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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberinnen und Bewerber,
wir sind ständig bemüht, unseren Bewerber:innen einen schnellen, reibungslosen und offenen Bewerbungsprozess zu bieten. Dazu gehört eine zeitnahe und ehrliche Kommunikation mit allen Bewerber:innen. Fehler sind dabei natürlich nicht auszuschließen. Wir möchten auch intern sehr sorgfältig mit der Auswahl unserer Kandidat:innen umgehen. Dazu gehört die Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung, die Fachabteilung und die Geschäftsführung. Falls Verzögerungen auftreten, sind wir gerne telefonisch erreichbar, um Sie auf den aktuellen Stand der Dinge zu bringen.
Und da wir mit Menschen zusammenarbeiten und Menschen in den großen Ferien oder anderweitig bedingt in den vergangenen Monaten nicht immer zeitnah und zeitgleich zur Verfügung standen, kann es sein, dass der eine oder andere Prozess sich verzögert hat.
Bei den hiervon betroffenen Bewerber:innen bitten wir um Entschuldigung und um etwas Geduld. Für Ihre Bewerbung haben Sie Zeit und Mühe investiert und auch Hoffnungen und Erwartungen. Wir arbeiten gemeinsam daran, dass innerhalb der nächsten zwei Wochen die heute noch offenen Bewerbungsprozesse abgeschlossen werden.
Denn nicht Unternehmen stellen Menschen ein - Menschen stellen Menschen ein!

Liebe Bewerberinnen und Bewerber,
wir sind ständig bemüht, unseren Bewerberinnen und Bewerbern einen schnellen, reibungslosen und offenen Bewerbungsprozess zu bieten. Dazu gehört eine zeitnahe und ehrliche Kommunikation. Wir möchten auch intern sehr sorgfältig mit der Auswahl unserer Kandidaten umgehen. Dazu gehört die Prüfung der vollständigen Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung, die Fachabteilung und die Geschäftsführung. Falls Verzögerungen auftreten, sind wir gerne telefonisch erreichbar, um Sie auf den aktuellen Stand der Dinge zu bringen. Es kommt erschwerend hinzu, dass wir nicht nur eine Vielzahl von Bewerbungseingängen zu bearbeiten haben – über die wir uns sehr freuen – sondern auch eine noch größere Anzahl von Spams. Nach dem Schalten einer jeden Anzeige sehen wir uns mit hunderten von Spams konfrontiert, die auf diesem Wege Werbung für die eigene Firma, Viren oder anders gelagerte Interessen verbreiten. Unsere IT ist sehr damit beschäftigt, die dadurch entstehende Bedrohung und zusätzliche Arbeitsbelastung abzuwehren und es ist nicht auszuschließen, dass einmal eine Bewerbung im Spamordner landet, in die eine Bewerberin oder ein Bewerber große Hoffnungen gesetzt hat. In diesem Falle wird eine kurze Meldung durch die Bewerberin oder den Bewerber schnell beantwortet. In den vergangenen Jahren ist es dadurch kein einziges Mal zu einem Rücktritt von einer Bewerbung gekommen.

Sehr geehrte ehemalige Bewerberin,
Sehr geehrter ehemaliger Bewerber,

zunächst vielen Dank für Ihre Anmerkungen.Wir sehen uns in der Verantwortung dazu Stellung zu beziehen.

Bei der Besetzung von Positionen arbeiten wir vertrauensvoll mit einigen wenigen Personalberatungsagenturen zusammen. Diese Mandate werden durch uns ausschließlich exklusiv vergeben, was bedeutet, dass in unserem Auftrag immer nur ein Unternehmen für eine Position tätig wird.

Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, werden durch uns sorgfältig ausgewählt sowie umfangreich über Aufgaben und Inhalte der Position durch die Fachabteilung in Kenntnis gesetzt. Offene Fragen und Unklarheiten sowohl von Berater- als auch von Kandidatenseite versuchen wir schnellstmöglich und umfassend zu klären. Wir denken, dass dabei eine gegenseitig transparente Arbeitsweise die Grundlage für eine bestmögliche und erfolgreiche Zusammenarbeit ist.

In der Vergangenheit mussten wir jedoch feststellen, dass Kandidaten mehrfach angesprochen worden sind. Das heißt sowohl von Unternehmen, die wir beauftragt hatten, als auch von Personalberatern, die uns Kandidaten proaktiv und ohne Auftrag vorstellen. Leider können wir dies von Unternehmensseite nicht verhindern und distanzieren uns von solchen Beratern und deren Arbeitsweise.

Das European Research Center verfolgt seit seiner Gründung eine klare Linie. Im Fokus stehen die Optimierung und Neuentwicklung von Technologien aus dem Bereich der Hydraulik- und Antriebssysteme von unterschiedlichen Baumaschinen wie Bagger, Mobilkrane sowie artverwandten Produkten in enger Zusammenarbeit mit dem chinesischen Mutterkonzern.

Wir versuchen in den Gesprächen mit den Bewerbern einen umfassenden Überblick über deren Fähigkeiten und Fertigkeiten zu erlangen, sowohl auf fachlicher als auch persönlicher Ebene. Bedingt durch die transnationale Zusammenarbeit spielt dabei das Verständnis für kulturelle Verschiedenheiten eine nicht unerhebliche Rolle bei den Herausforderungen im Arbeitsalltag.

Für Fragen und Anmerkungen rund um das Thema Bewerbung und die vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten bei uns stehen wir Ihnen gerne zur Seite.
Sie können mich dazu gerne unter meiner Mailadresse recruiting@xcmg-europe.de kontaktieren.

Mit besten Grüßen
Tom Kalender
Human Resources Advisor