44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche lohnzahlung
So ziemlich alles
Neu anfangen
Kalt und herrisch
Nix
Nix
Nix
Mindestlohn
Nix
Jeder für sich
Keine rücksichtsnahme
Freundlich lächelnd lügen
Krass
Keine Infos
Kennen die nicht
Nein
Gehälter pünktlich.
Die Art und Weise, wie mit wirklich langjährigen Mitarbeitern umgesprungen wird. Wenn die GF die Mitarbeiter laut schreiend beleidigt, ist eine Grenze erreicht. Null Gesprächsbereitschaft, bei evtl. Wünschen der MA. 24/7 erreichbar sein, bei absolut unterirdische Gehalt.. naja. Das geht besser. Man sollte die Arbeitszeiten der Verwaltung mal auf normales Level fahren.
Versucht nicht den Leuten die Xact Family zu verkaufen. Sie raffen nach 14 Tagen, dass es die nicht gibt.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Man kann sich nur darauf verlassen, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Vorschläge haben keinen Sinn, da der fruchtbare Boden dafür fehlt.
Die Agenten sind untereinander sehr nett und locker und die Stimmung kann man zwischen einem familiären und einem Bolzplatzniveau bezeichnen. Umgangsformen, die man im Büro allgemein angemessen findet, erwartet man dort bitte nicht.
Die Branche ist klein und Xact ist in aller Munde...
Lebt man nicht für die Xact, hat man auch kein anderes Leben verdient. Man lebt, um für Xact zu arbeiten, niemals umgekehrt.
Es gibt regelmäßige ACs, doch ich habe nicht erlebt, dass gute Leute wirklich gefördert werden, vor guten Leuten haben die Führungskräfte viel zu viel Angst.
Quasi branchenübliches Mindestlohn Niveau. Kein Urlaubs--oder Weihnachtsgeld. Keine VL. Wasser ist kostenlos, Softdrinks und Kaffee sind dehr stark subventioniert. Freitags gibt es eine Thai Massage, aber nur nach Erfüllen von Bedingungen. Kostenloses Frischobst und eine vierteljährliche Tombola, bei der man geldwerten Vorteil "gewinnen" kann, runden das Sozialleistungspaket" ab.
Sehr umweltbewusst. Bahntickets werden bis zu 100 EUR brutto für netto erstattet, keine papierhandtücher und kein Einweggeschirr. Immerhin...
Die Agenten unterstützen sich gegenseitig so gut es geht, es macht ja sonst niemand.
Auch ältere Kolleginnen und Kollegen können arbeiten und schamlos über die Leistungsgrenze hinaus beansprucht werden.
Es wird grundsätzlich nach oben gebuckelt und nach unten getreten. Ausnahmslos. Der/Die eine oder andere macht es vielleicht nur subtil dafür aber um so mehr hinter dem Rücken.
Schöne Räumlichkeiten, die jedoch nur stiefmütterlich gereinigt werden. Das kostet nun einmal Geld
Privat viel, dienstlich nur das, was man unbedingt wissen muss. Will man mehr wissen, erntet man schnell rollende Augen.
Es wird kein Geschlecht, keine Herkunft, keine Religion und keine sexuelle Orientierung benachteiligt. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Sell, sell, sell! Mit Glück darf man im Backoffice ein wenig Qualitätssicherung machen, das aber nur auf kleinstem Niveau.
Sehr viel Druck und einseitige Arbeit
5-10 Überstunden sind hier die Norm in der Woche die du auch machen MUSST,generell hast du nichts bei deinem arbeitsplan zu sagen und wirst mit Äußerungen vom Teamleiter wie: „ich plane und bestimme und du machst das dann“ abgetan, wenn man z.b. äußert noch andere Sachen im Leben zu tun zu haben und einen Vertrag mit zb 20 Stunden und nicht 30 unterschrieben hat.
Das einzige was an dem Job gut ist.
Kann nur von der Abteilung mobilcom reden und dir war die komplette Katastrophe ausgenommen einer von den 4 Teamleitern der wirklich nett war.
Das Büro ist neu, es gibt auch einen Aufenthaltsraum.
Du hast garnichts zu sagen und das was dein Vorgesetzter sagt ist Gesetz.
Gehalt ist durchschnittlich und bei Provision sowi zusätzliche Dienstleistungen wie Ticket muss man ständig hinterher zählen und Abrechnungen überprüfen
Alle werden gleich schlecht behandelt
War einfach ein bisschen zu wenig Härte in der Mitarbeiterführung
Arbeiten machte mal Spaß mal nicht
Man konnte immer mit der Planung reden
Gehalt war immer pünktlich und fair drauf
Eine Hand wäscht die andere,
Sagt alles oder?
Die Vorgesetzten waren eigentlich Kollegen keine Chefs
Untereinander cool.
Die TLs haben schon einiges getan
Es war einfach normaler Job
1. **Angenehmes Arbeitsklima:** Kollegiales und unterstützendes Umfeld.
2. **Weiterbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
3. **Flexible Arbeitszeiten:** Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit.
4. **Gute Führung:** Klare Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte.
5. **Faire Vergütung:** Wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits.
6. **Moderne Arbeitsplätze:** Gut ausgestattete und ergonomische Arbeitsumgebung.
7. **Work-Life-Balance:** Verständnis und Unterstützung für eine ausgewogene Lebensgestaltung.
1. **Mangelnde Kommunikation:** Unklare oder seltene Informationen von Führungskräften.
2. **Eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten:** Wenig Perspektiven für Karriereentwicklung.
3. **Unflexible Arbeitszeiten:** Keine Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeit.
4. **Überlastung:** Hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Ressourcen.
5. **Fehlende Anerkennung:** Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit.
6. **Schlechtes Arbeitsklima:** Konflikte im Team oder unangenehme Arbeitsatmosphäre.
7. **Unzureichende Vergütung:** Gehalt und Benefits sind nicht wettbewerbsfähig.
8. **Starre Strukturen:** Wenig Raum für Innovation oder eigenverantwortliches Arbeiten.
1. **Flexible Arbeitszeiten:** Einführung flexibler Arbeitszeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. **Mitarbeiterentwicklung:** Regelmäßige Weiterbildungsangebote und klare Karrierewege schaffen.
3. **Feedbackkultur:** Offene Feedbackkultur fördern, um die Kommunikation zu verbessern und Probleme frühzeitig zu erkennen.
4. **Gesundheitsförderung:** Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze und Fitnessangebote einführen.
5. **Transparenz:** Klare Kommunikation über Unternehmensziele und -entscheidungen, um Vertrauen zu stärken.
6. **Arbeitsumfeld:** Verbesserung der Arbeitsumgebung durch moderne Ausstattung und angenehme Räumlichkeiten.
7. **Teamgeist:** Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit initiieren.
8. **Work-Life-Balance:** Unterstützung von Work-Life-Balance, z. B. durch Homeoffice-Optionen und ausreichend Urlaubstage.
Dass sie flexibel sind und an uns denken.
NICHTS
Die Atmosphäre
Selten austret bar
Lohn pünktlicher auszahlen
Alle super nett
Fairness und offenheit
Keine bedchwerden
Keine vorschläge
Optimal
Meiner Meinung nach top
Top
Alles vorhanden
Wie vereinbart
Sehr soziale Einstellung
Top
Sehr gut
Fair und offen
Wie sbgegeben
Immer offene Ohren
Immer gegeben
Immer neue herausforderungen
Offene Kommunikation
Das Zuviele unzuverlässige Mitarbeiter keine Kündigung bekommen Bzw zu viele Chancen
Genaueres Auswahlverfahren bei Angestellten
Arbeitskollegen und Teamleitung sehr angenehm und kollegial
Callcenter haben allgemein ein schlechtes Image, seit ich hier arbeite hat sich meine Ansicht aber verbessert
Wenn möglich wird immer Rücksicht auf Termine und Wünsche genommen, ein großer plus Punkt
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt
Sozialleistungen sind Standort und das Gehalt ist Mindestlohn, Provisionsmodell mit hohen Anforderungen aber nicht unmöglich
Starker Zusammenhalt und sozial sehr stark
Super junges Team mit starkem freundschaftlichem Zusammenhalt
Aus meiner Sicht ausgeglichen wie mit allen anderen Kollegen auch
Oft gestellt, aber immer zweckerfüllend
Es wird auf Sauberkeit und Ordnung geachtet
Von der Teamleitung könnten deutlich mehr professionellerer Umgang erwartet werden, aber die Kommunikation ist direkt und unmissverständlich
Egal wer du bist, wofür du stehst oder sonstiges, solange du deinen Job machst bist du willkommen
Eintönige und anspruchslose Aufgaben als Verkäufer.
So verdient kununu Geld.