Nette Kollegen, aber Hire/Fire par excellence
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Schulungen, Gleitzeit, Homeoffice, Büroausstattung vor Ort, und die Möglichkeit seinen Hund mitzubringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, mangelndes Feedback, vortäuschen falscher Arbeitsbedingungen bei der Einstellung, mangelnde Einarbeitung, Gehälter, keine Zeitplanung für wirklich hochwertige Arbeit möglich, hohe Fluktuation mit viel Hire/Fire. Man hat sich gerade einen Namen gemerkt und schon ist er wieder weg.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene in Sachen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Ehrlichkeit wären eine Möglichkeit um langfristig Mitarbeiter zu halten. Und der Leistung und der Branche angemessene Gehälter wären gut.
Arbeitsatmosphäre
Keine Einarbeitung, jede Frage wird von Vorgesetzten als lästig abgetan. Der Workload ist unangemessen.
Kommunikation
Man muss dabei ja die Kopfhörer abnehmen und das wird mit so viel Geseufze getan, dass man nach ein paar Versuchen die Lust auf Kommunikation verliert: Mission accomplished, I guess.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren sehr nett, aber erstickten selbst unter ihrem Workload
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote und Überstunden werden nicht gern gesehen, sind aber nötig, um den Workload zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Noch nie habe ich so unprofessionelle Vorgesetzte gehabt. Beim Bewerbungsgespräch versprechen sie das blaue vom Himmel und holen sich noch einen Mitleidsbonus ab, wenn es um das Gehalt geht. Fängt man dann an, ist alles anders.
Interessante Aufgaben
Dank viel zu wenig Zeit, sind keine eigenen Recherchen möglich. Es wird ein Zusammenklauben aus zwei, max. drei Quellen erwartet. Wer einen höheren Anspruch hat muss überperformen.
Gleichberechtigung
50:50 in der Hinsicht gibt es keine Defizite
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt niemanden über 50. Ältere werden nicht eingestellt und so lange bleibt hier niemand.
Arbeitsbedingungen
Top-moderne Büros, aber keine festen Plätze außer für die Vorgesetzten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grün mit Bürohunderlaubnis. Ein echtes Plus
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird bis zur Schmerzgrenze runtergehandelt, weil kein Geld da sei und man aber so sehr gebraucht wird.
Image
Es gibt den alten Spruch aus den 90ern : „Von Albert Bauer kommt man, dahin geht man nicht.“ Der gilt meiner Meinung nach auch für Albert Bauer Digital
Karriere/Weiterbildung
Das Nötigste wird angeboten und die Zeit dafür freigestellt. Das war ein Bonus
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Du u.a. mit Themen wie unseren Sozialleistungen, unserem Team, dem Schulungsangebot und unserem Gleitzeitsystem zufrieden warst.
Danke auch für Dein kritisches Feedback. Mir fällt es allerdings schwer Dein Feedback in allen Facetten nachzuvollziehen und es macht mich etwas nachdenklich, wie es zu der unterschiedlichen Wahrnehmung Deiner Kritikpunkte kommt. Gerne gehe ich hier auf zwei Aspekte ein.
Wir führen bei uns regelmäßig Feedbackgespräche, es gibt Jour Fixe Termine, fachliche Austauschtermine und weitere Gesprächsformate, um Feedback vom Team und der Führungskraft zu erhalten. Neben einer offenen und transparenten Feedbackkultur, ist uns auch eine langfristige Bindung unsere Mitarbeitenden wichtig. Dieses Jahr habe wir die Zugehörigkeit unserer Mitarbeitenden deshalb erneut ausgewertete und freuen uns, dass mehr als 1/3 der wyn schon deutlich länger als 5 Jahre bei uns ist.
Es wäre toll, wenn Du im Nachgang noch einmal auf unsere HR-Team zukommen würdest, um Deine noch offenen Verbesserungsvorschläge zu konkretisieren. Wende Dich hierzu gerne an die Dir bekannten Kontaktdaten.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Liebe und viel Erfolg.
Liebe Grüße