WWE Media als Arbeitgeber: Nichteinhaltung der vereinbarten Arbeitsbedingungen, Chaos in der Verwaltung, Amtsmissbrauch durch Verwaltungspersonal.

Januar 2025

Nichteinhaltung der vereinbarten Arbeitsbedingungen, Chaos in der Verwaltung, Amtsmissbrauch durch Verwaltungspersonal.

2,9

Nicht empfohlen

Januar 2025

Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, hybrid model, geile Projekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt ein mittleres Management, was für die Mitarbeiter Schwierigkeiten mit sich bringt. Versäumnis der Geschäftsleitung, die nach der Probezeit versprochenen Vereinbarungen zu erfüllen, was bei der Wahl zwischen verschiedenen Angeboten zum Argument wurde, wurde nie eingehalten. Unklare Zuständigkeiten des Büroleiters, der kein Verständnis für den technischen Teil der Arbeit hat. Der Wunsch dieses Mitarbeiters, das technische Personal zu kontrollieren, geht zu Lasten des Arbeitsklimas. Abwerbung ausländischer Mitarbeiter, um sie dann unter Ausnutzung ihrer schwierigen Lage zu schlechteren Bedingungen zu verkaufen

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan MuhlackGeschäftsführerJanuar 2025

Liebe ehemalige Mitarbeiterin oder lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für die Bewertung, die uns doch verwundert und zu der wir gerne Stellung nehmen möchten.

In unserem kleinen effizienten Team arbeitet die Geschäftsführung direkt und eng mit den Kolleginnen und Kollegen zusammen. Ein mittleres Management ist bei so wenigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weder wirtschaftlich noch zielführend.
Leider ist ein Senior-Entwickler krankheitsbedingt für längere Zeit ausgefallen. Wir können verstehen, dass das zu Unsicherheiten und Frust führen kann. Gleichzeitig gibt so eine Ausnahmesituation jeder Kollegin und jedem Kollegen die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und diese Lücke zu füllen. Eine Verantwortung zu übernehmen. Die Entscheidung, wie man damit umgeht und ob man diese Chance nutzt, liegt bei jedem selbst.

Vereinbarungen werden bei uns schriftlich festgehalten, damit Verbindlichkeiten für beide Seiten immer klar sind. Wenn, wie angedeutet, etwas nicht eingehalten wurde, was wir nicht nachvollziehen können, nehmen wir das Ernst. Gerne hätten wir das persönlich geklärt.

Den Teil mit der Abwerbung und Ausnutzung müssen wir gänzlich von uns weisen. Das haben wir nicht und werden wir auch nicht machen, denn das passt nicht zu unseren Werten.

Wir wünschen Dir alles Gute.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.