201 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
201 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Xella Gruppe Bewertungen
Xella
Gruppe
201 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zurzeit nicht zu empfehlen, die Zeiten waren mal besser. Ist zurzeit einfach zu unorganisiert von der oberen Ebene.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Xella Baustoffwerke Rhein-Ruhr GmbH in Wachtendonk gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und Zusatzleistungen sind ganz in Ordnung, bekommt man nicht überall
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Kommunikation/Transparenz in den letzten Jahren. Zählt aber laut Flurfunk in fast alles Werken von Xella.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen und vielleicht auch manchmal darauf hören, da wir in den Betrieben schon über Jahrzehnte arbeiten. Es ist nicht alles schlecht was 20 Jahre gut war.
Arbeitsatmosphäre
War schonmal besser
Work-Life-Balance
Interessiert niemanden
Kollegenzusammenhalt
Mal so,mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Die haben noch Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und weniger gute
Arbeitsbedingungen
Zurzeit nicht schön
Kommunikation
Zurzeit nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Geht so, jeden Tag das gleiche
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie mit der Vergütung und den Zusatzleistungen zufrieden sind und besonders die Expertise unserer langjährigen Mitarbeitenden schätzen.
Ihre Rückmeldung zur aktuellen Kommunikationssituation und Transparenz nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen Ihren Wunsch nach mehr Dialog und Einbindung der erfahrenen Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse. Auch Ihr Hinweis zur Work-Life-Balance ist für uns ein wichtiger Impuls.
Ihre langjährige Erfahrung ist wertvoll für uns. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, bewährte Prozesse mit notwendigen Veränderungen in Einklang zu bringen. Für einen persönlichen Austausch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns gerne unter 0203/608805340.
Wohlfühlkultur trotz Performanceanspruch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Xella Baustoffe GmbH in Duisburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz hohem Workload vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität mein Privatleben und den Beruf zu vereinen. Auch wenn der Anspruch hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Ich erkenne das Bemühen interne Karrierepfade aufzuzeigen und zu ermöglichen
Kollegenzusammenhalt
Viele neue Freundschaften entstanden
Vorgesetztenverhalten
Absolute Unterstützung, offene Diskussionskultur, Freiraum sich zu entfalten, klare Erwartungshaltung
Arbeitsbedingungen
moderner Arbeitsplatz und Infrastruktur
Kommunikation
Interne Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren sukzessiv durch verschiedene Formate verbessert
Interessante Aufgaben
Viele Projekte, teilweise zu viele ;-), neue Technologien
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie die vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre schätzen. Ihre Beschreibung des Führungsverhaltens mit offener Diskussionskultur und dem Freiraum zur persönlichen Entfaltung spiegelt genau die Kultur wider, die wir leben möchten.
Wir nehmen auch wahr, dass Sie trotz des hohen Workloads und der vielen Projekte die flexible Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv bewerten. Die Balance zu halten ist uns wichtig, auch wenn die Anforderungen anspruchsvoll sind.
Besonders schön ist es zu hören, dass aus der Zusammenarbeit neue Freundschaften entstanden sind und Sie die moderne Arbeitsplatzgestaltung sowie die internen Entwicklungsmöglichkeiten schätzen.
Ihr Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen. Wenn Sie weitere Anregungen haben, wie wir uns als Arbeitgeber:in noch verbessern können, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen.
Ein Weltkonzern mit Ambitionen aber Problemen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xella Deutschland in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Zentrale sich nicht bald besser mit den Werken vernetzt ist es bis zum Untergang nicht mehr weit.
Die Werke als Produzenten müssen besser in den Fokus gerückt werden.
Es wird viel geworben( für die Produkte) aber die Produktion ist mit veralteter und schlechter Ausstattung nicht wirklich wettbewerbsfähig.
Arbeitsatmosphäre
In den Werken herrscht ein guter Umgang untereinander aber der Druck von oben ist ordentlich
Work-Life-Balance
Ist nicht möglich weil wir durch die Republik reisen sollen
Karriere/Weiterbildung
nicht wirklich gewollt
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise erschreckend wie mit dem älteren aber wissenden Kollegen umgegangen wird.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Kommunikation und wenig Empathie von beiden Seiten
Kommunikation
Viele Informationen gehen durch sinnlose Video Meetings verloren.
Interessante Aufgaben
Wir müssen permanent aus Nichts Gold machen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und Ihre offenen Worte zu den verschiedenen Aspekten unserer Zusammenarbeit.
Es freut uns zu hören, dass in den Werken ein guter Umgang unter den Kolleg:innen herrscht und dass Sie die Chancengleichheit bei uns positiv bewerten.
Ihre kritischen Anmerkungen zur Work-Life-Balance durch die häufigen Reisen und zur Kommunikation zwischen Zentrale und Werken nehmen wir sehr ernst. Auch Ihre Hinweise zur Ausstattung der Produktion und zum Umgang mit erfahrenen Teammitgliedern sind für uns wichtige Signale.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Themen besser zu verstehen und Verbesserungen anzustoßen. Möchten Sie sich für einen direkten Austausch bei uns telefonisch unter 0203/608805340 melden? Ihr Input ist wertvoll für die Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit.
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ich würde sagen 50, 50
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Xella Technologie- und Forschungsgesellschaft mbH in Brück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Vorgesetzten. Offene Kommunikation (wenn erwünscht). Es wird versucht ein Familiäres Umfeld zu schaffen. Obst und Wasser gibt es Gratis und immer Frisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Leistungsdruck. Es wird erwartet das die Firma über allem steht. Wenig Freizeit Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Auf Work-Live Balance achten. Bezahlung der Mitarbeiter anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten und die offene Kommunikationskultur sowie die familiäre Atmosphäre in unserem Unternehmen schätzen. Auch die positiven Bewertungen in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Ihre kritischen Anmerkungen bezüglich der Work-Life-Balance und des Leistungsdrucks nehmen wir sehr ernst. Eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben sollte für alle Mitarbeitenden möglich sein. Ihre Hinweise helfen uns dabei, diesen wichtigen Aspekt sowie das Thema Vergütung genauer zu betrachten und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu, um Ihre Erfahrungen und Vorschläge detaillierter zu besprechen. Wir sind sehr an einem konstruktiven Dialog interessiert, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Starkes Teamwork trifft auf schwieriges Betriebsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Xella Deutschland in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insbesondere mit der Personalabteilung sollte man darauf achten, dass jegliche Vereinbarung bis ins kleinste Detail schriftlich definiert ist. Gab dadurch mehrfach zusätzlichen Klärungsbedarf.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte in alle Richtungen verbessert und transparenter werden. Hier wurden gute erste Schritte gegangen, aber das geht besser.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams wirklich gut. Im Gesamtunternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Lage und den einhergehenden Umstrukturierungen eher schlecht.
Image
Flugasche und das ehemalige Trikotsponsoring beim MSV Duisburg sind die zwei bekanntesten Punkte.
Work-Life-Balance
Die Kombination von HO und Gleitzeit macht es gerade für junge Familien einfach und wird auf allen Ebenen gelebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wichtiger Bestandteil der Unternehmensidentität und neuen Produktentwicklung.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung super. Jeder hat jeden unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiterin und Abteilungsleiter waren immer offen und haben sowohl Weiterbildung gefördert als auch ein gutes Aufgaben Management gezeigt.
Arbeitsbedingungen
Seit neustem höhenverstellbare Schreibtische, habe bis zum Ende vergebens um zwei gleiche Bildschirme gekämpft.
Kommunikation
In alle Richtungen ausbaufähig. Flurfunk zu Abgängen/Neubesetzungen.
Gerade zu den Zielvorgaben der Werke keine vernünftige Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die differenzierte Darstellung Ihrer Erfahrungen bei uns. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie besonders die Zusammenarbeit im Team, die Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle sowie das Führungsverhalten Ihrer Vorgesetzten positiv hervorheben.
Ihre kritischen Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sehen ebenfalls, dass hier trotz erster positiver Schritte noch Verbesserungspotenzial besteht. Besonders die von Ihnen angesprochene Transparenz bei Personalthemen und Werkszielen ist ein wichtiger Hinweis für uns.
Auch Ihr Feedback bezüglich der Abstimmungsprozesse mit der Personalabteilung werden wir zum Anlass nehmen, unsere internen Abläufe zu überprüfen und klarer zu gestalten.
Es ist sehr wertvoll für uns, dass Sie sowohl die positiven Aspekte wie auch die Verbesserungspotenziale so konkret beschreiben. Wenn Sie mögen, laden wir Sie ein, sich für einen weiteren Austausch mit uns telefonisch unter 0203/608805340 in Verbindung zu setzen. Gemeinsam können wir an Verbesserungen arbeiten.
Mehrfachbewertung
Neue Führung. Wende ist spürbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Xella Baustoffwerke Rhein-Ruhr GmbH in Duisburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gibt es ein angemessenes Entgelt. Gerät aber langsam in Schieflage Langzeit Beschäftigte geraten immer mehr ins Hintertreffen gegenüber Neuzugänge .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Investition mehr die Mitarbeiter Vorort einbinden und Erfahrungen nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Planung der Produktion wieder den Werken überlassen. Den Steintourismus minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt bedingt durch Kurzarbeit
Image
War mal besser. Die Konkurrenz schläft nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Man erkennt langsam das Potenzial
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
In manchen Bereichen noch Ausbau fähig.
Kommunikation
Gut
Interessante Aufgaben
In der Produktion nicht wirklich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre differenzierte Bewertung und die wertvollen Einblicke in unseren Arbeitsalltag. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie das Vorgesetztenverhalten als vorbildlich empfinden und auch der Zusammenhalt im Team sehr positiv bewertet wird. Diese Aspekte sind für uns wichtige Grundpfeiler einer erfolgreichen Zusammenarbeit.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Produktionsplanung und den Wunsch nach stärkerer Einbindung der Mitarbeitenden vor Ort sehr ernst. Ihre Erfahrung ist für uns wertvoll, und wir verstehen Ihren Hinweis bezüglich der Nutzung des vorhandenen Know-hows bei Investitionsentscheidungen.
Die von Ihnen angesprochene angespannte Situation durch Kurzarbeit ist uns bewusst. Umso mehr schätzen wir es, dass Sie trotz dieser Herausforderung die Arbeitsatmosphäre insgesamt positiv bewerten. Auch Ihr Feedback zur Vergütungsstruktur, besonders im Hinblick auf langjährige Mitarbeitende, werden wir zum Anlass nehmen, unsere Prozesse zu überprüfen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gerne auf uns zu, um Ihre Ideen zur Optimierung der Produktionsabläufe detaillierter zu besprechen. Wir sind offen für einen konstruktiven Dialog.
"Was soll ich denn in Duisburg?" habe ich damals gesagt. Ich bin jetzt 21 Jahre bei Xella. Das sagt alles.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Xella in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann mein Talent in meinem Job ausleben und Vorschläge werden gehört und angenommen. Außerdem hat man mich nicht an einen Tisch gesetzt und gesagt "Jetzt mach mal, hier sind deine Arbeitsmittel", sondern ich hatte Mitspracherecht bei der Arbeitsplatzausstattung. Und wenn ich begründen kann, dass ich eine Software, ein Tool brauche, um effektiver zu arbeiten, dann bekomme ich das auch. Super ist die Zusammenarbeit mit internationalen Mitarbeitenden. Der Austausch in verschiedenen Projektgruppen ist wirklich sehr bereichernd. Wir haben auch international tolle Kollegen/-innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich Innovationen könnte sich mehr tun.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte versuchen, die Dauer-Nörgler aufzumuntern. Schwierig, ich weiß
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe sehr gerne hier arbeiten und freue mich jeden Tag auf das, was ich tue.
Image
Es gibt überall Mitarbeitende, die etwas zu meckern haben. Das ist wie in allen Portalen, in denen Menschen Bewertungen abgeben können. Es sind immer welche dabei, die eine gute Sache schlecht bewerten. Oft sind es aber genau die Leute, die sich z.B. gar nicht über das informieren wollen, was ihr Unternehmen so bietet - und Xella bietet viel. Oder sie haben eine schlechte Erfahrung gemacht (habe ich auch) und übertragen das aufs ganze Unternehmen, anstatt es zu ändern oder zu verbessern.
Work-Life-Balance
Seit ein paar Jahren ist das kein Problem und ich bin weitgehend frei in der Gestaltung meiner Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßiger Mitarbeiterdialog, Fortbildung, Förderung ... nichts zu meckern.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, übliche Sozialleistungen sowie eine Gruppenunfallversicherung, die es für alle Mitarbeiter gibt, das ist sehr außergewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit ein paar Jahren wird regelmäßig im Nachhaltigkeitsbericht von Xella über diese Themen berichtet. Und sich natürlich engagiert. Was in der Baubranche nicht so einfach ist.
Kollegenzusammenhalt
Bestens. In der Abteilung vorbildlich, im näheren Arbeitsumfeld auch, für den gesamten Standort kann ich nicht sprechen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin älter und fühle mich in keiner Weise deshalb benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterrestaurant, Fitnessraum, Jobrad, moderner Computer, Trainings, Weiterbildung etc. ... bestens
Kommunikation
Über alle relevanten Themen wird man gut informiert. Wenn es nicht aktiv durch Vorgesetzte oder News geschieht, gibt es auch viele Informationsplattformen wie Mitarbeiter-Software/-Webseite, Intranet oder die Mitarbeiterzeitschrift, wo man sich informieren kann.
Gleichberechtigung
Im Prinzip schon, hauptsächlich in kaufmännischen Bereichen, aber wir haben auch Werksleiterinnen bzw. auch Mitarbeiterinnen in technischen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Ein Stern weniger, weil es in jedem Job auch Aufgaben gibt, die nicht interessant sind ... aber die gehören halt dazu.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und überwiegend sehr positive Bewertung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Sie jeden Tag gerne zur Arbeit kommen und Ihr Talent bei uns voll ausleben können. Ihre Beschreibung der internationalen Zusammenarbeit und des bereichernden Austauschs in verschiedenen Projektgruppen spiegelt genau die Arbeitsatmosphäre wider, die wir anstreben.
Wir schätzen sehr, dass Sie die Flexibilität bei der Work-Life-Balance, die umfassenden Arbeitsbedingungen und die offene Kommunikationskultur positiv hervorheben. Auch Ihre Anmerkung zur Mitsprache bei der Arbeitsplatzgestaltung und der Bereitstellung effektiver Arbeitsmittel bestätigt unseren Ansatz, unseren Mitarbeitenden bestmögliche Rahmenbedingungen zu bieten.
Ihren Hinweis bezüglich des Innovationsbereichs nehmen wir ernst. Hier werden wir weiter an Verbesserungen arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihr differenziertes Feedback und Ihre konstruktiven Anregungen. Diese helfen uns, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Vorsicht ist geboten.
Ex-FührungskraftHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Xella Baustoffe GmbH in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Kapital! Hier fehlt das Verständnis.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen Mentalität. Jeder sich selbst der nächste.
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung, keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Sehr von Nasenprämie abhängig
Gehalt/Benefits
Bezahlung OK
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion relativ guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Sozial gibt es an Produktionsstandorten nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, niveaulos
Arbeitsbedingungen
Dreckig, schlecht ausgestattet, sehr viel kaputt
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, viele Lügen
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich sucht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Janine RoesziesHR Advisor
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es ist für uns sehr wichtig zu erfahren, wo wir als Arbeitgeber:in noch Verbesserungspotenzial haben.
Wir freuen uns zu hören, dass der Zusammenhalt in der Produktion gut funktioniert und Sie mit der Vergütung zufrieden sind. Dies sind wichtige Aspekte einer guten Arbeitsumgebung.
Ihre kritischen Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, den Arbeitsbedingungen und besonders zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Eine wertschätzende Unternehmenskultur und angemessene Arbeitsbedingungen sind fundamental wichtig - Ihre Anmerkung "Mitarbeiter:innen sind Kapital" unterstreichen wir vollkommen.
Wir würden gerne mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um die angesprochenen Punkte nachhaltig verbessern zu können. Bitte nehmen Sie vertraulich Kontakt mit uns auf [telefonisch unter 0203/608805340], damit wir gemeinsam konstruktive Lösungen entwickeln können.
Mehrfachbewertung
Wird immer schlechter, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Xella Deutschland GmbH in Königs Wusterhausen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr, Jahre lang war es ein guter Job, doch durch denn Werkleiter Wechsel wird es immer schlimmer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte denn langjährigen Mitarbeiter die Möglichkeit der Weiterentwicklung geben und nicht den mitarbeitern die von ihrer Arbeit keine Ahnung haben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kann man machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Xella Baustoffe GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelung für das mobile Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas mehr Transparenz in allen Bereichen wäre schön gerwesen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre in Ordnung. Der Umgangston einiger Mitarbeiter wäre aber durchaus verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Durch das mobile Arbeiten eher gut.
Gehalt/Benefits
Ohne Tarif immer ein wenig Glücksspiel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier liegt auf jeden Fall ein großer Fokus bei Xella.
Kollegenzusammenhalt
Ist natürlich immer sehr subjektiv, aber tatsächliche Unterstützung hat man von den wenigsten Personen erhalten. Bei der Übernahme von zusätzlicher Arbeit gab es auch häufig vornehme Zurückhalten bei den meisten Personen, obwohl man unterstellen kann, dass hier Kapazitäten da waren. Die Urlaubsvertretung lief auch nicht immer optimal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Man hat sehr viele Freiheiten und man wird respektvoll behandelt. Es wäre schön gewesen, wenn man sich zu 100% an mündliche Absprachen gehalten hätte. Immerhin kann man dies als Learning für die Zukunft mitnehmen und nur noch auf schriftliche Vereinbarungen setzen.
Arbeitsbedingungen
Alles ok, aber auch nichts Außergewöhnliches.
Kommunikation
Wichtige Informationen erhält man zum Teil zu spät oder auch mal nur per Zufall, was sehr schade war. Da könnte man durchaus nachbessern.
Gleichberechtigung
Bis auf ein paar wenige Ausnahmen würde ich behaupten, dass man hier keine Unterschiede macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich oder sind z.T. mit viel Fleißarbeit versehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.