gut eingespielte Fachabteilung. Zu viel Reibung Fachübergreifend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsmöglichkeiten.
Man kann Abteilung und Abläufe aktiv mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleifenentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Teamgeist Abteilungsübergreifend stärken.
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Stimmung zwischen Entwicklung und Regulatory-Affairs. Regulatory-Affairs ist überlastet und teilweise fachlich noch nicht optimal besetzt. Das bremst Neuentwicklungen aus und führt dazu, dass Projekte nur Millimeterweise vorangehen und sich alles in einer Schleifenentwicklung mit entsprechend vielen Iterationen befindet. Das führt leider zu viel Frust. Diese interdisziplinären Reibungsverluste findet man aber in jedem Medizintechnikkonzern. Bei der Xenios sind diese Probleme aber aufgrund des schnellen Wachstums in der Vergangenheit momentan verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Vorgesetzte sind sehr gut und stärken ihr Team. Die Vice-Presidents führen untereinander Hahnenkämpfe aus und versuchen ihre Macht zu sichern. Fresenius gibt sich große Mühe ihren Zukauf mit eigenen guten Leuten im Management zu retten.