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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante vielfältige Arbeitsaufgaben, gutes Teamgefühl, abteilungsübergreifende kurze Wege
Den starken Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Ein starkes Miteinander und alle packen mit an, auch Standort-übergreifend.
Homeoffice- und teilweise Gleitzeitmöglichkeit
Fällt mir tatsächlich nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das teilweise hohe Arbeitspensum und die damit verbundene Verantwortung.
Begrenzte karrieretechnische Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei Gehaltsverhandlungen sind den Vorgesetzten oft die Hände gebunden.
Teilweise könnte die interne Kommunikation noch transparenter sein.
Hängt zu sehr am Konzern
Durch Sparmaßnahmen des Mutterkonzerns fehlt eine Perspektive, es gibt zu viele Baustellen die nur sehr schleppend behoben werden.
Schlechte Kommunikation
Gehalt
Keine Maßnahmen zur MA Zufriedenheit
Schon alles in den einzelnen Punkten besprochen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Roadmap und keine Sparprogramme
Besser Kommunikation, bessere work-Life-Balance , mehr Angebote / Vorteile für Mitarbeiter, besseres Teamwork
Besser auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Leistung der Mitarbeiter nicht kleinreden.
Weiterhin auf transparente Kommunikation bei Entscheidungen achten.
Arbeitsbelastung und Ressourcen regelmäßig überprüfen, um Überlastung zu vermeiden.
Anerkennungskultur stärken, um Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.
Mehr in Mitarbeiter investieren - Karrieremöglichleiten und Gehälter sind ausbaufähig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Xenios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das, was die Xenios AG auszeichnet. Auch wenn man fachlich nicht immer einer Meinung ist, hält das Team im entscheidenden Moment zusammen und so wird das Ziel am Ende immer erreicht.
Tolle Kollegen
Insgesamt top, bei manchen leider nicht.
Innerhalb der eigenen Abteilung ok.
Das ist der Punkt der mich hält
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xenios ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Unter dem Schnitt. Leider keine Anpassung an den Konzern
Gehalt ist Verhandlungssache. Es erfolgen zwar jährliche Erhöhungen, allerdings nie mehr als 2.5%. Essensgutscheine sind ein plus. Gehaltserhöhung außerhalb der jährlichen Erhöhung sind nicht gerne gesehen. Es wird zwar etwas zu einem späteren Zeitpunkt versprochen, dieser Zeitpunkt kommt allerdings nie. Eine einzelne Enttäuschung. Die Leistung wird bewusst niedrig gesprochen, damit es auf dem Papier und laut Argumentation keinen Grund für eine Gehaltserhöhung gibt.
Gehalt ist höchstens Durchschnitt. Hier profitiert Belegschaft nicht vom Mutterkonzern.
Der Gehaltseinstieg war verhältnismäßig gut, danach gab es nur Essensgutscheine und einen winzigen Bonus. Der Inflationsausgleich von 2% war ein Witz und eine finanzielle Weiterentwicklung ist nicht absehbar. Daher hat sich die Firma für mich nur als ein Sprungbrett entpuppt, schade.
Kleines Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
Kein Tarif. Man muss am Anfang schon ziemlich gut verhandeln, da keine außerordentliche Erhöhungen durch Arbeitserfahrung oder Expertise über die Jahre vorgesehen sind. Nur der Lauteste oder der der eine Kündigung auf den Tisch legt bekommt bisschen mehr. Andere Medizintechnikunternehmen zahlen mehr! Und wertschätzen gute Mitarbeiter damit sie bleiben. Hier holt man sich lieber teure „Berater“, die kommen, alles aufmischen und schnell wieder weg sind. Versucht doch mal Expertise zu halten?!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt sehr wenig Perspektiven für Weiterentwicklung. Fortbildungen werden zum Teil angeboten. Gehaltserhöhungen finden nicht wirklich statt.
Fast nicht möglich
Weiterbildungsangebote werden geboten, und Fortbildungen wurden verstärkt. Karrieretechnisch ist natürlich kein unbegrenztes Wachstum nach oben möglich.
Karriere, nein. Weiterbildung darf man sich 1x Mal im Jahr ne Schulung nach eigenem Interesse raussuchen.
Wer seine Arbeit gut macht, bleibt in der Position - Weiterentwicklung ist nicht möglich. Offene Stellen werden intern nicht kommuniziert, sodass man erst zu spät erfährt, dass jemand Interesse an einer bestimmten Stelle gehabt hätte. Andererseits sind Besetzungsprozesse auf höherer Ebene intern auch nicht transparent.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xenios wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Xenios schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xenios als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xenios als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Xenios
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Xenios
Branchendurchschnitt: Medizintechnik