Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen
Giving me lots of opportunities for challenging works and providing all necessary support to finish them.
There are colleagues here, who give all they have. Especially in HR. They want to do good, they want to support all the colleagues, but are blocked by the upper management.
Nutzt die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung aus wie z.B. Personio
Insbesondere die Zusammenarbeit im Team und mit den Kollegen habe ich immer sehr geschätzt und schätze ich weiterhin sehr. Es findet sich immer jemand, der/die bereit ist, mitzuhelfen und es wird keiner ausgegrenzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmensführung hat leider wenig Verständnis für den lokalen Markt und zeigt kaum Interesse, Respekt oder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es praktisch nicht, da vieles chaotisch und ohne klare Struktur abläuft. Zudem werden deutsche und chinesische Mitarbeitende unterschiedlich behandelt. Viele Meetings finden ausschließlich auf Chinesisch statt, da Teile der Führungsebene nicht einmal Englisch sprechen...
Management, structure, and everything connected to it.
Keine Lademöglichkeit für Elektroautos auf dem Firmenparkplatz
Siehe den Punkt "Verbesserungsvorschläge". Kritik am Arbeitgeber gehört meiner Meinung nach nicht auf eine anonyme Plattform. Probleme konnten und können meiner Erfahrung nach immer angesprochen werden, ohne dass es Nachteile bedeutet hätte, eher ist das Gegenteil der Fall. Warum also nicht das persönliche Gespräch suchen und an einer Verbesserung aktiv mitwirken?
Das Thema Nachhaltigkeit und Umweltschutz steht derzeit noch nicht wirklich im Fokus. Forschung und Entwicklung werden aus China von den Interessen des großen Konzerns getrieben, welche in der Regel auf Wachstum und Verkaufszahlen ausgelegt sind.
Verbesserungsvorschläge
As an european location, the management should be done by european colleagues who understand the market and the customers needs. The current way it works in here is just the wrong way.
Verbesserungsvorschläge und/oder Kritik am Arbeitgeber haben Ihren besten Platz im persönlichen Gespräch und sicher nicht auf einer anonymen Plattform. Daher würde ich hierfür normalerweise keine Zeit aufwenden. Das Timing der hier erst kürzlich erschienenen, meiner Meinung nach unangebracht negativen Einlassung in zeitlicher Korrelation mit meinem eigenen Abgang nötigt mich jedoch, eine eigene Bewertung zu verfassen, damit hier kein falscher Eindruck entsteht.
grundsätzlich sollte den Mitarbeiter Vertrauen und Aufrichtigkeit entgegen gebracht werden
Ein Ausbau der IT würde die Effizienz nochmal deutlich steigern. Häufig hängt es an normalen Problemen vermutlich aufgrund einer Unterbesetzung. Und gerade in Zeiten von viel Home-Office ist die reibungslose Technik und Software umso wichtiger.
Bisher fällt mir nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von XCMG Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie gesagt, super Kollegen
I can feel we are aiming the same direction in this company.
One of the only things which is good at this company, eventhough most of the good colleagues already left a while ago.
Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt unter den Kollegen sind vorbildlich und wirklich etwas Besonderes. An dieser Stelle möchte ich mich dafür nochmals ausdrücklich bedanken.
bei langjährigen Kollegen gut bis sehr gut, bei Neueinstellungen ist sehr selten ein Zusammenhalt erkennbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XCMG Europe ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
gibt es nicht!!!!
Management and HR decisions leak on a daily basis, so everybody is informed before news shall be presented to the staff.
Chinese colleagues always know a lot more then the rest of us. Open, transparent and fair communication is not existing.
Wichtige Entscheidungen der Geschäftsleitung bezüglich des eigenen Verantwortungsbereiches werden oftmals ohne Rücksprache entschieden
es werden Argumente herangezogen, die hahnebüchen sind, z.B kurzfristiger Zwangsurlaub von 2 Wochen um den Cash Flow zu erhöhen, Überstunden dürfen dafür nicht genutzt werden und Kurzarbeit wird keinesfalls beantragt werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bekommt man hier nicht, es sei denn Weiterbildungen sind gratis!
In my probation period, a lot of money was invested in me to train me in several topics. As a starter from university this can be helpful, but as a senior, there is not much done for progression.
Supportive for necessary language skill developing.
XCMG ERC unternimmt viel, um jungen Ingenieur*innen und Student
*innen schon früh eine Chance zu geben, auf einem interessanten Thema mitzuarbeiten. Viele Masterand*innen wurden in den vergangenen Jahren nach erfolgreichem Abschluss übernommen und übernehmen heute teilweise bereits sehr viel Verantwortung bis hin zu Projektleitungen.
die Möglichkeit einer Karriere sind sehr begrenzt, Weiterbildung wird zwar gewünscht, aber selten gewährt. Ausnahme : Eigeninitiative außerhalb der Firma und in der Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- XCMG Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet XCMG Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen XCMG Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei XCMG Europe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
XCMG Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
XCMG Europe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau