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Xella 
Gruppe
Bewertung

Vorsicht ist geboten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Xella Baustoffe GmbH in Duisburg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind Kapital! Hier fehlt das Verständnis.

Arbeitsatmosphäre

Ellenbogen Mentalität. Jeder sich selbst der nächste.

Work-Life-Balance

Zu hohe Arbeitsbelastung, keine Flexibilität

Karriere/Weiterbildung

Sehr von Nasenprämie abhängig

Gehalt/Benefits

Bezahlung OK

Kollegenzusammenhalt

In der Produktion relativ guter Zusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sozial gibt es an Produktionsstandorten nicht

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, niveaulos

Arbeitsbedingungen

Dreckig, schlecht ausgestattet, sehr viel kaputt

Kommunikation

Keine offene Kommunikation, viele Lügen

Interessante Aufgaben

Wenn man sie sich sucht.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Janine Roeszies, HR Advisor
Janine RoesziesHR Advisor

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es ist für uns sehr wichtig zu erfahren, wo wir als Arbeitgeber:in noch Verbesserungspotenzial haben.

Wir freuen uns zu hören, dass der Zusammenhalt in der Produktion gut funktioniert und Sie mit der Vergütung zufrieden sind. Dies sind wichtige Aspekte einer guten Arbeitsumgebung.

Ihre kritischen Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und besonders zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angemessene Arbeitsbedingungen sind fundamental wichtig - Ihre Anmerkung "Mitarbeiter:innen sind Kapital" unterstreichen wir vollkommen.

Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte nachhaltig verbessern zu können. Bitte nehmen Sie vertraulich Kontakt mit uns auf [telefonisch unter 0203/608805340], damit wir gemeinsam konstruktive Lösungen entwickeln können.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.