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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WVG - Warsteiner Verbundgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WVG - Warsteiner Verbundgesellschaft
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WVG - Warsteiner Verbundgesellschaft
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    57%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    57%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation unter den Abteilungen bzw keine Informationen was gemacht wurde.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilung, in der ich gewesen bin war der Zusammenhalt da, in anderen ist man auf sich gestellt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man von seinem Gehalt ordentlich leben möchte, ist eine andauernde Bereitschaft nötig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse an den Arbeitnehmern, bzw beleidigen Äußerungen. Man wird oft diffamiert oder es ist niemand erreichbar wenn man etwas braucht.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt's kaum was zu sagen keine interessnaten Bereiche, nur die Quote zählt.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Mobbing steht ganz oben

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