Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtInzwischen positive Umsetzung einer Personalentscheidung auf Teamleiter Ebene
Geregelte Arbeitszeiten, Gehalt kommt immer pünktlich, Benefits wie Jobrad.
Zahlt pünktlich,
super Produkte, Marktführer
Zuverlässiger Arbeitgeber.
Dass man nicht vergessen wird. Man sitzt an einem ziemlich runden Tisch und obwohl ich "nur" eine Werkstudentin bin, werde ich am sozialen Geschehen aller Abteilungen und Führungsklassen eingeladen und angenommen.
Keine Investitionen.
Keine Sanierungen.
Keine Kantine.
Keine Wertschätzung!
Keine Mitarbeiter Events zumindest in den Werken…
Die Prioritäten die gesetzt werden passen nicht zu jedem Bereich!
Vielleicht Arbeitsplatzbezogene Prioritäten setzen!
Es ist so viel, und aus langjähriger Erfahrung hier weiß ich, es ändert sich nichts. Es gibt hier extrem viele Kollegen die schon innerlich gekündigt haben, und deswegen auch schlecht arbeiten, das führt dazu das Kollegen überlastet sind, es werden zwar häufig Arbeitsabläufe verändert, aber das Personal wird nicht mitgenommen, so das die meisten wie gewohnt weiter machen. Selbst neue Führungskräfte sind nach ihrer Probezeit wieder weg, viele Kollegen verlassen Xella in Richtung Mitbewerber. Ein System von Verbesserungsvorschlägen gibt es ...
Schlechte Kommunikation von Regionalleiter und darüber in unser Werk.
Zu viel Konzern, zu wenige kurze Wege
Mehr die Standorte besuchen und sich vor Ort ein Bild machen.
Mitarbeiter mehr fördern um noch mehr Bindung an das Unternehmen zu erreichen.
Mehr Investitionen in moderne Produktionsanlagen. Geld genug sollte ja eigentlich da sein.
Zu wenig Kommunikation mit den Standorten.
Weiterbildung und Mitarbeitertförderung ist ein sehr großes Thema und beschäftigt viele Kollegen.
Schätzt es bitte wert was die Kollegen in den Werken alles leisten. Mit Pizzen oder ähnlichem ist das nicht gemacht!
Wenn man täglich nach der Mitarbeiter Zufriedenheit fragt dann auch etwas unternehmen oder es garnicht erst fragen.
Bessere Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Werksleiter (über Führungskräfte/ Teamleiter)
Richtiges Prioritäten setzen.
Bitte mit Bitcoinmining beschäftigen, im Sinne der Nutzung der Photovoltaik für die Wasseraufbereitung.
Die jüngeren Kollegen mehr Möglichkeiten geben sich weiter zu bilden
Der am besten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Sehr gut, man unterstützt sich zum größten Teil gegenseitig. Neue Kollegen werden im Rahmen einer intensiven Einarbeitung unterstützt.
Bei dem Altersdurschnitt schwer zu bewerten. Bist du jedoch gut gestellt mit deinem Vorgesetzten hast du ein schönes Leben.
gutes Klima zu anderen Werkleitern
War schon mal besser.
In den Werken gut, Werk zur Zentrale und umgekehrt, mit vielen Missverständnissen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Bei wichtigen Ereignissen (wie momentan mit Kurzarbeit) gibt man den Angestellten keine Auskunft über zukünftige Schritte. Oder aber auch nur über Virtuelle Sitzungen an denen kein normaler Angestellter in der Produktion teilnehmen kann.
Viele relevante Informationen werden nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Hauptthema Sicherheit und Produktionszahlen
An manchen Stellen wird alles kaputt geredet, andere Stellen gar nicht erwähnt. Werksübergreifende Kommunikation ist noch viel zu selten, wenn auch in bestimmten Bereichen eine Besserung herrscht
Ist im Zeitalter von Teams jetzt besser geworden, wird aktuell aber mit zu vielen Video Meetings wieder völlig übertrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Angebot von Seiten des Arbeitgebers sollte deutlich ausgebaut werden. Dazu müsste man aber den Bedarf vor Ort ermitteln, in Absprache mit der Werkleitung und den Teamleitern.
Weiterbildung ist ein Fremdwort. Auf Qualifizierung der Mitarbeiter wird kein Wert gelegt.
Es gab immer gute und nutzbare Fortbildung
Weiterbildungen werden angeboten.
Ohne Probleme hat Xella mich für mein Studium temporär zur Praktikantin eingestellt und lässt meinen Werkstudentenvertrag ohne Sorgen nach meiner Praktikumszeit weiterlaufen.
