Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ flexible Arbeitszeiten möglich
+ Kollegen & Betriebsklima
+ Firmenwagen-Pool
+ flache Hierarchie
+ Betriebs-Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Organisation
- Gehaltsmodelle
- Mitarbeiterführung
- unklare Strukturen
- Hoher Belastungsgrad
Verbesserungsvorschläge
Die Reisekosten sollten sich nicht auf das Gehalt auswirken, genauso wie die aktuelle Auslastung des Mitarbeiters. Die Leitungsebenen sollten eingehalten werden. Es sollte nicht versucht werden um jeden Preis alles und jeden zu optimieren. Oft werden dadurch mehr Ressourcen gebunden, als, dass es einfach jemand sofort gemacht hätte. Die Geschäftsfeldleiter sollten nicht bei jeder Kleinigkeit überstimmt werden. Vertrauen!
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein familiäres Betriebsklima angestrebt. Man duzt sich, kennt sich persönlich. Dadurch fühlt man sich wohl. Das beinhaltet aber auch die Gefahr, dass betriebliche Entscheidungen persönlich genommen und ausgetragen werden.
Image
Das Image ist für die Unternehmensgröße nach außen hin mehr als gut. Die Kollegen leisten einen wunderbaren und engagierten Job.
Work-Life-Balance
Überstunden gehören zur Unternehmenskultur und sind gerne gesehen, werden aber prinzipiell nicht (!) entlohnt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flachen Strukturen ist keine Beförderung möglich. Intern finden sehr viele Weiterbildungen statt, in der sich Kollegen gegenseitig Wissen vermitteln. Dies wird allerdings als Freizeit, und nicht als Arbeitszeit behandelt.
Gehalt/Benefits
Undurchsichtige Gehaltsmodelle, schwankende Gehälter. Die Sicherheit liegt fast vollständig beim Arbeitgeber. Es kommt nicht das Gefühl auf, dass man für sein Engagement entsprechend entlohnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sehr familiär, daher finden sehr viele gemeinsame Unternehmungen statt. Feste und auch gemeinsame Reisen.
Kollegenzusammenhalt
Junge dynamische Kollegen die wissenstechnisch und auch persönlich spitze sind!
Vorgesetztenverhalten
Durch unklare Strukturen, und unklare Aufgabenzuweisungen hat man sich mitunter mehreren Chefs gegenüber zu rechtfertigen. Das ist kräftezehrend, will man sich doch eigentlich auf die Arbeit konzentrieren.
Kommunikation
Es gibt keine klaren Kommunikationsstrukturen, dadurch entstehen oft Probleme.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote liegt bei 5%, und sind nur in der Verwaltung zu finden. Die Unternehmensleitung traut Frauen nicht viel zu und das ist ein offenes Geheimnis.
Interessante Aufgaben
Überplanung passiert (bewusst) sehr häufig und kann sich mitunter von einen Tag auf den anderen komplett ändern. Die Reisetätigkeit ist sehr hoch und wird nicht als Arbeitszeit angesehen bzw. vergütet.