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Xella Gruppeals Arbeitgeber

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Xella GruppeXella GruppeXella Gruppe

Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    26.829268292683%
    Gut (10)
    24.390243902439%
    Befriedigend (13)
    31.707317073171%
    Genügend (7)
    17.073170731707%
    3,13
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    40%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
    30%
    3,05
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

Firmenübersicht

Die Xella Gruppe entwickelt, produziert und vertreibt Baustoffe und Dämmstoffe.

Innovative Konzepte und neue Systemansätze forcieren die Entwicklung von energieeffizienten und nachhaltigen Baustoffen, die einen wichtigen Beitrag zum Umwelt- und Ressorucenschutz leisten. Xella ist dabei nah an den Märkten. Das garantiert verlässliches, termingerechtes und kostenoptimiertes Bauen mit Baustoffen, die für hohe Qualität, kundenorientierte Lösungen und Produkte stehen und die zugleich überzeugende Vorteile bieten.

Mit  91 Werken in 20 Ländern sowie Vertriebsorganisationen in über 30 Ländern zeigt Xella international Flagge.

Xella ist da vor Ort, wo perfekte Lösungen von Planern, Architekten und Bauunternehmen gefordert werden.

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Kennzahlen

Umsatz

1,4 Milliarden € (2017)

Mitarbeiter

6.100

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit den Marken Ytong, Silka und Hebel gehört Xella zu den weltweit größten Herstellern von Porenbeton und Kalksandstein. Die Marke Multipor steht für nicht brennbare mineralische Dämmplatten und mit Ursa sind wir einer der führenden Hersteller von Dämmstoffen in Europa.

Die Xella Gruppe bündelt die Kompetenzen und das Know-how ihrer Produktmarken und entwickelt diese kontinuierlich weiter.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind mit unseren Geschäftseinheiten Baustoffe und Dämmstoffe einer der international führenden Lösungsanbieter für ökologisches und nachhaltiges Bauen. Das qualitativ hochwertige Produkt- und Serviceportfolio der Xella Gruppe ist konsequent auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet. Eine reibungslose Supply Chain ist Kernbestandteil unseres Qualitätsverständnisses für unsere Kunden und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie in Zusammenarbeit mit all unseren Geschäftspartnern zu verbessern. Mit unseren innovativen Lösungen und kompetenten Mitarbeitern sind wir ideal aufgestellt, um von neuen Chancen zu profitieren sowie die Zukunft aktiv zu gestalten.


Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betr. Altersvorsorge
  • Barrierefreiheit
  • Gesundheitsmaßnahmen: Kurs Zur Rückengesundheit, Betriebssport
  • Betriebsarzt
  • Parkplatz
  • gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Firmenwagen
  • Mitarbeiterhandys
  • Mitarbeiterevents

Standort


  • Düsseldorfer Landstraße 395
    47259 Duisburg
    Deutschland
Standorte Ausland

  • Belgien
  • Bosnien und Herzegowina
  • Bulgarien
  • China
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Italien
  • Kosovo
  • Mexiko
  • Niederlande
  • Österreich
  • Polen
  • Rumänien
  • Russland
  • Serbien
  • Spanien
  • Slowakei
  • Slowenien
  • Tschechische Republik
  • Ungarn

Impressum

Xella International GmbH
Düsseldorfer Landstraße 395
47259 Duisburg

Amtsgericht Duisburg
HRB 827
Ust.-ldNr. DE-811130200

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als bedeutender Markenhersteller für Baustoffe und Dämmstoffe sind wir auf der Suche nach Experten mit Know-how in vielfältigen Aufgabengebieten.

Bitte informieren Sie sich über aktuelle Stellenangebote über unser Jobportal auf jobs.xella.com


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen hochmotivierte kooperative und zielorientierten Persönlichkeiten, die interkulturelle Kompetenz vorweisen, kommunikationsstark und bereit sind Verantwortung zu übernehmen.

Ausgezeichnete Englischkenntnisse sind für internationale Karrieren Voraussetzung, weitere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

Neben einer fundierten abgeschlossenen fachlichen Ausbildung erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:


  • Idealerweise erste praktische Erfahrung
  • Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
  • Hands-on Mentalität
  • Hohe Service- und Kundenorientierung
  • Offenheit für Feedback



Gesuchte Studiengänge

  • Ingenieurwissenschaften
  • Werkstoffwissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Informatik
  • Betriebswirtschaft



Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Xella steht international für höchste Professionalität mit einer über Jahrzehnte gewachsenen Unternehmenskultur der Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Das macht uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der Baustoffbranche und wird uns auch zukünftig auszeichnen.  Wir streben eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitern an und fördern diese durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, um unserem hohen Qualitätsanspruch gerecht zu werden. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von anspruchsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben, einer attraktiven Vergütung und einer Vielzahl von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven.

Wir bieten Ihnen exzellente Karrierechancen im In- und Ausland. Als moderner Arbeitgeber unternehmen wir viel, damit unsere Mitarbeiter berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit ihrer persönlichen Lebensplanung vereinbaren können. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für uns von hoher Priorität. Wir bieten z.B. Müttern flexible Teilzeitvarianten für den Wiedereinstieg.


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Zielorientierung, kooperative Zusammenarbeit und Offenheit bestimmen unser Handeln. Unser Verhalten zeichnet sich durch Fairness, Vertrauen, Respekt und Verlässlichkeit aus. Unsere Mitarbeiter denken und handeln im Sinne unseres Unternehmens, so wie das Unternehmen immer auch im Sinne seiner Mitarbeiter handelt und denkt. Denn: Wir wollen miteinander erfolgreich sein.


So bunt und vielfältig unsere Produktpalette ist, so unterschiedlich sind auch die Menschen, die sich für Xella als Arbeitgeber entschieden haben. Wir sind überzeugt, dass erst diese Unterschiedlichkeit und Vielfalt unsere Teams so erfolgreich macht. Der Umgang miteinander ist respektvoll und offen, unkompliziert und direkt.  Wir pflegen flache Hierarchien und legen Wert darauf, dass alle –  unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder sozialem Status - gleich behandelt werden. Denn es sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die Basis für den Erfolg von Xella legen.


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Uns interessiert im Gespräch vor allem Ihre Persönlichkeit. Was ist es, das Sie im Leben vorantreibt? Dazu zählen Ihre Motive bei der Wahl Ihres Studiengangs, Ihre bisherigen beruflichen Stationen und Qualifikationen. Was bereitet Ihnen Freude, welche Werte sind Ihnen wichtig und was sind Ihre Ziele? Spannende Fragen, auf die Sie bestimmt interessante Antworten haben.


Unser Rat an Bewerber

  • Vollständige Bewerbungsunterlagen

Wenn Sie sich bei Xella bewerben möchten, benötigen wir in jedem Fall ein Anschreiben, einen maximal dreiseitigen Lebenslauf und studien- bzw. berufsrelevante Zeugnisse, die Ihren Werdegang darlegen.  Sie sollte einen Eindruck Ihrer fachlichen und persönlichen Qualitäten vermitteln.


  • Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf

Soviel ist sicher: Der erste Blick eines Recruiters gilt Ihrem Anschreiben. Gestalten Sie dieses deshalb so individuell wie möglich. Beziehen Sie sich auf die Besonderheit der ausgeschriebenen Stelle und erklären Sie, warum Sie sich für Xella entschieden haben und warum sich Xella für Sie entscheiden sollte.

 

Hilfreich sind folgende Fragen, die Sie sich stellen sollten:

- Für welche Tätigkeit bewerbe ich mich genau?

- Was erwarte ich von dieser Tätigkeit?

- Warum ist Xella als Arbeitgeber und Unternehmen interessant für mich?

- Welche Fähigkeiten und Stärken zeichnen mich besonders aus?


Bitte nennen Sie uns außerdem noch, für welchen Standort und für welchen Bereich in Deutschland Sie sich interessieren.


  • Vorbereitung

Zur Vorbereitung empfehlen wir, sich über Xella auf der Unternehmens-Website zu informieren und sich folgende Fragen zu stellen:

- Was waren meine bisherigen Aufgaben und Tätigkeiten?

- Was hat mir in der Vergangenheit beruflich oder im Studium besonders gefallen?

- Wo sehe ich meine Stärken und Schwächen?

- Was erwarte ich von der ausgeschriebenen Stelle und von Xella als Arbeitgeber?


Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte beachten Sie, dass wir Online-Bewerbungen bevorzugen. So können wir die Unterlagen schnell und effizient bearbeiten und leisten nebenbei mit dem Verzicht auf Papier einen Beitrag zum Schutz der Umwelt.

Mit einem klaren beruflichen Ziel, einer besonderen Qualifikation oder einem speziellen Praktikumswunsch vor Augen müssen Sie nicht auf ein passendes Angebot von uns warten. Ergreifen Sie selbst die Initiative und bewerben Sie sich auf Ihre Wunschposition. Außergewöhnlichen Talenten, die sich für eine berufliche Karriere bei uns interessieren, steht die Tür immer offen.

Bewerben Sie sich über unser Jobportal auf jobs.xell.com.


Auswahlverfahren

Der gesamte Bewerbungsprozess vom ersten Kontakt bis zur hoffentlich positiven Nachricht dauert in der Regel zwischen 4 und 6 Wochen. Selbstverständlich erhalten Sie eine Eingangsbestätigung zu Ihrer Bewerbung – bei einer Online-Bewerbung innerhalb von 24 Stunden.

Xella Gruppe Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,13 Mitarbeiter
3,05 Bewerber
3,56 Azubis
  • 11.Juni 2018 (Geändert am 26.Juni 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig von der Abteilung und vom Team. Generell verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre. Outsourcing von Arbeitsschritten in Backoffices in Rumänien und Bulgarien lassen die Tätigkeiten zusammenschrumpfen. Jeder macht nur das was er machen soll und über den eigenen Tellerrand darf nicht mehr geschaut werden.
Insbesondere die Middle Management Ebene im Vertriebsinnendienst spielt eine tragende Rolle bei den negativen Auswirkungen. Diese soll einfach nur Entscheidungen des Top Management weitergeben, ohne nachzudenken. Leider wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen und eine positive Atmosphäre wird weder gewünscht noch gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Das Middle Management ist in Teilen nicht mehr tragbar und muss ausgewechselt werden. Dort muss eine Führungskraft hin, die selbst nachdenken kann und auch mal gegen Entscheidungen vom Top Management geht. Sowas ist aber im Allgemeinen nicht erlaubt, da unsere Ziele sonst nicht erreicht werden.

Immerhin muss das EBITDA so gut sein, dass wir bald verkauft werden können.

Kollegenzusammenhalt

Zum Glück halten die Kollegen zusammen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben schwinden dahin und jeder sitzt in seinem Hamsterrad

Kommunikation

Außenstandorte werden bei der Kommunikation ausgelassen. Insbesondere gelangen Informationen nur sehr schwer bis gar nicht an die „unterste Ebene“. Genau wie nach oben zum Top Management wird nur das weitergegeben, was das Middle Management will. Natürlich nichts Negatives.

Gleichberechtigung

so wie im Rest von Deutschland

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur mit Vitamin B.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das Aufgabenspektrum okay, andere Unternehmen zahlen nicht besonders mehr.

Arbeitsbedingungen

Neue Technik braucht das Unternehmen!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zum Glück produzieren wir einen umweltfreundlichen Baustoff, nämlich YTONG Porenbeton. Als Unternehmen für Baustoffe machen wir das somit ganz gut. Sollten wir andere Produkte produzieren, dann wäre hier nur 1 Stern möglich. Sonst könnte das EBITDA Ziel nicht erreicht werden, Umwelt- und Sozialbewusstsein sind doch unnötige Kosten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit

Image

Seitdem das Unternehmen versucht hat an die Börse zu gehen hat das Image gelitten.
Aktuell werden wir von Investor zu Investor gereicht und jedes mal neu gemolken und verschlankt.

Ebenfalls hat die mangelnde Planung von Arbeitsstellen dazu geführt, dass Kunden Niemanden telefonisch erreichen und bestenfalls eine Antwort nach mehreren Tagen erwarten können. Von Lieferungen ganz zu schweigen.

Die Marken des Unternehmens leiden unter diesem Druck und es wird krampfhaft versucht den Ruf des Unternehmens zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Middle Management im Vertrieb austauschen und mehr auf Fachkompetenz sowie persönliche Eignung achten 2. Arbeitsdruck der untersten Ebene verringern 3. Offener kommunizieren 4. IT-Infrastruktur verbessern 5. Sinnvolle Antworten, statt Standardtext, unter diese Bewertung

Pro

die pünktliche Lohn- und Gehaltszahlung

Contra

1. Middle Management Vertriebsinnendienst
2. Wertschätzung der untersten Ebene
3. Kommunikation nach unten wie oben

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Xella
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 12.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hektik, Hektik und re-aktives Hetzen Anforderungen hinterher

Vorgesetztenverhalten

Indiskutabel. Dunkle Triade.

Kollegenzusammenhalt

Sofern Dich nicht jemand ausstechen will, ist der Zusammenhalt unter Kollegen das Einzige, was Du hast.

Interessante Aufgaben

Nö. Nur das, was die dunkle Triade will. (Liegt in der Regel vollkommen neben dem, was wirklich wichtig ist.)

Kommunikation

Furchtbar! Information = Macht. Ergo: man bekommt nix mit.

Gleichberechtigung

Guter Witz!

Umgang mit älteren Kollegen

Geht in Ordnung. Seitens der Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Welche?

Gehalt / Sozialleistungen

Andere zahlen besser. Xella zahlt aber nicht schlecht.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu beklagen. Nichts zu loben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nichts zu beklagen. Nichts zu loben.

Work-Life-Balance

Mit das Beste in der Firma ist Vertrauensarbeitszeit.

Image

Welches?

Verbesserungsvorschläge

  • Mittleres Management rausschmeissen und durch Menschen mit Fachkompetenz ersetzen.

Pro

Die Produkte.

Contra

Alles andere

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Xella Baustoffe GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Zeit und Ihr Feedback sehr. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht zufrieden sind und ein negatives Bild von Xella als Arbeitgeber haben. Durch die detaillierte Beschreibung der einzelnen Bewertungspunkte können wir uns ein genaueres Bild machen, welche Aspekte aus Ihrer Perspektive verbesserungswürdig sind; denn nur durch eine offene und regelmäßige Kommunikation können wir uns weiterentwickeln. Nutzen Sie gerne die Möglichkeit und treten Sie mit einem Kollegen Ihres Vertrauens aus der Personalabteilung oder mit mir persönlich (hannah.weide@xella.com) in Kontakt, um die genannten Kritikpunkte und möglichen Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen. Wir danken Ihnen im Voraus für Ihre Unterstützung. Mit freundlichem Gruß Hannah Weide

Hannah Weide
Personalreferentin Employer Branding & Recruiting

  • 02.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Keiner will dem anderen wirklich helfen.

Vorgesetztenverhalten

Hatte mehrere Chefs. Nur einer davon hat richtige Führungsqualitäten.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das allerletzte.

Interessante Aufgaben

Man macht irgendwas, aber ob es sinnig ist weiß man nicht, da man ja kein Feedback bekommt.

Kommunikation

Keiner will dem anderen was sagen. Alles wird als großes Geheimnis dargestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Man sieht das es kaum Ältere gibt.

Karriere / Weiterbildung

Die Fortbildungen kann man auch lassen. Bringen nichts und sind teuer.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kollegen haben den gar nicht. Selbst nicht, wenn man sie drauf anspricht.

Image

Das Image ist viel zu gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Es sollte dringend ein Betriebsrat her. Personalabteilung kann man leider nicht trauen.

Pro

Mit der Zeit nichts mehr

Contra

Kollegen, Atmosphäre

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00
  • Firma
    Xella International GmbH
  • Stadt
    Duisburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen Ihre Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben, sehr. Wir bedauern es, dass Sie mit Ihrer damaligen Arbeitssituation nicht zufrieden waren und ein negatives Bild von Xella als Arbeitgeber erhalten haben. Durch die detaillierte Beschreibung der einzelnen Bewertungspunkte können wir uns ein genaueres Bild machen, welche Aspekte aus Ihrer Perspektive verbesserungsbedürftig sind, denn nur durch eine offene und regelmäßige Kommunikation können wir uns weiterentwickeln. Wir nutzen die Chance, zu Ihrem konkreten Kommentar der Verbesserungsvorschläge Stellung zu nehmen. Es ist unsere Aufgabe und Verpflichtung als Personalabteilung für unsere Mitarbeiter eine vertrauensbasierte und professionelle Zusammenarbeit im Hinblick auf alle persönlichen Belange zu gewährleisten. Ihrer Aussage einer fehlenden Vertrauenswürdigkeit der Personalabteilung, widersprechen wir daher hiermit deutlich. Wir laden Sie dazu ein, bei Interesse gerne noch einmal mit mir persönlich (hannah.weide@xella.com) in Kontakt zu treten, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Mit freundlichem Gruß Hannah Weide

Hannah Weide
Personalreferentin Employer Branding & Recruiting


Bewertungsdurchschnitte

  • 41 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    26.829268292683%
    Gut (10)
    24.390243902439%
    Befriedigend (13)
    31.707317073171%
    Genügend (7)
    17.073170731707%
    3,13
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    40%
    Gut (1)
    10%
    Befriedigend (2)
    20%
    Genügend (3)
    30%
    3,05
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,56

kununu Scores im Vergleich

Xella Gruppe
3,12
52 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Baugewerbe / Architektur)
3,28
45.610 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.726.000 Bewertungen