Wir von WuXi Biologics, eines der drei weltweit größten Unternehmen für Auftragsentwicklung und -herstellung für Biopharmazeutika, bieten unseren Kunden eine weltweit führende Open-Access-Technologieplattform. Wir ermöglichen unseren Auftraggebern Arzneimittel von der Konzeptphase bis zur kommerziellen Herstellung zu erforschen, zu entwickeln und herzustellen.
Durch unsere umfassenden End-to-End-Services befähigen wir unsere globalen Kunden innovative und lebensrettende Lösungen voranzutreiben.
Unsere Vision lautet: „Jedes Medikament kann hergestellt werden und jede Krankheit kann behandelt werden.“
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WuXi Biologics Germany GmbH.
Unsere globalen Standorte erstrecken sich über China, Irland, den USA und Deutschland. Zukünftigt bis hin zu Singapur.
Gehalt kam pünktlich
Du bekommst Geld fürs nichts tun solange du die Interessen von China vertritts.
Nichts!
Tägliche Diskriminierung, Ausgrenzung, oft Beleidigungen, Bedrohung und Mobbing. Von Kommunikation und Transparenz kann es keine Rede sein. Die chinesischen Kollegen werden eindeutig bevorzugt, egal wie inkompetent sie sind.
Sehr (absichtlich) verwirrender, minderwertiger Kommunikationsstil. Schlechte oder nicht vorhandene Ausbildung, aber hohe, sogar absurde Anforderungen.
Ständige Lügen, schlüpfriges Verhalten der Chefs, sehr gute Bewertung/Zeugnis versprochen, aber genau das Gegenteil wurde weiter kommuniziert/erstellt.
Der absolute Horror. Ich erwäge diesbezüglich rechtliche Schritte.
Das sehr offene Verhältnis zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Saubere Arbeit und für Verbesserungsvorschläge offen.
Das CRDMO-Geschäftsmodell (Contract Research, Development and Manufacturing Organization) von WuXi Biologics bietet tatsächlich viel Potenzial und Zukunftsperspektive in der Biotech-Branche. Die Möglichkeit, als externer Partner Forschung, Entwicklung und Produktion aus einer Hand anzubieten, ist marktgerecht und innovativ. Wenn die internen Herausforderungen angegangen werden, könnte das Unternehmen davon stark profitieren und langfristig erfolgreich sein.
Mitarbeiter sind für Wuxi Einweg zum Wegwerfen. Arbeitsamt und Arbeitsmarkt liefert immer nach und die Not der Mitarbeiter wird einfach nur ausgenutzt.
lntransparnez, Kommunikation, Unsicherkeit in der Zukunft
Mangelnde Transparenz. Keine Logik. Kein Plan. Es herrscht ständige Verwirrung, sogar unten Vorgesetzten.
Krasse Diskriminierung: es wird einfach von anwesenden Leuten auf Chinesisch diskutiert, ohne die Bemühung um Übersetzung. Deswegen oftmals weiß man nicht, wo man steht. Und HR unternimmt nichts dagegen trotz mehrfacher Beschwerden.
Aber am schlimmsten, der chinesischen Führung sind die GMP Vorschriften und deutsche Fachgesetzte völlig egal. Gott sei Dank machen die den Laden dicht. Anders bitte die Behörde kontaktieren.
Das aller meiste. Vor allem dass Positionen nach Sympathie/wer am längsten da ist vergeben werden und nicht nach Kompetenz und Qualifikation.
Das der alltag schlecht gestaltet ist , kommunikation und keine gerechtes behandeln
Echte Transparenz schaffen
Offen und ehrlich mit der Belegschaft kommunizieren, gerade was die Unternehmensentwicklung und Zukunftspläne betrifft. Keine leeren Versprechen oder Beschönigungen mehr, sondern klare Fakten und realistische Einschätzungen.
Leistungsgerechte und transparente Vergütung
Ein faires und nachvollziehbares Gehaltssystem etablieren, das objektive Kriterien statt Sympathien in den Vordergrund stellt. Gehaltsunterschiede zwischen vergleichbaren Positionen müssen erklärt und reduziert werden.
Arbeitsbelastung anpassen
Mitarbeitende dürfen nicht mit Aufgaben überhäuft werden, die nicht zu ihrem Stellenprofil gehören. Arbeitsverteilung und Prioritäten müssen klar definiert und regelmäßig ...
Euch laufen die guten Mitarbeiter davon. Mit etwas mehr Wertschätzung könntet ihr den ein oder anderen vielleicht halten.
Offene Kommunikation über die Zukunft des Unternehmens/Standorts (Verkauf im Gespräch oder nicht) würde auch für mehr Vertrauen sorgen.
Konsequenter mit Fehlverhalten umgehen - wenn man jemanden los werden will, dann schafft man das auch. Aber WuXi hält lieber an inkompetentem Personal fest, die Fehler über Fehler begehen und stolz drauf sind, dass sie gerade keine Aufgaben haben und Leuten die auffällig viel ...
Die Site sollte mit lokalen Leuten geleitet werden. Menschen, die den Markt und die Branche verstehen. Weniger Entscheidungen aus China. Mehr Freiheiten.
Versprechungen einhalten , gesetzliche Regelungen einhalten , Weihnachtsgeld, urlaubsgeld fehlen .
Chinesischen Geschäftsführer in Management Schule für 5 Jahre schicken.
Der am besten bewertete Faktor von WuXi Biologics Germany ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ja jeder darf alles machen. ITler macht HR, Supermarkt Kassierer macht Einkaufs Chef, Labor Assi ist Lager Chef, naja solange jeder das macht was China will, darfst du alles sein und viel Abwechslung haben.
Teils Teils. Durchweg kann man sich alles anschauen und überall mitmachen. Manche Aufgaben werden aber auch auf die Teams abgewälzt, die eigentlich nicht zu deren Bereich gehören.
Falls man durchhält, kann man etwas dabei lernen. Aber meistens ohne Unterstützung.
Jeden Tag neue Herausforderungen
viele Gute Projekte sind in der Pipeline
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WuXi Biologics Germany ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
China und Führung glaubt wir haben keine Rechte und müssen alles akzeptieren was China will. Deutsches Management hat nichts zu melden und weiss deswegen auch nie was sie mitteilen sollen.
Ignored by HQ
Keine Informationen von HR und Vorgesetzten
Die Führungsetage zeichnet sich vor allem durch eines aus: fehlende Empathie. Entscheidungen werden über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg getroffen, Kritik wird ignoriert oder als persönliche Schwäche ausgelegt. Wer offen Missstände anspricht, wird schnell ausgegrenzt oder mit Schweigen gestraft.
Die Kommunikation vom Management ist oft nicht transparent. Das liegt oft an den chinesischen Vorgaben, die mit der deutschen Arbeitskultur nicht übereinstimmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Leistung wird nicht honoriert – stattdessen orientieren sich Gehaltserhöhungen und Bewertungen an persönlichen Sympathien. Wer beliebt ist, steigt auf, wer sich auf seine Arbeit konzentriert, bleibt auf der Strecke. In vergleichbaren Positionen bestehen Gehaltsunterschiede von bis zu 10.000 € brutto jährlich, obwohl Erfahrung und Qualifikation ähnlich sind. Transparenz in diesem Bereich? Nicht vorhanden.
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet. Die die den Chefs gefallen bekommen auch mehr Verantwortung aber andersherum passiert nichts. Von den Mitarbeitern wird viel erwartet aber wenn der Mitarbeiter mal was „erwartet“ passiert nix.
Chancen sind genug vorhanden, muß nur jeder selber ergreifen.
Aus genannten Gründen ist ein Vertrauen in eine angestrebte Weiterentwicklung gegen 0 gesunken. Wenn man aus anderen Abteilungen mitbekommt, dass Beförderungen im Nachgang zurückgezogen wurden, erschüttert das jegliche Zuversicht in ein halbwegs faires System.
If you already have a lot of experience in the Pharmaindustrie you may be able to improve and get something done. If this is your first experience I do not recommend to start here
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Nur für die Arbeit leben.