren können. Führungskräfte sollten darin geschult werden, die Belastung der Mitarbeitenden zu erkennen und zu reduzieren.
Führungskultur verändern
Führungskräfte brauchen Empathie-Trainings, regelmäßiges Feedback und Coaching, um ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Fehlerkultur muss sich vom Schuldzuweisen zum Lernen wandeln.
Betriebsrat aktiv einbinden
Den Betriebsrat als wichtigen Partner akzeptieren und in Entscheidungen einbinden, um die Anliegen der Mitarbeitenden besser zu vertreten und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Image und Realität in Einklang bringen
Die gelebte Unternehmenskultur muss den hohen Ansprüchen an Nachhaltigkeit und Sozialbewusstsein entsprechen. Greenwashing schadet dem Vertrauen und der Motivation der Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von unnötigem Druck, Misstrauen und künstlich erzeugtem Stress. Vorgesetzte greifen regelmäßig durch überzogene Deadlines, unklare Prioritäten und ständige Ad-hoc-Aufgaben in den Arbeitsalltag ein – meist ohne echten Anlass. Wer sich dem entzieht, gilt als „nicht belastbar“.
Image
Kleiner Branchenstammtisch – großer schlechter Ruf.
Die Biotech-Branche ist überschaubar, und die Geschichte dieses Unternehmens macht längst die Runde. Wer „WuXi“ im Lebenslauf stehen hat, wird sich in der Zukunft mit diesem Namen wohl kaum einen Gefallen tun.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Möglich – aber mit Hürden.
Man kann nach seinen 8 Stunden Arbeit sich seiner Freizeit freuen, aber die Realität sieht anders aus: Die permanente Überlastung, der unnötige Stress und die ständige Unsicherheit machen es extrem schwer, Sorgen und Probleme nach Feierabend hinter sich zu lassen. Das Unternehmen trägt damit entscheidend dazu bei, dass viele Mitarbeitende ausgebrannt und erschöpft nach Hause gehen.
Karriere/Weiterbildung
Leistung wird nicht honoriert – stattdessen orientieren sich Gehaltserhöhungen und Bewertungen an persönlichen Sympathien. Wer beliebt ist, steigt auf, wer sich auf seine Arbeit konzentriert, bleibt auf der Strecke. In vergleichbaren Positionen bestehen Gehaltsunterschiede von bis zu 10.000 € brutto jährlich, obwohl Erfahrung und Qualifikation ähnlich sind. Transparenz in diesem Bereich? Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
In vergleichbaren Positionen bestehen Gehaltsunterschiede von bis zu 10.000 € brutto jährlich, obwohl Erfahrung und Qualifikation ähnlich sind. Transparenz in diesem Bereich? Nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein? Nur für die Presse. Nach außen wird sich gerne als nachhaltiges, zukunftsorientiertes Unternehmen präsentiert – mit Solaranlagen auf dem Dach und wohlklingenden Nachhaltigkeitsberichten. Doch intern fehlt jegliche soziale Verantwortung gegenüber der Belegschaft. Es entsteht der Eindruck, dass diese Maßnahmen mehr Imagepflege als Überzeugung sind.
Kollegenzusammenhalt
Ironischerweise hat die destruktive Führung einen positiven Nebeneffekt: Der Arbeitgeber als gemeinsamer Feind hat das Kollegium zusammengeschweißt. Aus Solidarität und Eigeninitiative wurde schließlich ein Betriebsrat gegründet, um den Beschäftigten überhaupt eine Stimme zu geben und ihre Interessen wenigstens ansatzweise zu vertreten. Dieser Schritt war längst überfällig – und ist heute einer der wenigen Hoffnungsschimmer im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soziale Verantwortung gegenüber der eigenen Belegschaft existiert faktisch nicht.
Ein besonders trauriges Beispiel: Eine langjährige, geschätzte Kollegin wurde nur wenige Jahre vor ihrer Rente nicht weiterbeschäftigt, obwohl sie bereit gewesen wäre, für deutlich weniger Gehalt weiterzuarbeiten. Der einzige Grund: Kostensenkung.
Solche Entscheidungen offenbaren die wahre Priorität: Imagepflege nach außen – Kostenminimierung nach innen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsetage zeichnet sich vor allem durch eines aus: fehlende Empathie. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, Kritik wird ignoriert oder als persönliche Schwäche ausgelegt. Wer offen Missstände anspricht, wird schnell ausgegrenzt oder mit Schweigen gestraft.
Ehrlichkeit gegenüber der Belegschaft? Fehlanzeige. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden systematisch über die tatsächliche wirtschaftliche Lage des Unternehmens getäuscht. Versprechungen bezüglich der Zukunftssicherheit entpuppen sich regelmäßig als leere Worthülsen.
Arbeitsbedingungen
Das Thema Arbeitssicherheit wird sträflich vernachlässigt. Statt Vorsorge dominiert das Prinzip „Augen zu und durch“. Erst wenn etwas passiert, wird reagiert – vorbeugende Maßnahmen sind nicht Teil der Unternehmenskultur.
Ein besonders alarmierender Punkt: Die Zahl der Krankentage im Unternehmen liegt deutlich über dem Branchenschnitt. Burnouts sind keine Seltenheit. Viele Kolleginnen und Kollegen brechen irgendwann unter dem konstanten Druck zusammen – ein klares Anzeichen für ein krank machendes System, dem die Führung tatenlos zusieht.
Die Produktionsmitarbeiter werden systematisch ausgebeutet, indem man ihnen zusätzliche Tätigkeiten aufdrückt, um externe Dienstleister einzusparen. Für diese „Drecksarbeit“ gibt es weder Anerkennung noch Ausgleich – im Gegenteil, sie wird als selbstverständlich betrachtet.
Kommunikation
Die Führungsetage zeichnet sich vor allem durch eines aus: fehlende Empathie. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, Kritik wird ignoriert oder als persönliche Schwäche ausgelegt. Wer offen Missstände anspricht, wird schnell ausgegrenzt oder mit Schweigen gestraft.
Gleichberechtigung
Diskriminierung? Nein – hier sind alle gleich schlecht dran.
Unabhängig von Ethnie, Geschlecht oder Religion werden alle Mitarbeitenden gleich schlecht behandelt. Das Unternehmen zeigt keinerlei Respekt vor Vielfalt oder individuellen Bedürfnissen, sondern setzt auf ein starres, rigides System, das alle gleichmäßig überfordert, demotiviert und im Stich lässt.
Interessante Aufgaben
Man lernt zwar viel, aber nicht, weil es ein gutes Lernumfeld gibt, sondern weil man mit Aufgaben überhäuft wird, die weit über das eigentliche Stellenprofil hinausgehen. Überlastung wird zur Norm, Entlastung oder Unterstützung gibt es keine.
Würde man tatsächlich der Tätigkeit nachgehen, für die man eingestellt wurde, wäre der Job fachlich durchaus interessant. Doch genau diese Aufgaben geraten durch das ständige Feuerlöschen, Umstrukturieren und Mehrbelastung immer mehr in den Hintergrund.
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Es sollte richtig angegangen werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WuXi Biologics Germany GmbH in Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Site sollte mit lokalen Leuten geleitet werden. Menschen, die den Markt und die Branche verstehen. Weniger Entscheidungen aus China. Mehr Freiheiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Fast alle Kollegen sind nett und freundlich. Man wird geschätzt und ist schnell im Team.
Image
Auch hier 2,5
Work-Life-Balance
Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an. Manche geben sich Mühe und versuchen ein gutes Team zu führen, andere sind unerfahren und haben nicht die nötigen Fähigkeiten und Ausbildung für eine erfolgreiche Teamführung.
Arbeitsbedingungen
2,5 Sterne wäre korrekt. Auch hier kommt es auf die Phase an. In manchen Phasen sehr angenehm, in anderen Phasen unschön.
Kommunikation
Die Kommunikation vom Management ist oft nicht transparent. Das liegt oft an den chinesischen Vorgaben, die mit der deutschen Arbeitskultur nicht übereinstimmen.
Interessante Aufgaben
Teils Teils. Durchweg kann man sich alles anschauen und überall mitmachen. Manche Aufgaben werden aber auch auf die Teams abgewälzt, die eigentlich nicht zu deren Bereich gehören.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Undankbar und leere Versprechungen die nicht eingehalten werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der alltag schlecht gestaltet ist , kommunikation und keine gerechtes behandeln
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten , gesetzliche Regelungen einhalten , Weihnachtsgeld, urlaubsgeld fehlen .
Arbeitsatmosphäre
Chinesische Kollegen bevorzugt
Kollegenzusammenhalt
Alle für sich
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen vom vorgesetzten, die nicht eingehalten werden für neue Positionen
Kommunikation
Keine Informationen von HR und Vorgesetzten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Integrität und Respekt. Unwürdige Führung. Vetternwirtschaft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei WuXi Biologics Germany GmbH in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Tägliche Diskriminierung, Ausgrenzung, oft Beleidigungen, Bedrohung und Mobbing. Von Kommunikation und Transparenz kann es keine Rede sein. Die chinesischen Kollegen werden eindeutig bevorzugt, egal wie inkompetent sie sind.
Sehr (absichtlich) verwirrender, minderwertiger Kommunikationsstil. Schlechte oder nicht vorhandene Ausbildung, aber hohe, sogar absurde Anforderungen.
Ständige Lügen, schlüpfriges Verhalten der Chefs, sehr gute Bewertung/Zeugnis versprochen, aber genau das Gegenteil wurde weiter kommuniziert/erstellt.
Der absolute Horror. Ich erwäge diesbezüglich rechtliche Schritte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Transparenz. Keine Logik. Kein Plan. Es herrscht ständige Verwirrung, sogar unten Vorgesetzten.
Krasse Diskriminierung: es wird einfach von anwesenden Leuten auf Chinesisch diskutiert, ohne die Bemühung um Übersetzung. Deswegen oftmals weiß man nicht, wo man steht. Und HR unternimmt nichts dagegen trotz mehrfacher Beschwerden.
Aber am schlimmsten, der chinesischen Führung sind die GMP Vorschriften und deutsche Fachgesetzte völlig egal. Gott sei Dank machen die den Laden dicht. Anders bitte die Behörde kontaktieren.
Verbesserungsvorschläge
Sich würdiger zu verhalten und mehr Offenheit auf dem Tisch zu legen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gespannt und konfliktbeladen
Image
guck mal einfach an
Karriere/Weiterbildung
Nur für manche Leute
Gehalt/Sozialleistungen
ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung. Darauf habe ich nicht aufgepasst.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
darauf habe ich nicht aufgepasst. aber es gibt keinen Unterschied, wenn sie nicht etnisch chinesisch sind.
Vorgesetztenverhalten
Abartig. Unaufrichtiges, schlüpfriges Verhalten
Arbeitsbedingungen
Angemessen
Kommunikation
Gar keine. Am schlimmsten.
Gleichberechtigung
Inexistent. Ich bin mir nicht sicher, warum es bis zu diesem Punkt keine rechtlichen Maßnahmen in dieser Hinsicht gab. Man wird einfach aus den Meetings/Calls geworfen, nur weil es plötzlich entschieden wurde, alles auf Chinesisch diskutiert zu werden.
Interessante Aufgaben
Falls man durchhält, kann man etwas dabei lernen. Aber meistens ohne Unterstützung.
Work-Life-Balance
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 67 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WuXi Biologics Germany durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden WuXi Biologics Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 67 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 67 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WuXi Biologics Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.