Direktes Team in Ordnung, Unternehmen katastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Habe zwar sehr viel gelernt, tolle Leute kennengelernt und möchte die Zeit nicht missen, aber ich bin verdammt froh, was neues gefunden zu habe und hier weg zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das aller meiste. Vor allem dass Positionen nach Sympathie/wer am längsten da ist vergeben werden und nicht nach Kompetenz und Qualifikation.
Verbesserungsvorschläge
Euch laufen die guten Mitarbeiter davon. Mit etwas mehr Wertschätzung könntet ihr den ein oder anderen vielleicht halten.
Offene Kommunikation über die Zukunft des Unternehmens/Standorts (Verkauf im Gespräch oder nicht) würde auch für mehr Vertrauen sorgen.
Konsequenter mit Fehlverhalten umgehen - wenn man jemanden los werden will, dann schafft man das auch. Aber WuXi hält lieber an inkompetentem Personal fest, die Fehler über Fehler begehen und stolz drauf sind, dass sie gerade keine Aufgaben haben und Leuten die auffällig viel „krank“ sind, bei denen es offensichtlich ist, dass sie nicht krank sind. Aber so werden die Leute, die wirklich vernünftig arbeiten wollen, immer weiter weg geschoben bis sie von alleine gehen. Somit spart WuXi Geld, um genau die unproduktiven Leute zu bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt aufs Team an. Mein Team war in Ordnung, aber von anderen hört man ganz anderes. Ständig neue schlechte Nachrichten, schlechte Kommunikation im Unternehmen und null Struktur machen vielen sehr schlechte Laune und raubt Motivation.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Vorgesetzten an. Von manchen werden viel zu viele Überstunden verlangt, von anderen nicht.
Mein Vorgesetzter meinte mal, dass viele Überstunden ein Zeichen von Leistung sind und mit in die jährliche Bewertung einfließen
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel von den Mitarbeitern erwartet. Die die den Chefs gefallen bekommen auch mehr Verantwortung aber andersherum passiert nichts. Von den Mitarbeitern wird viel erwartet aber wenn der Mitarbeiter mal was „erwartet“ passiert nix.
Gehalt/Benefits
Man arbeitet quasi von Anfang an in einer anderen Position (mit sehr viel mehr Verantwortung) als unterschrieben und bekommt keinen neuen Vertrag. Intensive Gespräche haben nur leere Hoffnungen und Versprechen gebracht und vor allem die Motivation geraubt. Konnte mir nie erklären, warum ich „meine Aufgaben“ fristgerecht und gut erfüllen soll, wenn neben mir jemand für das gleiche Gehalt nichts tut oder zumindest sehr viel weniger Verantwortung hat.. Viele Gespräche mit leeren Versprechungen haben nur die Motivation geraubt und mir sehr schlechte Laune gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Schlechte Stimmung und wenig Motivation hat uns auch irgendwie zusammen geschweißt.. ist aber nicht Sinn der Sache.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere da.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte musste noch viel lernen aber hat sich letztendlich gut entwickelt.
Der nächste Vorgesetzte war sehr motiviert und ich habe ihm seine Bemühungen abgekauft. Leider hat er auch keine wirkliche Macht und vieles was er vor hatte konnte nicht umgesetzt werden. Aber, seit dem er da ist, hat die Abteilung einiges an Struktur gewonnen und er hatte einen guten Einfluss.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Flurfunk ist der beste Mitarbeiter. Das wird zwar immer verneint aber letztendlich hat der Flurfunk doch immer Recht.
Gleichberechtigung
Ungleichgewicht zwischen chinesischen und nicht-chinesischen Angestellten.