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x+bricks 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei x+bricks Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
x+bricks Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
x+bricks Group
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt eine sehr angenehme und positive Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien. Ein freundschaftliches und kollegiales Miteinander, starker Teamspirit.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Generell ausreichende und gute Kommunikation. An der einen oder anderen Stelle gibt es noch Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es besteht ein sehr enger Teamzusammenhalt und gegenseitige Hilfsbereitschaft. Alle Kollegen sind offen für Gespräche und Fragen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigenes Zeitmanagement ist sehr wichtig. Projektabhängig mal mehr, mal weniger.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten sind durchweg sehr zugänglich. Es herrscht ein vertrauensvoller und respektvoller Umgang.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier agiert man als Unternehmer im Unternehmen mit viel Freiraum. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben mit der Möglichkeit der Mitgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Durch das stetige Wachstum gibt es immer wieder viele neue Aufgaben und Projekte.

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