"Was soll ich denn in Duisburg?" habe ich damals gesagt. Ich bin jetzt 21 Jahre bei Xella. Das sagt alles.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mein Talent in meinem Job ausleben und Vorschläge werden gehört und angenommen. Außerdem hat man mich nicht an einen Tisch gesetzt und gesagt "Jetzt mach mal, hier sind deine Arbeitsmittel", sondern ich hatte Mitspracherecht bei der Arbeitsplatzausstattung. Und wenn ich begründen kann, dass ich eine Software, ein Tool brauche, um effektiver zu arbeiten, dann bekomme ich das auch. Super ist die Zusammenarbeit mit internationalen Mitarbeitenden. Der Austausch in verschiedenen Projektgruppen ist wirklich sehr bereichernd. Wir haben auch international tolle Kollegen/-innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Innovationen könnte sich mehr tun.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte versuchen, die Dauer-Nörgler aufzumuntern. Schwierig, ich weiß
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne hier arbeiten und freue mich jeden Tag auf das, was ich tue.
Image
Es gibt überall Mitarbeitende, die etwas zu meckern haben. Das ist wie in allen Portalen, in denen Menschen Bewertungen abgeben können. Es sind immer welche dabei, die eine gute Sache schlecht bewerten. Oft sind es aber genau die Leute, die sich z.B. gar nicht über das informieren wollen, was ihr Unternehmen so bietet - und Xella bietet viel. Oder sie haben eine schlechte Erfahrung gemacht (habe ich auch) und übertragen das aufs ganze Unternehmen, anstatt es zu ändern oder zu verbessern.
Work-Life-Balance
Seit ein paar Jahren ist das kein Problem und ich bin weitgehend frei in der Gestaltung meiner Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiger Mitarbeiterdialog, Fortbildung, Förderung ... nichts zu meckern.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, übliche Sozialleistungen sowie eine Gruppenunfallversicherung, die es für alle Mitarbeiter gibt, das ist sehr außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ein paar Jahren wird regelmäßig im Nachhaltigkeitsbericht von Xella über diese Themen berichtet. Und sich natürlich engagiert. Was in der Baubranche nicht so einfach ist.
Kollegenzusammenhalt
Bestens. In der Abteilung vorbildlich, im näheren Arbeitsumfeld auch, für den gesamten Standort kann ich nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter und fühle mich in keiner Weise deshalb benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterrestaurant, Fitnessraum, Jobrad, moderner Computer, Trainings, Weiterbildung etc. ... bestens
Kommunikation
Über alle relevanten Themen wird man gut informiert. Wenn es nicht aktiv durch Vorgesetzte oder News geschieht, gibt es auch viele Informationsplattformen wie Mitarbeiter-Software/-Webseite, Intranet oder die Mitarbeiterzeitschrift, wo man sich informieren kann.
Gleichberechtigung
Im Prinzip schon, hauptsächlich in kaufmännischen Bereichen, aber wir haben auch Werksleiterinnen bzw. auch Mitarbeiterinnen in technischen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Ein Stern weniger, weil es in jedem Job auch Aufgaben gibt, die nicht interessant sind ... aber die gehören halt dazu.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und Ihr Talent bei uns voll ausleben können. Ihre Beschreibung der internationalen Zusammenarbeit und des bereichernden Austauschs in verschiedenen Projektgruppen spiegelt genau die Arbeitsatmosphäre wider, die wir anstreben.
Wir schätzen sehr, dass Sie die Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die umfassenden Arbeitsbedingungen und die offene Kommunikationskultur positiv hervorheben. Auch Ihre Anmerkung zur Mitsprache bei der Arbeitsplatzgestaltung und der Bereitstellung effektiver Arbeitsmittel bestätigt unseren Ansatz, unseren Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen zu bieten.
Ihren Hinweis bezüglich des Innovationsbereichs nehmen wir ernst. Hier werden wir weiter an Verbesserungen arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihr differenziertes Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen. Diese helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.