Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Rabatte und das meist pünktliche Gehalt.
Der Umgang mit den Angestellten. Es wird oft suggeriert, wie leicht doch alle zu ersetzen wären.
Firmenwagen ist mehr in der Werkstatt als auf Arbeit.
Diensthandy macht mehr Probleme als dass es Funktionalität hätte.
Es wird an den falschen Stellen gespart, vor allem bei grundlegenden Arbeitsmaterial.
Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen
Mit den Mitarbeitern bzw Auszubildenden
vernünftig umzugehen. Grundlegende Arbeitsmaterialien zur Verfügung zu stellen.
Auf den Arbeitnehmer einzugehen bzw Vorschläge anzunehmen.
Eine bekannte Firma
Wenn man von seinem Gehalt ordentlich leben möchte, ist eine andauernde Bereitschaft nötig.
Nur mit inständigem, nachdrücklichen Bitten.
Keine Aufstiegsmöglichkeit. Mehrere Jahre keine Gehaltserhöhung, trotz Zusicherung und Nachfrage.
Darüber kann ich nichts sagen
Abteilung, in der ich gewesen bin war der Zusammenhalt da, in anderen ist man auf sich gestellt.
Ältere werden verekelt.
Kein Interesse an den Arbeitnehmern, bzw beleidigen Äußerungen. Man wird oft diffamiert oder es ist niemand erreichbar wenn man etwas braucht.
Wichtiges Arbeitsmaterial und Ausrüstung sind teils defekt - wenn man es überhaupt erhält.
Keine Kommunikation unter den Abteilungen bzw keine Informationen was gemacht wurde.
Andere werden in den Himmel gelobt, während andere auf sich allein gestellt sind und keine Hilfe zu erwarten brauchen.
Gibt's kaum was zu sagen keine interessnaten Bereiche, nur die Quote zählt.
Nichts
Seine überhbenlichkeit
Chef und seien längeren aus tauschen alten Chef zurück
Sehr schlecht
Nicht viele Möglichkeiten
Kollegen sind alle super
Werden,ausgenutzt von vorgesetzten
Sehr überheblich
Kann man,so akzeptieren
Keiner da bei Problemen
Könnte für diese Arbeit mehr sein
Gibt es da nicht
Keine
Kompromisbereit, fast immer erreichbar
Die Verständnisbereitschaft
Die ein oder andere Sache etwas lockerer sehen, reagieren. Mehr Spass muss rein
Relativ sicherer Arbeitsplatz, pünktliche Lohnzahlung.
Sehr schlechter Umgang mit den Mitarbeitern von der Geschäftsführung gefördert. Es wird den Mitarbeitern suggeriert, dass sie schnell ersetzbar sind, obwohl Fachkräftemangel herrscht. Durch Verlassen guter Mitarbeiter sank das Qualitätsniveau der Firma.
Frischer Wind in die Unternehmensphilosophie. Eine Wende in der Mitarbeiterführung.
Einbeziehung der Mitarbeiter in das Betriebsergebnis. Bessere Entlohnung bringt dem Arbeitgeber auch mehr.
Es herrscht eine Verunsicherung der Mitarbeiter durch häufigen Wechsel der Zuständigkeiten. Zum Teil auch Strafversetzung.
Viele Mitarbeiter haben eine negative Meinung zur Firma. (Innerliche Kündigung)
Großes Plus für für pünktlich gezahlte Gehälter. Ungerechtigkeiten in der Gehaltslandschaft bei gleicher Tätigkeit. Entlohnung entspricht in keiner Weise der Verantwortung. Keine sonstige Leistungen wie Betriebsrente. Für die Größe des Unternehmens unangemessen.
Kollegenzusammenhalt besteht in der untersten Ebene. Ansonsten wird Ellenbogenprinzip gefördert.
Längjährige Mitarbeiter, egal welches Verantwortungsbereiches, werden nicht gefördert und nicht geschätzt. Eine gute Lebensleistung wird in keinster Weise gewürdigt.