Ein Arbeitgeber, welcher sich auf einem guten Weg befindet und das richtige Ziel vor Augen hat.
Verbesserungsvorschläge
- Es kann gern etwas mehr Vertrauen in den Mitarbeiter gesteckt werden. Bisher muss noch vieles mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. Die Übertragung von Verantwortungen fördert die intrinsische Motivation der Mitarbeiter.
- Themen wie die Digitalisierung, New Work o.ä. ernst nehmen und mit der Zeit gehen. Hier müssen die Mitarbeiter noch mehr mitgenommen werden.
- Die Fehlerkultur im Unternehmen sollte dringend überdacht werden. Wichtig ist nachhaltig aus den Fehlern zu lernen und eventuell Prozesse anzupassen, sodass die Fehlerursache behoben wird.
-Alle 3 Punkte hat die WVH bereits auf dem Schirm und werden bereits in kleinen Schritten verbessert. Das ist super! Dennoch würde ich mir einen etwas schnelleren Verlauf wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Die letzten Monate hat das Unternehmen stark geprägt. Ich habe aber das Gefühl, dass das Unternehmen auf einem guten Weg ist und das Klima im Unternehmen sich immer positiver entwickelt.
Kommunikation
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation super. An der Kommunikation zwischen den Teams sollte jedoch noch gearbeitet werden. Dies läuft in vielen Fällen noch nicht ganz rund.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams haben einen super Zusammenhalt und verstehen sich gut. Das Arbeiten über die Teamgrenzen hinaus könnte noch offener und verständnisvoller sein. Der Teamspirit hat durch häufigen Wechsel in den letzten Jahres sehr gelitten, aber durch gemeinsame Unternehmungen (z.B. Volleyball) wird dieser wieder Stück für Stück aufgebaut.
Work-Life-Balance
Hier gibt es noch Luft nach oben. Die Digitalisierung und damit einhergehende Veränderung der Arbeitswelt hält noch einige Chancen für das Unternehmen offen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer ein offenes Ohr für Probleme und findet gemeinsam Lösungen womit beide Parteien sich wohl fühlen.
Interessante Aufgaben
Hier findet jeder seine passenden Aufgaben.
Gleichberechtigung
In der Vergangenheit wurden teilweise Unterscheidung zwischen den verschiedenen Mitarbeitern gemacht. Bestimmte Mitarbeiter wurden bevorzugt bzw. benachteiligt. Durch die Umstrukturierung im Unternehmen wird hier aber neuer Wind rein gebracht und Probleme werden gezielt angegangen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon etwas in die Jahre gekommen, aber wird liebevoll gepflegt.
Die IT wurde leider in den letzten Jahren etwas vernachlässigt und ist daher an ein der ein oder anderen Stelle veraltet. Auch die Programme sind teilweise nicht auf dem neusten Stand. Hierfür wurde aber dieses Jahr eine Stelle geschaffen, sodass sich nun das Unternehmen Schritt für Schritt immer besser aufstellt und Gewisse Prozesse kritisch hinterfragt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist an die Branche und den Standort angepasst.
Image
Das Image der WVH hat in den letzten Jahren sehr gelitten. Dies spiegelt aber keineswegs die Situation im Unternehmen wieder.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen gibt allen Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzubilden.