Xella Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Wir.Bauen.Werte.
Wer wir sind
Mit innovativen Produkten zur individuellen Lösung am Bau.
Xella agiert in den zwei Geschäftsbereichen Bau- und Dämmstoffe. Beide Geschäftseinheiten haben jeweils eine eigene Produktion. Uns geht es aber nicht allein darum, möglichst effizient zu produzieren und zu verkaufen. Unser Hauptanliegen ist es, die Probleme unserer Kunden zu verstehen und passende Lösungen zu finden.
Das sind wir.
Wir ziehen alle an einem Strang. International arbeiten über 5.000 Kollegen in 75 Werken und Vertriebsorganisationen in 22 Ländern gemeinsam an den besten Lösungen für nachhaltiges Bauen. Das ist nur möglich, wenn alle Mitarbeiter ihre individuellen Fähigkeiten einbringen.
Wir bei Xella sind ein bunter Mix aus Mitdenkern, Zukunftsgestaltern, Anpackern und Impulsgebern. Im Anzug und im Blaumann. Wir schätzen Vielfalt. Das ist wichtig für uns. Denn bei uns geht es nur gemeinsam: Von der Produktion, über den Vertrieb, bis zu unserer Verwaltung tragen alle zum Wachstum der Xella Gruppe bei. Dabei sind die Karrieren unserer Mitarbeiter so unterschiedlich wie die zahlreichen Positionen, die wir ihnen als Arbeitgeber bieten.
Wir sollten uns kennenlernen, denn wir suchen Mitarbeiter, die Herausforderungen lieben, Teamarbeit schätzen und über den Tellerrand hinausschauen.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Motto? Niemals stehenbleiben.
Wir entwickeln unsere modernen, nachhaltigen Bau- und Dämmstoffe konsequent weiter und bleiben so Schrittmacher am Markt. Unsere starken Marken Ytong, Multipor, Silka und Hebel sind international bekannt und gehören zum Premiumsegment.
Mit den Marken Ytong, Silka und Hebel gehört Xella zu den weltweit größten Herstellern von Porenbeton und Kalksandstein. Die Marke Multipor steht für nicht brennbare mineralische Dämmplatten.
Perspektiven für die Zukunft
Mehr Nachhaltigkeit beim Bauen.
Für uns führt kein Weg an langlebigen, energieeffizienten Gebäuden vorbei. Unsere Bau- und Dämmstoffe leisten dazu einen wichtigen Beitrag. Und wir gehen noch einen Schritt weiter. Ein Beispiel: Den Verschnitt unserer Ytong- oder Silka-Steine sammeln wir, mahlen ihn und lassen ihn als Rohstoff wieder voll in den Produktionsprozess neuer Baustoffe einfließen. So können wir unsere Baustoffe komplett recyceln und wieder in den Kreislauf integrieren.
Langfristig denken – verantwortungsvoll handeln.
Verantwortungsvoll zu handeln bedeutet für uns auch, langfristig mit unseren Mitarbeitern zusammenzuarbeiten. Wir bieten dafür berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und fördern unsere Nachwuchstkräfte. Darüber hinaus unterstützen wir unterschiedliche soziale Projekte in zahlreichen Ländern.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 201 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Xella Gruppe über Benefits sagt
Mehr als ein Job. Das können Sie erwarten.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Damit sich unsere Mitarbeiter bestmöglich entfalten können, bieten wir ihnen zahlreiche Vorteile. Für uns selbstverständlich: Eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung, optimale berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und jede Menge spannende Aufgaben.
- Teamgeist: Macher, Vordenker und Herausforderer. Wir sind verschieden. Wir sind ein Team! Unsere unterschiedlichen Stärken schaffen den Mehrwert und machen uns stark.
- Eigenständiges Arbeiten:Wir übernehmen Verantwortung. Als Unternehmen. Als Team. Als Kollegen. Die eigene Arbeit gestalten und Projekte realisieren – bei uns haben Sie viele Freiräume. Zeigen Sie uns, wie Sie die Dinge angehen möchten. Wir sind offen für neue Impulse.
- Zukunftssicheres Arbeiten: Wir wollen langfristig mit Ihnen zusammenarbeiten. Das bedeutet für Sie: Ein sicheres Arbeitsverhältnis mit anspruchsvollen und vielseitigen Aufgaben in einem führenden und zukunftsorientierten Unternehmen.
- Mobiles Arbeiten: Arbeiten, wo man möchte. Im Büro, von zuhause oder unterwegs im Zug – bei uns arbeiten Sie mobil und standortunabhängig.
- Flexibles Arbeiten: Wir möchten, dass sich Ihr Job flexibel an Ihre Lebenssituation anpasst. Nicht umgekehrt. Deshalb setzen wir auf flexible Arbeitszeitmodelle für einen guten Ausgleich zwischen Privatleben und Arbeit.
- Wertgeschätztes Arbeiten: Unsere Mitarbeiter sind unser Fundament. Dazu gehört eine aktive Feedbackkultur – quer durch alle Abteilungen und unabhängig von Position und Titel.
- Nothilfefonds: Der Xella Nothilfefonds spiegelt unserer Xella-Werte wider. Er steht dafür, was uns als Team ausmacht: In guten wie in schwierigen Zeiten füreinander da zu sein.
Er unterstützt Mitarbeiter und deren Angehörige, die unverschuldet in Not geraten sind. - Verantwortungsvolles Arbeiten: Als Vordenker am Bau entwickeln wir verschiedene ökologische und nachhaltige Produkte. Wir setzen auf Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und sich vom ersten Tag an voll einbringen.
- Weitere Vorteile: Xella Corporate Benefits, Firmenwagen, Teamevents, kostenlose Getränke, Gruppenunfallversicherung, Sportangebote
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Offen, fair, konstruktiv und mit viel Herz.
Sie sind ein Impulsgeber, ein Teamplayer, ein Macher? Sie bringen sich gerne aktiv ein und es macht Ihnen nichts aus, sich auch mal die Hände schmutzig zu machen?
Wir sollten uns kennenlernen, denn wir suchen Mitarbeiter, die Herausforderungen lieben, Teamarbeit schätzen und über den Tellerrand hinausschauen.
Wir bei Xella sind ein bunter Mix aus Mitdenkern, Zukunftsgestaltern, Anpackern und Impulsgebern. Im Anzug und im Blaumann. Wir schätzen Vielfalt. Das ist wichtig für uns. Denn bei uns geht es nur gemeinsam: Von der Produktion, über den Vertrieb, bis zu unserer Verwaltung tragen alle zum Wachstum der Xella Gruppe bei. Dabei sind die Karrieren unserer Mitarbeiter so unterschiedlich wie die zahlreichen Positionen, die wir ihnen als Arbeitgeber bieten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Einsatzbereiche, Ihre Herausforderungen! Lernen Sie die Arbeitsbereiche bei Xella kennen. Ob Produktion, Vertrieb, Verwaltung oder Digitalisierung und Innovation: Unsere Teams arbeiten mit Leidenschaft daran, Visionen in echte Produkte zu verwandeln, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir bauen auf Menschen, die...
...sich aktiv einbringen, konstruktives Feedback geben und gerne im Team arbeiten.
... neue Ideen vorantreiben, eigenständig arbeiten und Verantwortung für ihr Projekt übernehmen.
... Lösungen sehen und keine Probleme und unsere Branche engagiert mitgestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Xella Gruppe.
Standort
Standorte Inland
Unsere Verwaltungsstandorte.
- Duisburg (Hauptsitz)
- Rotenburg
- Messel
Unsere Produktionsstandorte.
- Reinbek
- Stulln
- Schrobenhausen
- Freistett
- Messel
- Alzenau
- Laußig
- Porz
- Colbitz
- Rotenburg a.d. Wümme
- Brück
- Ruhlsdorf
- Malsch
- Niederlehme
- Wedel
- Eisendorf
- Kaltenkirchen
- Griedel
- Remsfeld
- Nohra
- Schönbach
- Möllenhagen
- Wankum
- Bocholt
- Haltern
- Nievenheim
Standorte Ausland
- Belgien
- Bosnien und Herzegowina
- Bulgarien
- China
- Deutschland
- Frankreich
- Italien
- Kosovo
- Mexiko
- Niederlande
- Österreich
- Polen
- Rumänien
- Russland
- Serbien
- Spanien
- Slowakei
- Slowenien
- Tschechische Republik
- Ungarn
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich kann mein Talent in meinem Job ausleben und Vorschläge werden gehört und angenommen. Außerdem hat man mich nicht an einen Tisch gesetzt und gesagt "Jetzt mach mal, hier sind deine Arbeitsmittel", sondern ich hatte Mitspracherecht bei der Arbeitsplatzausstattung. Und wenn ich begründen kann, dass ich eine Software, ein Tool brauche, um effektiver zu arbeiten, dann bekomme ich das auch. Super ist die Zusammenarbeit mit internationalen Mitarbeitenden. Der Austausch in verschiedenen Projektgruppen ist wirklich sehr bereichernd. Wir haben auch international ...
Flexible Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Verhalten von Vorgesetzten. Offene Kommunikation (wenn erwünscht). Es wird versucht ein Familiäres Umfeld zu schaffen. Obst und Wasser gibt es Gratis und immer Frisch.
Noch gibt es ein angemessenes Entgelt. Gerät aber langsam in Schieflage Langzeit Beschäftigte geraten immer mehr ins Hintertreffen gegenüber Neuzugänge .
..finde ich die ausgewogene Work‑Life‑Balance, die regelmäßigen Schulungen zur Arbeitssicherheit sowie das erkennbare Bemühen um eine leistungsgerechte Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden immer nur Vorgaben seitens der Zentrale in Duisburg gemacht. Bei der Umstetzung werden die Werkleiter allein gelassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die aus meiner Sicht zu starke Verlagerung von Kompetenzen in osteuropäische Länder. Dieser Prozess wirkt teilweise ad hoc und wenig ausgewogen
Keine Strategie in schlechten Zeiten. Wenig Kommunikation
Insbesondere mit der Personalabteilung sollte man darauf achten, dass jegliche Vereinbarung bis ins kleinste Detail schriftlich definiert ist. Gab dadurch mehrfach zusätzlichen Klärungsbedarf.
Schwaches C-Level. Es geht nur noch um Zahlen und selber gut dazustehen. Bei manchen Positionen hat man das Gefühl es wird nur noch nach Daseinsberechtigungen gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass bei größeren Entscheidungen, insbesondere wenn sie deutliche Einschränkungen für die Mitarbeitenden bedeuten, frühzeitig und transparent informiert wird.
Zudem sollte die Beteiligung der Mitarbeitenden authentisch sein. Eine nur scheinbare Mitbestimmung bietet keinen Mehrwert. Statt symbolischer Maßnahmen wie einem „Kuchen-Donnerstag“ wären Angebote mit echtem Nutzen – beispielsweise eine Unterstützung bei der Kinderbetreuung – deutlich wertvoller und würden die Verbundenheit mit dem Unternehmen nachhaltig stärken.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind gut, könnten aber noch weiter ausgebaut werden. Besonders sinnvoll wäre es, die umfangreiche Erfahrung älterer Mitarbeitender gezielt in Coaching‑Formate einzubinden, um Wissenstransfer und persönliche Weiterentwicklung zu fördern
Mehr Weiterbildung der Mitarbeiter & rechtzeitigen Ersatz für Mitarbeiter die z.B in Rente gehen. Hier findet leider keine Gute Übergabe statt.
Sich mit dem Vertrieb beschäftigen und nicht als Balast ansehen.
Mehr auf seine Betriebsleiter schauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Große Verunsicherung
Bestens. In der Abteilung vorbildlich, im näheren Arbeitsumfeld auch, für den gesamten Standort kann ich nicht sprechen.
In der Produktion relativ guter Zusammenhalt
Starker Zusammenhalt in den Abteilungen
fast wie eine Familie
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xella Gruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Findet nur selten statt und wenn wird man vor vollendete Tatsachen gestellt
Keine Transparenz seitens der Führungskräfte
Abteilungsübergreifend könnte besser sein
Von der GF kommen nur noch wenige brauchbare Infos. Es wir den Führungskräften in Meetings vor den Anderen über den Mund gefahren.
Eine ruhige konstruktive und sachliche Kommunikation ist kaum mehr möglich.
In alle Richtungen ausbaufähig. Flurfunk zu Abgängen/Neubesetzungen.
Gerade zu den Zielvorgaben der Werke keine vernünftige Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Weiterbildung ist gewünscht und gern gesehen aber man muss sich selbst darum kümmern.
Es gab seit Jahren keine vernünftige Weiterbildung mehr
Ich erkenne das Bemühen interne Karrierepfade aufzuzeigen und zu ermöglichen
Es gibt ausreichend Programme und Chancen, sich weiter zu entwickeln
nicht wirklich gewollt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xella Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Xella Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xella Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xella Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.