Großer Verbesserungsbedarf in Führung und Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Ein vertrauensvolles Miteinander ist kaum spürbar, stattdessen prägen Hierarchien und gegenseitiges Misstrauen den Arbeitsalltag. Die Zusammenarbeit zwischen Teams wirkt oft wenig unterstützend. Die Unternehmenskultur wirkt wenig offen für Veränderungen. Moderne Arbeitsweisen und digitale Lösungen werden nur langsam eingeführt.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist ein klarer Pluspunkt. Auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird insgesamt geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden aus meiner Sicht sehr geschätzt. Jüngere Kolleginnen und Kollegen werden hingegen teilweise eher klein gehalten und erhalten weniger Raum für Entwicklung und neue Impulse
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Vorgesetztenverhalten häufig als sehr hierarchisch und kontrollierend erlebt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass es einzelnen Führungskräften an den notwendigen Führungs- und Kommunikationskompetenzen fehlte.
Kommunikation
Die Kommunikation war nicht als wertschätzend und wirkte stellenweise abwertend gegenüber Mitarbeitenden. In einzelnen Teams wurde zudem eine sehr starke Kontrolle ausgeübt.