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14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bewerbung Consultant

4,3
Bewerber/inHat sich als (Junior) Consultant (m/w/d) Sustainable Finance / ESG beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es war ein sehr angenehmes Gespräch auf Augenhöhe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Very satisfying Interview

5,0
Bewerber/inHat sich als (Junior) Consultant (m/w/d) Meldewesen Operations beworben.

Verbesserungsvorschläge

- very efficient interview,
- friendly atmosphere
- compentency involved and transparent


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Gespräch zur Bewerbung als Senior Manager im ESG-Risikomanagement sory)

5,0
Bewerber/inHat sich als (Senior) Manager ESG-Risikomanagement (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr offenes Gespräch mit gegenseitigem intensivem Austausch (Dauer ca. 2 Stunden).


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Tolles Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich als Junior Business/Data Analyst (m/w/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es war sehr nettes Gespräch


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Sehr guter Bewerbungsprozess - schnelle Rückmeldung und mehrere Gespräche, um sich kennenzulernen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Werkstudentin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Keine direkten Fragen "Was sind deine Stärken?", sondern eher Fragen wie "Wie reagierst du auf Stress?" etc.
  • Gründe für Wechsel, warum x+bricks?

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Ausgezeichneter Bewerbungsprozess - Super Team und spannende Aufgaben

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Investment Analyst (Praktikum) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Interessen und Hobbys wurden thematisiert.
  • klassische Schilderung des Werdegangs.
  • Nach einem erfolgreichen Erstgespräch wird man zu einem Excel-Test eingeladen. Das ist bei den Aufgaben im Investment-Team auch notwendig.
  • Der Prozess lief super schnell und transparent ab sowie wertschätzend ab.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Kurzweiliger und angenehmer Bewerbungsprozess

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Werkstudent Human Resources beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Kommunikation lief schnell ab und die Terminfindung für das Bewerbungsgespräch war unkompliziert.
  • Das Gespräch wurde per Videocall abgehalten, es wurde trotz der Distanz eine lockere und angenehme Atmosphäre geschaffen.
  • Man erhielt einen guten Eindruck bezüglich der Unternehmenskultur, sowie der Aufgaben und des Teams.
  • Nach dem Gespräch wurde sich binnen weniger Tage gemeldet.

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Bewerbungsprozess äußerst mangelhaft

1,2
Bewerber/inHat sich 2020 als Junior Asset Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die dortige Erwartungshaltung an eine Stelle als Anfänger finde ich fragwürdig. Ich hatte den Eindruck, dass kein Anfänger gesucht wird, sondern ein Bewerber mit erheblich längerer Berufserfahrung. Das hat sich für mich an der Erwartungshaltung an gewisse Antworten im Gesprächsverlauf widergespiegelt. Wenn man sich mit der Immobilienbranche auskennt, konnte man zur fast jeder Frage einen Input liefern. Gewisse Antworten, welche die Interviewerin erwartete, waren aus meiner Sicht nur zu beantworten, sofern man auch langjährige Berufserfahrung in diesem Feld besitzt. Sucht man hier wirklich einen Junior?
Ich hatte den Eindruck, dass die Interviewerin fachlich ihr Handwerk versteht, aber den Gesprächsverlauf bzw. die Verhaltensweise empfand ich an bestimmten Punkten Ihrerseits überheblich (Tonfall). Manche Aussagen die getätigt wurden empfand ich gegenüber einem Bewerber als unpassend/unsachlich und für ein solches Gespräch als Fehl am Platz.
Ich habe nie wieder eine Antwort erhalten, trotz des Versprechens sich in der nächste Woche zu melden. Ein solches Verhalten empfinde ich als schwach und unprofessionell, selbst wenn man nicht zur weiteren Bewerberauswahl zählt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Werkstudent im Recruiting

4,6
Bewerber/inHat sich als Werkstudent (m/w/d) im Recruiting - Frankfurt a.M. beworben.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Sehr gut!

5,0
Bewerber/inHat sich als (Junior) Consultant Financial & Regulatory Advisory (m/w/d) beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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