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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche lohnzahlung
Gehälter pünktlich.
1. **Angenehmes Arbeitsklima:** Kollegiales und unterstützendes Umfeld.
2. **Weiterbildungsmöglichkeiten:** Angebote zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
3. **Flexible Arbeitszeiten:** Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit.
4. **Gute Führung:** Klare Kommunikation und Unterstützung durch Vorgesetzte.
5. **Faire Vergütung:** Wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits.
6. **Moderne Arbeitsplätze:** Gut ausgestattete und ergonomische Arbeitsumgebung.
7. **Work-Life-Balance:** Verständnis und Unterstützung für eine ausgewogene Lebensgestaltung.
Dass sie flexibel sind und an uns denken.
Die Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art und Weise, wie mit wirklich langjährigen Mitarbeitern umgesprungen wird. Wenn die GF die Mitarbeiter laut schreiend beleidigt, ist eine Grenze erreicht. Null Gesprächsbereitschaft, bei evtl. Wünschen der MA. 24/7 erreichbar sein, bei absolut unterirdische Gehalt.. naja. Das geht besser. Man sollte die Arbeitszeiten der Verwaltung mal auf normales Level fahren.
So ziemlich alles
1. **Mangelnde Kommunikation:** Unklare oder seltene Informationen von Führungskräften.
2. **Eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten:** Wenig Perspektiven für Karriereentwicklung.
3. **Unflexible Arbeitszeiten:** Keine Möglichkeit zur Anpassung der Arbeitszeit.
4. **Überlastung:** Hohe Arbeitsbelastung ohne ausreichende Ressourcen.
5. **Fehlende Anerkennung:** Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit.
6. **Schlechtes Arbeitsklima:** Konflikte im Team oder unangenehme Arbeitsatmosphäre.
7. **Unzureichende Vergütung:** Gehalt und Benefits sind nicht wettbewerbsfähig.
8. **Starre Strukturen:** Wenig Raum für Innovation oder eigenverantwortliches Arbeiten.
Selten austret bar
Keine bedchwerden
Verbesserungsvorschläge
Versucht nicht den Leuten die Xact Family zu verkaufen. Sie raffen nach 14 Tagen, dass es die nicht gibt.
1. **Flexible Arbeitszeiten:** Einführung flexibler Arbeitszeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. **Mitarbeiterentwicklung:** Regelmäßige Weiterbildungsangebote und klare Karrierewege schaffen.
3. **Feedbackkultur:** Offene Feedbackkultur fördern, um die Kommunikation zu verbessern und Probleme frühzeitig zu erkennen.
4. **Gesundheitsförderung:** Gesundheitsfördernde Maßnahmen wie ergonomische Arbeitsplätze und Fitnessangebote einführen.
5. **Transparenz:** Klare Kommunikation über Unternehmensziele und -entscheidungen, um Vertrauen zu stärken.
6. **Arbeitsumfeld:** Verbesserung der Arbeitsumgebung durch moderne Ausstattung und angenehme Räumlichkeiten.
7. **Teamgeist:** Teambuilding-Maßnahmen zur Stärkung des Zusammenhalts und der Zusammenarbeit initiieren.
8. **Work-Life-Balance:** Unterstützung ...
Neu anfangen
Lohn pünktlicher auszahlen
Keine vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Xact Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Eine Hand wäscht die andere,
Sagt alles oder?
Super junges Team mit starkem freundschaftlichem Zusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und erreichen gemeinsam die Ziele. Man hilft sich gegenseitig.
Das einzige was an dem Job gut ist.
Die Agenten unterstützen sich gegenseitig so gut es geht, es macht ja sonst niemand.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xact Düsseldorf ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
5-10 Überstunden sind hier die Norm in der Woche die du auch machen MUSST,generell hast du nichts bei deinem arbeitsplan zu sagen und wirst mit Äußerungen vom Teamleiter wie: „ich plane und bestimme und du machst das dann“ abgetan, wenn man z.b. äußert noch andere Sachen im Leben zu tun zu haben und einen Vertrag mit zb 20 Stunden und nicht 30 unterschrieben hat.
Lebt man nicht für die Xact, hat man auch kein anderes Leben verdient. Man lebt, um für Xact zu arbeiten, niemals umgekehrt.
Gruppenzwang herscht zum 1 des Monats, Arbeitszeitplanung ändert sich jede Woche von 30 bis 45 Std.
Super Arbeitszeiten sehr Flexibel. Kann ich nur weiter empfehlen für Schüler und Studenten.
mehr Geld weniger arbeiten, wer will das nicht ;-)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Alles vorhanden
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind begrenzt
Agenten werden regelmäßig in Einzelcoachings gefördert und man wird stets unterstützt, wenn man Hilfe braucht. Keiner wird bloss gestellt. Feedbacks finden in einem separatem Raum statt.
Führungskräfte werden ebenso intern und extern geschult und weitergebildet. Man nimmt dafür viel Geld in die Hand. Mitarbeitergespräche werden stets nach einer Feedback Methode gegeben, sodass der eine positive Stimmung erhalten bleibt.
Es finden interne Stellenausschreibungen statt wo jeder die Chance bekommt diese Stelle zu erhalten. Projektleiter und Teamleiter sind dabei behilflich.
Es gibt regelmäßige ACs, doch ich habe nicht erlebt, dass gute Leute wirklich gefördert werden, vor guten Leuten haben die Führungskräfte viel zu viel Angst.
Die Türen nach oben sind für jeden offen, Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, Zielstrebigkeit wird hier belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xact Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Xact Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xact Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xact Düsseldorf als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Xact Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Xact Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Dienstleistung