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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WWD Dienstleistung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der persönliche Kontakt zu den eigenen Vorgesetzten besteht bei den mir bekannten Kolleg/innen und mir selbst, in den meisten Fällen nur auf dem Papier, respektive per Mail oder WhatsApp bzw Telefon.
Bei ggf auftretenden Problemen, zb Personalabteilung oder Lohnbuchhaltung, ist es nicht möglich den/die geeigneten Ansprechpartner direkt zu kontaktieren, die Korrespondenz über die Niederlassung ist zwingend.
Es existieren tatsächlich Dienstpläne in denen Kolleg/innen 6 Tage pro Woche in Vollzeit eingesetzt wurden. Sind ca. 220 Stunden pro Monat... sorry, Work-Life-Balance geht meiner Meinung nach anders.
Kommt ganz auf das Einsatz Gebiet, oder das Objekt an. Man/frau kann Glück haben, oder eben auch Pech.
Einteilung der Dienstpläne und in die Objekte geschieht nach meiner Meinung, mit der Philosophie: "jeder muss alles können und machen ".
Selbst wenn man/frau zb. auf Grund einer Stellenausschreibung zu: Empfangs-Mitarbeiter/in eingestellt wurde, könnte die/derjenige jederzeit zb. zur Bestreifung eingesetzt werden.
Trotz 3-Schichtbetrieb habe ich selbst oder eine/r meiner Kollegen/innen mit denen ich zusammenarbeite, in den letzten Jahren keine betriebsärztliche Untersuchung, oder Untersuchung zur Bildschirm Tauglichkeit erhalten. In den Objekten, in denen ich bisher eingesetzt wurde, wird stets die sogenannte " Kurzzeit-Pausenregelung" angewendet. Das heißt: Wenn es möglich ist, darf man/frau mal was Essen oder zur Toilette, ansonsten gilt es durchgehend anwesend zu sein, bis ein/e Kolleg/in zum Schichtwechsel eintrifft. In meinen Objekten wird immer im Einzeldienst gearbeitet.