Standortverantwortliche Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung der Werkleiter. Kaum Interesse die Produktionsanlagen dauerhaft zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber den Standortverantwortlichen / Werkleitern deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Mangelhafte technische Ausstattung der Produktionsstandorte
Kommunikation
kaum wertschätzende Kommunikation durch die Geschäftsführung bzw. Regionalleitung
Kollegenzusammenhalt
gutes Klima zu anderen Werkleitern
Work-Life-Balance
wird durch den Arbeitgeber fast nicht ermöglicht
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung erfolgt nur bei strikter Unterwerfung
Interessante Aufgaben
kaum vorhanden, meistens tägliches Havarie Management
Umgang mit älteren Kollegen
werden durch jüngere mit wenig Betriebszugehörigkeit ersetzt, die neuen sind deshalb leichter zu lenken
Arbeitsbedingungen
viel Stress, tägliches Havarie Management, keine nennenswerte Unterstützung durch Regionalleitung und Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kaum Sozialbewusstsein vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
kein angemessenes Gehalt
Image
wird stetig schlechter
Karriere/Weiterbildung
kaum brauchbare Weiterbildung, meistens nicht in der Muttersprache
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
erstmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Aufgrund der vielen negativen Schilderungen, die sowohl unsere Werke als auch die Verwaltung betrifft, können und wollen wir diese Bewertung nicht unbeachtet lassen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem generellen Umgang, den wir mit allen Mitarbeitenden pflegen möchten.
Uns ist auch bewusst, dass wir besser im Thema Kommunikation werden müssen, daran arbeiten wir momentan auch sehr aktiv, z.B. mit der Umsetzung unserer Townhall-Meetings. Dadurch wollen wir insbesondere den Mitarbeitenden in unseren Werken eine lautere Stimme geben.
Leider können wir viele Ihrer Punkte jedoch nicht so nachvollziehen, wie sie in Ihren Schilderungen dargestellt wurden und weisen diese deutlich zurück. Es gibt für unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit, sich an nicht direkt Beteiligte oder den Betriebsrat zu wenden, sodass man gemeinsam Verbesserungsvorschläge erarbeiten kann. Dass solche desolaten Schilderungen erst durch die Bewertung dargestellt werden, ist für uns nicht nachvollziehbar.
Aus diesem Grund würde ich mich freuen, wenn Sie zu einem Austausch bereit sind und sich per E-Mail bei unserem deutschen Personalleiter Ronny Weise (ronny.weise@xella.com) oder mir (Mandy Holzfuß mandy.holzfuss@xella.com) melden würden, damit wir gemeinsam im Detail über die Themen sprechen können.
Beste Grüße
Mandy Holzfuß