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Jetzt Profil vervollständigen102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Der Lohn
Geld investieren
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir bedauern sehr, dass Sie Xella als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen möchten, freuen uns aber dennoch, dass Sie uns Feedback gegeben haben.
Die sehr negativen Bewertungen für Bereiche wie Umwelt-/Sozialbewusstsein, Karriere/Weiterbildung oder auch dem Umgang mit unseren Mitarbeitenden können wir so nicht wirklich nachvollziehen. Aktuell sind wir mit großem Engagement dabei hier wesentliche Verbesserungen zu erzielen und arbeiten mit diversen Maßnahmen daran uns kontinuierlich zu verbessern.
Wenn Sie dazu bereit sind Ihr Feedback konkreter auszuführen und vielleicht sogar konkrete Verbesserungsvorschläge haben, nehmen Sie gerne direkten Kontakt mit mir (mandy.holzfuss@xella.com) oder unserem Personalleiter (ronny.weise@xella.com) auf.
Beste Grüße,
Mandy Holzfuß
Zuverlässiger Arbeitgeber.
Mehr die Standorte besuchen und sich vor Ort ein Bild machen.
Mitarbeiter mehr fördern um noch mehr Bindung an das Unternehmen zu erreichen.
Mehr Investitionen in moderne Produktionsanlagen. Geld genug sollte ja eigentlich da sein.
Zu wenig Kommunikation mit den Standorten.
Weiterbildung und Mitarbeitertförderung ist ein sehr großes Thema und beschäftigt viele Kollegen.
Zusammenhalt wird groß geschrieben, viele Kollegen sind schon seit Jahrzehnten im Unternehmen und üben routiniert ihre Jobs aus. Dies kommt neuen Kollegen zugute.
Man hat den Eindruck aus dem Team heraus, dass man stolz auf die Firma sein kann.
Es ist für jeden etwas dabei. Von Jobs die nur Tagschicht bieten, bis hin zur 3 Schicht Tätigkeit.
Das Angebot von Seiten des Arbeitgebers sollte deutlich ausgebaut werden. Dazu müsste man aber den Bedarf vor Ort ermitteln, in Absprache mit der Werkleitung und den Teamleitern.
Das Gehalt ist durchaus angemessen. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und übertarifliche Zulagen bei guter Leistung. Es gibt einige interessante Benefits wie z. B. Jobrad, Kantine, Zusatzrente.
Sehr gute Prämien für Jubiläen, Betriebszugehörigkeit.
Es geht immer noch ein wenig besser.
Sehr gut, man unterstützt sich zum größten Teil gegenseitig. Neue Kollegen werden im Rahmen einer intensiven Einarbeitung unterstützt.
Es werden nach Bedarf und Möglichkeit Entlastungsmöglichkeiten erarbeitet. Mitarbeiter die in Ruhestand gehen, bekommen eine angemessene Verabschiedung.
Man wird gefordert und gefördert. Wer sich einbringt hat gute Chancen auf eine recht schnelle Beförderung.
Die Produktionsanlagen sind oft veraltet.
Die Anlagen sind alles in allem in gutem Zustand. Dies ist aber zum größten Teil der extrem engagierten Instandhaltung zu verdanken.
In die Produktinshallen müsste auch mal wieder investiert werden.
Das Unternehmen müsste deutlich mehr Bereitschaft für Investitionen in eine nachhaltige, erfolgreiche Zukunft haben.
Werksintern funktioniert die Kommunikation recht gut. Es müssten nur weitaus mehr Fortbildungen, z. B. auch in diesem Bereich angeboten werden. Die Kommunikation mit Duisburg ist ausbaufähig. Hier hat man oft den Eindruck, dass die Ansprechpartner überlastet sind.
So wie es sein soll.
Je nach Aufgabenbereich ist für jeden was dabei. Vom einfachen Helferjob bis zu komplexen Produktionsanlagen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
erst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie in die Erstellung investiert haben. Es freut uns zu sehen, wie konstruktiv Sie sich mit den Themen auseinandergesetzt haben, um uns Feedback zu geben.
Wir arbeiten daran, uns als Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Dabei liegt ein besonderer Fokus auf den von Ihnen aufgegriffenen Themen Kommunikation, den Arbeitsbedingungen und der individuellen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ihr Feedback ist daher besonders wertvoll und hilft uns, die richtigen Themen anzugehen.
Vielen Dank für Ihre Anregungen!
Beste Grüße,
Mandy Holzfuß
Das Gehalt und der Mitarbeiterzusammenhalt. Die Erkenntniss das Veränderungen her müssen.
Irgendwo zwischen CTO Ebene und unterster Führungsebene, geht das Gefühl für Wertschätzung der Leistung der Mitarbeiter verloren. Der Unterschied bei der Produktion/ den Werken zwischen Ytong und Silka, sowie der Zustand der einzelnen Werken, wird in dem XellaProduktionsManagment ignoriert
Erstmal eine Neuerung in allen Werken auf Stand bringen, nicht gleich innerhalb von 2 Jahren 4 Neuerungen (LoTo, Lean, Farbcodes, TPM usw.). Bei Neuanschaffungen mit den Vorortbedienern reden.
Das Problem ist das die neue Firmenphilosophie in den Werken aber nicht in den Duisburger Bereichen eingeführt wird. Der Hund beisst sich deswegen immer wieder in die eigene Rute
Im Kalksandsteinbereich war er bei dem Kunden schon schlechter aber auch schon besser. Der Gesammtkonzern hat in der Branche einen guten Ruf, bei den beauftragten Firmen liegt es am jeweiligen Werksleiter.
Als Folge von Personal und Finanzierungsstopp leiden die Mitarbeiter, welche mehrere Stellen ausfüllen können, unter kurzfristigen Schichtwechsel
Man bemüht sich nach Jahren des Stillstandes, Weiterbildungen anzubieten. Allerdings fehlt noch das einräumen der Zeit für die Produktions-/ Verladungsebene, ausserhalb der benötigten Lehrgänge.
Das Gehalt ist sehr gut, aber seit knapp 2 Jahren gibt es Unregelmäßigkeiten bei der Abrechnung. Extraarbeiten werden nur in bestimmten Bereich wertgeschätzt. Es gibt aber standartmäßig viele Extraleistungen. Neueinstellungen werden zumindest in bestimmten Werken besser gestellt als erfahrenes Personal (auch vom Gehalt)
Egal ob erneuerbare Energien, Energiesparen jede Menge Luft nach oben. Kostet ja aber erstmal Geld.
In den Werken gut, Werk zur Zentrale und umgekehrt, mit vielen Missverständnissen
Das "Hocharbeiten" welches einst gang und gebe war, ist nicht mehr erwünscht. Es ist und wird so viel Wissen und Erfahrung verloren gegangen. Es fehlt auch der Ansatz ältere Mitarbeiter in die Digitalisierung mitzunehmen
Kommt auf den Vorgesetzten an, war schon besser, aber auch schlechter
Veralterte Maschienen plus zuwenig Personal und die mangelnde Einsicht das vorsogliche Wartung Produktion kostet aber Störungen vermeidet sorgt für Stress. Erneuerungen sind teilweise nicht mit vorhandenen Steuerungen, Programmen verbindbar. Bei Neuanschaffungen hat jemand das letzte Wort der sich nie mit den Bedienern unterhalten hat.
An manchen Stellen wird alles kaputt geredet, andere Stellen gar nicht erwähnt. Werksübergreifende Kommunikation ist noch viel zu selten, wenn auch in bestimmten Bereichen eine Besserung herrscht
Aus meiner Sicht, ist der Firma, Geschlecht, Nationalität und Defizite im ersten Moment egal.
Mit mehr Arbeit, kann man interessante Aufgaben erhalten (EHS, Lean, TPM...) allerdings fehlt dafür in bestimmten Führungsebenen die Wertschätzung
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
zu Beginn erstmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback genommen haben und sich so intensiv mit der Bewertung auseinandergesetzt haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Xella als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Insbesondere an der Verbesserung der Kommunikation arbeiten wir intensiv. Wir versuchen fortlaufend die Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und die interne Kommunikation zu verbessern. Ein wichtiger Schritt war deshalb die Umsetzung unserer Townhall-Meetings. Dadurch wollen wir insbesondere den Mitarbeitenden in unseren Werken eine lautere Stimme geben.
Es freut uns jedoch auch zu lesen, dass Sie positive Veränderungen in verschiedenen Bereichen wahrnehmen. Ihre Verbesserungsvorschläge und Anregungen nehmen wir deshalb gerne entgegen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft!
Beste Grüße,
Mandy Holzfuß
Gehalt immer pünktlich
Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeiter/inen findet bei der Xella nicht statt.
Nach 45 Jahren im Unternehmen kann ich dieses beurteilen und habe dieses auch erfahren MÜSSEN.
Verabschiedung UNTERSTE Schupplade tiefer geht es nicht.
Über Jahre alles runterwirtschaften
und dann die Mitarbeiter fragen warum Produktionsdaten nicht mehr stimmen.
Veraltete Software ,Reparatur rückstand was früher automatisch lief muss heute mit Hand bedient werden,sehr hohe belastung der Mitarbeiter!
Nach oben kein Vertrauen
könnte besser sein
Geringe Fortbildung und wenn ist sie auch schon wieder überholt
Passt schon
Findet absolut nicht statt
Nicht komentierbar muss man erleben
Alles veraltet
Nur das was nötig ist
Gehalt Immer pünktlich!
Wer zuletzt kommt verdient leider am besten ,durch föderung und verbundenheit des Vorgesetzten seiner alten Kollegen.
Ein Tiefschlag für jeden Altgedienten.
Aufgaben sind leider nicht gerecht verteilt
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
erstmal vielen Dank für Ihr Feedback und dass sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie nach dieser langjährigen Betriebszugehörigkeit kein positives Feedback geben können. Die fehlende Wertschätzung Ihnen gegenüber entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem Umgang, den wir mit unseren Mitarbeitenden pflegen möchten.
Wir möchten uns in aller Form bei Ihnen entschuldigen, dass Ihnen Ihrer Schilderungen nach keine ausreichende Wertschätzung entgegengebracht worden ist. Wir werden zukünftig die Austritte unserer Mitarbeitenden mit mehr Wertschätzung enger begleiten
Wir wünschen Ihnen nur das Beste für Ihre Zukunft!
Beste Grüße,
Mandy Holzfuß
pünktliches Gehalt
Umgang mit den Mitarbeitern, besonders in den Werken!
Wichtig wäre auch, das Xella das Unternehmen mal aus der perspektive der Werke zu betrachten, man hat den Eindruck, Duisburg könnet sich auch selbst verwalten.
wie soll man so eine gute Atmosphäre wahrnehmen.
geht einigermaßen
welche Karriere
ganz in Ordnung
meiner Meinung nach könnte es noch besser sein
war mal wesentlich besser
auch das war mal wesentlich besser
eigentlichlich keinen Stern, einfach unterirdisch
auch die haben sich verschlechtert
wird übertrieben
hier kann ich wenig schreiben
hatte schon mal bessere
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
wir bedauern sehr, wie unzufrieden Sie aktuell mit der Arbeitssituation hier bei uns sind.
Der größte Kritikpunkt in Ihrer Bewertung ist das Verhalten Ihres Vorgesetzten. Ohne die genauen Hintergründe in diesem Fall zu kennen, entspricht es nicht unseren Unternehmenswerten, wenn kein respektvoller und wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden gepflegt wird.
Es besteht für unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit, sich mit konkreten Schilderungen an nicht direkt Beteiligte aus der Personalabteilung oder den Betriebsrat zu wenden. Damit wir Ihre aktuelle Arbeitssituation verbessern können, stehen wir für ein Gespräch gerne zur Verfügung. Für eine Terminabstimmung wenden Sie sich gerne direkt an unseren Personalleiter Ronny Weise (ronny.weise@xella.com).
Mit freundlichem Gruß,
Mandy Holzfuß
Man macht viel für die Arbeitssicherheit. Hat viele gute Ansätze etwas zu verbessern, ............wenn der Investor nicht wäre!?
Schafft es nicht aus den einzelnen Werken eine Einheit zu bilden. Vieles wird je nach Region immer noch unterschiedlich gehandhabt.
In Werke/Bestand investieren und nicht nur über Maßnahmen sprechen...
Mitarbeiterzufriedenheit?!!! Leider bisher nur leere Versprechen...
Gehalt->Branchendurchschnitt / Sozialleistungen->branchentypisch, nichts was man besonders hervorheben müsste.
Abhängig vom Bereich. Bei uns gut.
z.B.:
Höhenverstellbare Schreibtische sind noch kein Standard.
Viele Benefits leider nur für die Verwaltung (Kantine, Gym etc.), keine vergleichbaren Benefits in der Fläche.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung hier bei Kununu, auch wenn wir es bedauern, dass Sie Xella als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen können.
Dennoch freut es uns zu lesen, dass Sie die positive Entwicklungsansätze der Firma sehen. Dem Bereich Arbeitssicherheit wird aktuell eine große und übergeordnete Rolle zugeschrieben, daher ist es gut und auch notwendig, dass das in allen Bereichen auch so wahrgenommen wird.
Die Schilderungen zur Situation in den Werken nehmen wir ernst und würden uns über konkrete Aussagen zu den unterschiedlichen Handlungsweisen freuen, damit wir hier einen Ansatzpunkt haben um Verbesserungen vorschlagen zu können. Kontaktieren Sie mich in dem Zusammenhang gerne unter mandy.holzfuss@xella.com.
Auch mit dem Thema Benefits beschäftigen wir uns, wobei man hier die unterschiedlichen Voraussetzungen der beiden Bereiche Verwaltung und Produktion beachten muss. So ist es schwierig die Maßnahmen simultan auf beide Bereiche anzuwenden. Hier gibt es jedoch auch Benefits wie bspw. das Job-Rad oder die Gruppenunfallversicherung, die alle Mitarbeitenden nutzen können.
Viele Grüße,
Mandy Holzfuß
Dass man nicht vergessen wird. Man sitzt an einem ziemlich runden Tisch und obwohl ich "nur" eine Werkstudentin bin, werde ich am sozialen Geschehen aller Abteilungen und Führungsklassen eingeladen und angenommen.
Auch als Vollzeitstudentin, habe fühle ich mich in meiner Bildung nicht durch Arbeit beschränkt. Im Gegenteil finde ich sogar Unterstützung hier bei Xella.
Ohne Probleme hat Xella mich für mein Studium temporär zur Praktikantin eingestellt und lässt meinen Werkstudentenvertrag ohne Sorgen nach meiner Praktikumszeit weiterlaufen.
Ich bin die jüngste in der Abteilung, doch war es nie ein Thema! Alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Liebe Kollegin,
es freut uns sehr diese positiven Eindrücke zu lesen, an dieser Stelle schon einmal vielen Dank für Ihre Bewertung!
Insbesondere ist es schön zu lesen, dass Sie durch die übertragenen Aufgaben gefördert und gefordert werden und einen festen Platz im Team eingenommen haben. Geben Sie diese Eindrücke doch auch direkt an Ihre Kolleginnen und Kollegen weiter, diese freuen sich bestimmt auch sehr über Ihr Feedback!
Beste Grüße,
Mandy Holzfuß
Keine Wertschätzung der Werkleiter. Kaum Interesse die Produktionsanlagen dauerhaft zu verbessern.
Wertschätzung gegenüber den Standortverantwortlichen / Werkleitern deutlich verbessern.
Mangelhafte technische Ausstattung der Produktionsstandorte
wird stetig schlechter
wird durch den Arbeitgeber fast nicht ermöglicht
kaum brauchbare Weiterbildung, meistens nicht in der Muttersprache
kein angemessenes Gehalt
kaum Sozialbewusstsein vorhanden
gutes Klima zu anderen Werkleitern
werden durch jüngere mit wenig Betriebszugehörigkeit ersetzt, die neuen sind deshalb leichter zu lenken
Wertschätzung erfolgt nur bei strikter Unterwerfung
viel Stress, tägliches Havarie Management, keine nennenswerte Unterstützung durch Regionalleitung und Geschäftsführung
kaum wertschätzende Kommunikation durch die Geschäftsführung bzw. Regionalleitung
kaum vorhanden, meistens tägliches Havarie Management
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
erstmal vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Aufgrund der vielen negativen Schilderungen, die sowohl unsere Werke als auch die Verwaltung betrifft, können und wollen wir diese Bewertung nicht unbeachtet lassen.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich nicht wertgeschätzt gefühlt haben. Dies entspricht nicht unseren Unternehmenswerten und dem generellen Umgang, den wir mit allen Mitarbeitenden pflegen möchten.
Uns ist auch bewusst, dass wir besser im Thema Kommunikation werden müssen, daran arbeiten wir momentan auch sehr aktiv, z.B. mit der Umsetzung unserer Townhall-Meetings. Dadurch wollen wir insbesondere den Mitarbeitenden in unseren Werken eine lautere Stimme geben.
Leider können wir viele Ihrer Punkte jedoch nicht so nachvollziehen, wie sie in Ihren Schilderungen dargestellt wurden und weisen diese deutlich zurück. Es gibt für unsere Mitarbeitenden immer die Möglichkeit, sich an nicht direkt Beteiligte oder den Betriebsrat zu wenden, sodass man gemeinsam Verbesserungsvorschläge erarbeiten kann. Dass solche desolaten Schilderungen erst durch die Bewertung dargestellt werden, ist für uns nicht nachvollziehbar.
Aus diesem Grund würde ich mich freuen, wenn Sie zu einem Austausch bereit sind und sich per E-Mail bei unserem deutschen Personalleiter Ronny Weise (ronny.weise@xella.com) oder mir (Mandy Holzfuß mandy.holzfuss@xella.com) melden würden, damit wir gemeinsam im Detail über die Themen sprechen können.
Beste Grüße
Mandy Holzfuß
Die Bezahlung.
Es wird an Personal und Investitionen gespart.
Mehr Investitionen wo sie auch gebraucht werden. Den Kollegen in der Produktion AUCH das Gefühl geben das man ihnen die Arbeitsumgebung verbessern möchte.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die die Zeit, die Sie sich für die Bewertung auf Kununu genommen haben. Wir bedauern sehr, wie unzufrieden Sie aktuell mit der Arbeitssituation bei Xella sind und würden deshalb gerne auf ein paar Punkte eingehen.
Da Sie für mehrere Arbeitsbereiche ein negatives Feedback hinterlassen haben, möchten wir gerne mehr über den Hintergrund der Bewertungen erfahren. Dafür würde ich mir ausführlichere Aussagen von Ihnen wünschen, die wir gerne in einem persönlichen Gespräch besprechen können.
Ihre Wahrnehmung der Benachteiligung von Produktionsmitarbeitenden nehmen wir ernst und möchten natürlich auf Ihre Sicht eingehen.
Ich danke Ihnen für Ihre Bewertung und würde mich sehr freuen, wenn Sie auf mich (mandy.holzfuss@xella.com) oder ihre Führungskraft zukommen. Alternativ steht Ihnen auch der Betriebsrat für Ihre Anliegen zur Verfügung.
Mit freundlichem Gruß,
Mandy Holzfuß
Der Lohn kommt pünktlich
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, Arbeits Bekleidung das letzte Mal vor 3 Jahren bekommen
24 Jahre im Unternehmen und immer noch die selbe Lohngrupe
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für das ehrliche Feedback, welches uns ganz deutlich zeigt, wie unzufrieden Sie aktuell mit der Arbeitssituation bei Xella sind. Deshalb würden wir gerne mehr zum Hintergrund Ihrer Bewertung erfahren.
Insbesondere in den Punkten Work-Life Balance und Arbeitsbedingungen sowie der Unternehmenskommunikation haben wir natürlich einen anderen Anspruch und möchten das Arbeitsumfeld für Sie so angenehm wie möglich gestalten. Deshalb bedauern wir die angesprochenen Punkte und Erfahrungen, die Sie gemacht haben, sehr.
Wenn Sie dazu bereit sind, würde ich mich gerne zu einem persönlichen Gespräch treffen, um uns über die aktuelle Situation und die angesprochenen Verbesserungsvorschläge auszutauschen. Sie erreichen mich unter meiner E-Mail-Adresse: mandy.holzfuss@xella.com.
Ich möchte Ihnen an dieser Stelle bereits für Ihre ehrliche Bewertung danken, wir werden Ihre Anliegen sehr ernst nehmen und an alle zuständigen Ansprechpartner weiterleiten.
Beste Grüße,
Mandy Holzfuß
So verdient kununu Geld.