Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Xelvin Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
1A, Erreichbarkeit in Notfällen sogar am Wochenende.
Branchenübliche Arbeitszeiten, Urlaub und Überstundenabbau, hier gibt es nichts zu meckern.
Schlechte Erfahrung diesbezüglich wegen schlechte Kommunikation. keine echte Atmosphäre, da Mitarbeiter zu den Kunden geschickt werden
Kommunikation mit Team- und Geschäftsleitung sehr Begrenzt. Geschöäftsleitung und Teamleitung machen gerne unwahre Aussagen, nur um Mitarbeiter leise zu halten
Meiner Erfahrung nach gibt es das Gar nicht. Personal im Büro ist sehr begrenzt; und Spezialisten werden allein rausgeschickt, wobei Reisekosten nie wie abgestimmt abgedeckt werden
Sehr nette Kollegen, hier wird man mit einem Lächeln begrüßt.