Kosteneinsparung, EBITDA über Alles und Outsourcing
Gut am Arbeitgeber finde ich
die pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Wie eine führende Person über alles bestimmen kann und keiner diese Person stoppt.
2. Wertschätzung der untersten Ebene
3. Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Offener kommunizieren
2. mehr auf interne Personalentwicklung setzen
3. Sinnvolle Antwort, statt Standardtext, unter diese Bewertung
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark abhängig von der Abteilung und vom Team. Generell verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre. Outsourcing von Arbeitsschritten in Backoffices in Rumänien und Bulgarien lassen die Tätigkeiten zusammenschrumpfen. Jeder macht nur das was er machen soll und über den eigenen Tellerrand darf nicht mehr geschaut werden.
Insbesondere die Middle Management Ebene im Vertriebsinnendienst spielt eine tragende Rolle bei den negativen Auswirkungen. Diese soll einfach nur Entscheidungen des Top Management weitergeben, ohne nachzudenken. Leider wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen und eine positive Atmosphäre wird weder gewünscht noch gefördert.
Kommunikation
Außenstandorte werden bei der Kommunikation ausgelassen. Insbesondere gelangen Informationen nur sehr schwer bis gar nicht an die „unterste Ebene“. Genau wie nach oben zum Top Management wird nur das weitergegeben, was das Middle Management will. Natürlich nichts Negatives.
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück halten die Kollegen zusammen
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Das Middle Management ist in Teilen nicht mehr tragbar und muss ausgewechselt werden. Dort muss eine Führungskraft hin, die selbst nachdenken kann und auch mal gegen Entscheidungen vom Top Management geht. Sowas ist aber im Allgemeinen nicht erlaubt, da unsere Ziele sonst nicht erreicht werden.
Immerhin muss das EBITDA so gut sein, dass wir bald verkauft werden können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben schwinden dahin und jeder sitzt in seinem Hamsterrad
Gleichberechtigung
so wie im Rest von Deutschland
Arbeitsbedingungen
Neue Technik braucht das Unternehmen! Maschinen gehen kaputt, weil nicht gewartet wird. Erst wenn etwas kaputt geht wird reagiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Glück produzieren wir einen umweltfreundlichen Baustoff, nämlich YTONG Porenbeton. Als Unternehmen für Baustoffe machen wir das somit ganz gut. Sollten wir andere Produkte produzieren, dann wäre hier nur 1 Stern möglich. Sonst könnte das EBITDA Ziel nicht erreicht werden, Umwelt- und Sozialbewusstsein sind doch unnötige Kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Für das Aufgabenspektrum okay, andere Unternehmen zahlen nicht besonders mehr.
Image
Seitdem das Unternehmen versucht hat an die Börse zu gehen hat das Image gelitten.
Aktuell werden wir von Investor zu Investor gereicht und jedes mal neu gemolken und verschlankt.
Ebenfalls hat die mangelnde Planung von Arbeitsstellen dazu geführt, dass Kunden Niemanden telefonisch erreichen und bestenfalls eine Antwort nach mehreren Tagen erwarten können. Von Lieferungen ganz zu schweigen.
Die Marken des Unternehmens leiden unter diesem Druck und es wird krampfhaft versucht den Ruf des Unternehmens zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit Vitamin B.