Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Baumaschinen für die Welt – von XCMG! Lkws, Krane, Erdbewegungs- und Straßenbaumaschinen sind unsere gemeinsame Mission – und seit 1943 gibt uns der Erfolg Recht: Bereits jetzt gehören wir zu den fünf größten Baumaschinenherstellern weltweit. Mit unserer Tochtergesellschaft XCMG Europe sind wir fest in Deutschland und Europa verankert: Von Krefeld aus planen und realisieren wir unsere strategischen Investitionen in Europa. Schlüsseltechnologien für unsere Baumaschinen und die globalen Märkte von morgen entwickeln wir in unserem XCMG European Research Center rund um Hydraulik-, Antriebs- und Steuerungssysteme. Auch im Supply-Chain-Management sind wir mit unserem XCMG Europe Purchasing Centre bestens für die internationale Beschaffung aufgestellt.
Unser Ziel, die besten Baumaschinen rund um Effizienz, Umwelt, Funktionalität und Ergonomie für Bauindustrie, Bergbau und Energiewirtschaft zu entwickeln, erreichen wir nur mit unserem starken, kompetenten Team aus internationalen Ingenieurinnen und Ingenieuren. Sie wollen europäische Lösungen auf dem globalen Markt etablieren und mit Ihrem Know-how Innovationen vorantreiben und die Technologien der Zukunft gestalten? Dann sind Sie bei uns richtig: XCMG hat Großes vor – gehen Sie den Erfolgsweg mit uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSie sind es, die unseren Erfolg ausmachen: unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Deshalb ist die Zufriedenheit jeder und jedes Einzelnen in unserem Team unser höchstes Anliegen. Und wir wissen auch: Große Innovationen brauchen eine solide Basis. Deshalb bieten wir Ihnen neben einer gelebten Trainings- und Weiterbildungskultur zunächst eine intensive Einarbeitung „on the job“. Freuen Sie sich auf interessante Aufgaben und viele Möglichkeiten der Entfaltung Ihrer eigenen Ideen! Dafür stehen Ihnen selbstverständlich ein hochmoderner Arbeitsplatz und State-of-the-Art-Equipment zur Verfügung. Genießen Sie außerdem die Vorteile unseres verkehrsgünstig gelegenen Standorts mit kostenlosen Parkplätzen, einer Kantine, Kaffeelounges sowie einer durchdachten Architektur, die verschiedene Rückzugsmöglichkeiten bietet. Natürlich stimmt auch der Rest: Es erwartet Sie eine attraktive Vergütung und eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, unkomplizierten Kommunikationswegen und Platz für Ihre Ideen. Willkommen im Team eines der weltweit führenden Baumaschinenhersteller!
Sind Sie bereit für die großen Innovationen von morgen? Dann gestalten Sie den technologischen Fortschritt und die Produkte von morgen aktiv mit – bei uns können Sie mit Ihrem Know-how und Ihren Ideen viel bewegen! Und Sie wissen wofür: Vom Design bis zur Serienproduktion werden es „Ihre“ Produkte sein und am Ende können Sie Ihre Ergebnisse ganz real in den Händen halten. Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben und die Chance, die eigenen Ideen bis zur Umsetzung zu begleiten, und hervorragende internationale Karriereperspektiven!
• Forschung und Entwicklung
• Prototypenbau von Baumaschinenkomponenten
• Projektmanagement langfristiger und komplexer Projekte
• Produktmanagement in fachlichen Kompetenzteams
Sie studieren einen relevanten Schwerpunkt und wollen Praxisluft schnuppern? Gerne! Nehmen Sie Kontakt zu uns auf oder bewerben Sie sich direkt initiativ für ein Praktikum oder eine Werkstudierendentätigkeit. Häufig ergibt sich auch die Möglichkeit, dass Sie im Anschluss mit an Bord bleiben – wir freuen uns auf Sie!
Gesuchte Fachrichtung:
Maschinenbau mit Schwerpunkt Hydraulik, Elektrotechnik, Mechatronik, Simulation oder Antriebstechnik
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XCMG Europe GmbH.
Giving me lots of opportunities for challenging works and providing all necessary support to finish them.
Nutzt die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung aus wie z.B. Personio
Insbesondere die Zusammenarbeit im Team und mit den Kollegen habe ich immer sehr geschätzt und schätze ich weiterhin sehr. Es findet sich immer jemand, der/die bereit ist, mitzuhelfen und es wird keiner ausgegrenzt.
Sehr motivierte, qualifizierte und freundliche Mitarbeiter und gute technische Ausstattung (in den Büros und den Testhallen) am Standort.
Es wird einem der Rücken frei gehalten um die geforderten Aufgaben zu erfüllen und die entsprechende Zeit eingeräumt.
Siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge". Kritik am Arbeitgeber gehört meiner Meinung nach nicht auf eine anonyme Plattform. Probleme konnten und können meiner Erfahrung nach immer angesprochen werden, ohne dass es Nachteile bedeutet hätte, eher ist das Gegenteil der Fall. Warum also nicht das persönliche Gespräch suchen und an einer Verbesserung aktiv mitwirken?
Keine Lademöglichkeit für Elektroautos auf dem Firmenparkplatz
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz steht derzeit noch nicht wirklich im Fokus. Forschung und Entwicklung werden aus China von den Interessen des großen Konzerns getrieben, welche in der Regel auf Wachstum und Verkaufszahlen ausgelegt sind.
Bisher habe ich hier nichts zu anzumerken.
Versprechungen werden nicht eingehalten
Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik am Arbeitgeber haben Ihren besten Platz im persönlichen Gespräch und sicher nicht auf einer anonymen Plattform. Daher würde ich hierfür normalerweise keine Zeit aufwenden. Das Timing der hier erst kürzlich erschienenen, meiner Meinung nach unangebracht negativen Einlassung in zeitlicher Korrelation mit meinem eigenen Abgang nötigt mich jedoch, eine eigene Bewertung zu verfassen, damit hier kein falscher Eindruck entsteht.
grundsätzlich sollte den Mitarbeiter Vertrauen und Aufrichtigkeit entgegen gebracht werden
Ein Ausbau der IT würde die Effizienz nochmal deutlich steigern. Häufig hängt es an normalen Problemen vermutlich aufgrund einer Unterbesetzung. Und gerade in Zeiten von viel Home-Office ist die reibungslose Technik und Software umso wichtiger.
Bisher fällt mir nichts ein.
Vorschläge von Kollegen annehmen und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von XCMG Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
There is no barrier between different age.
Ältere Kollegen, d.h. solche mit höherem Lebensalter, werden innerhalb des Teams wegen Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und sind stets gefragte Ansprechpartner. Gleiches gilt für Kollegen, die ggf. schon seit langer Zeit im Unternehmen sind und entsprechendes Wissen über Prozesse oder zurückliegende Themen teilen können.
darauf wird selten Rücksicht geübt
Wir im Team haben wie bereits erwähnt eher einen jungen Altersdurchschnitt. Aber aus anderen Abteilungen bekommt man auch nur einen freundlichen Umgang mit.
Hohe Wertschätzung des Erfahrungsreichtums
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XCMG Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Gehälter orientieren sich meistens an den tariflichen Vorgaben, Sozialleistung wird klein geschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Supportive for necessary language skill developing.
die Möglichkeit einer Karriere sind sehr begrenzt, Weiterbildung wird zwar gewünscht, aber selten gewährt. Ausnahme : Eigeninitiative außerhalb der Firma und in der Freizeit
XCMG ERC unternimmt viel, um jungen Ingenieur*innen und Student
*innen schon früh eine Chance zu geben, auf einem interessanten Thema mitzuarbeiten. Viele Masterand*innen wurden in den vergangenen Jahren nach erfolgreichem Abschluss übernommen und übernehmen heute teilweise bereits sehr viel Verantwortung bis hin zu Projektleitungen.
Es werden Weiterbildungen angeboten und vor allem bekommt man die Möglichkeiten an den gestellten Herausforderungen zu wachsen und daraus zu lernen.