großer Arbeitgeber mit sehr schlechter Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern von der Geschäftsführung gefördert. Es wird den Mitarbeitern suggeriert, dass sie schnell ersetzbar sind, obwohl Fachkräftemangel herrscht. Durch Verlassen guter Mitarbeiter sank das Qualitätsniveau der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind in die Unternehmensphilosophie. Eine Wende in der Mitarbeiterführung.
Einbeziehung der Mitarbeiter in das Betriebsergebnis. Bessere Entlohnung bringt dem Arbeitgeber auch mehr.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Verunsicherung der Mitarbeiter durch häufigen Wechsel der Zuständigkeiten. Zum Teil auch Strafversetzung.
Image
Viele Mitarbeiter haben eine negative Meinung zur Firma. (Innerliche Kündigung)
Gehalt/Benefits
Großes Plus für für pünktlich gezahlte Gehälter. Ungerechtigkeiten in der Gehaltslandschaft bei gleicher Tätigkeit. Entlohnung entspricht in keiner Weise der Verantwortung. Keine sonstige Leistungen wie Betriebsrente. Für die Größe des Unternehmens unangemessen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt besteht in der untersten Ebene. Ansonsten wird Ellenbogenprinzip gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Längjährige Mitarbeiter, egal welches Verantwortungsbereiches, werden nicht gefördert und nicht geschätzt. Eine gute Lebensleistung wird in keinster Weise gewürdigt.