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Xella 
Gruppe
Bewertung

Es zählt nur Gewinn und Image

2,4
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei Xella in Duisburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden immer nur Vorgaben seitens der Zentrale in Duisburg gemacht. Bei der Umstetzung werden die Werkleiter allein gelassen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Janine Roeszies, HR Advisor
Janine RoesziesHR Advisor

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Arbeitszeit bei uns unzufrieden sind.

Besonders nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als sehr unzufriedenstellend bewerten und konkret ansprechen, dass Vorgaben aus der Zentrale gemacht werden, während die Werkleiter bei der Umsetzung allein gelassen werden. Diese Rückmeldung ist für uns sehr wertvoll, da sie ein wichtiges Thema in der Führungsstruktur und Unterstützung vor Ort aufzeigt.

Wir sehen auch, dass Sie in einigen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Gehalt eine neutrale Bewertung abgegeben haben, was uns zeigt, dass nicht alle Aspekte problematisch sind, aber definitiv Verbesserungspotential besteht.

Ihre Erfahrungen helfen uns dabei, unsere Führungskultur und die Unterstützung unserer Standortleitungen zu überdenken. Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt Verbesserungen angehen zu können. Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme (telefonisch unter 0203/608805340).

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.