1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Konservativ und Genderrollen-Zementierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung, der Standort und die Veränderungsbereitschaft des Unternehmens sind als Stärken einzuschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Schwäche zeigt sich eine mangelnde Sensibilität für soziale Themen außerhalb des Mainstreams sowie der unzureichende Umgang mit diskriminierendem Verhalten. Eine Führungskultur, die Mitarbeitende implizit dazu anhält, fehlende Steuerung oder Klarheit auszugleichen, belastet das Vertrauen und die Eigenverantwortung gleichermaßen.
Verbesserungsvorschläge
Es gilt, veraltete und elitär geprägte Denkweisen abzulegen, den Bezug zur gelebten Realität herzustellen und die Leistung aller Mitarbeitenden wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Stark regelorientiert und von vorsichtiger Vertrauenskultur bestimmt.
Image
Diskrepanz zwischen externem Auftritt und interner Kultur.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit wird suggeriert, obwohl faktisch eine Präsenzpflicht mit Stempelsystem besteht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehaltsniveau attraktiv, Zusatzleistungen bewegen sich im marktüblichen Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstrad-Leasing wird angeboten; Rückzugsmöglichkeiten während der Pausen nur eingeschränkt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Findet eher inoffiziell statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Für langjährig Beschäftigte fehlt es an Perspektiven.
Vorgesetztenverhalten
Interne Führungskonflikte erschweren eine klare und konsistente Steuerung.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet. Wertige Einrichtung. Wenig Obacht im Bereich Ergonomie.
Kommunikation
Ein hoher Grad an impliziten Annahmen erschwert die Zusammenarbeit – Aufgaben werden oft ohne ausreichende Einordnung oder Erklärung übertragen.
Gleichberechtigung
Gender-Stereotyp und Unconscious Bias.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen präsentiert sich inhaltlich innovativ, der kulturelle Wandel bleibt dabei hinter den formulierten Ansprüchen zurück.
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