Xenios 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hängt zu sehr am Konzern

Verbesserungsvorschläge

Klare Roadmap und keine Sparprogramme

Arbeitsatmosphäre

Keine Ahnung wie lange es den Standort noch gibt. Es ist abzusehen dass der bald verlegt wird.

Image

Profitiert vom Konzern

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Fast nicht möglich

Gehalt/Benefits

Unter dem Schnitt. Leider keine Anpassung an den Konzern

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil unterirdisch. Zum Teil super.

Kommunikation

Hängt am Konzern

Interessante Aufgaben

Alles wird zur Routine

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den starken Kollegenzusammenhalt und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die gute Work-Life-Balance und flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das teilweise hohe Arbeitspensum und die damit verbundene Verantwortung.
Begrenzte karrieretechnische Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei Gehaltsverhandlungen sind den Vorgesetzten oft die Hände gebunden.
Teilweise könnte die interne Kommunikation noch transparenter sein.

Verbesserungsvorschläge

Weiterhin auf transparente Kommunikation bei Entscheidungen achten.
Arbeitsbelastung und Ressourcen regelmäßig überprüfen, um Überlastung zu vermeiden.
Anerkennungskultur stärken, um Motivation und Zufriedenheit zu erhöhen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend sehr gut. Das Kollegium trägt maßgeblich dazu bei und schafft eine durchweg angenehme, unterstützende und motivierende Arbeitsumgebung.

Image

Das Image ist besser, als hier auf Kununu dargestellt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Urlaub zu nehmen ist in der Regel problemlos möglich, auch wenn man flexibel oder mobil arbeiten möchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsangebote werden geboten, und Fortbildungen wurden verstärkt. Karrieretechnisch ist natürlich kein unbegrenztes Wachstum nach oben möglich.

Gehalt/Benefits

Die vermögenswirksamen Leistungen (VWL) sind sehr gut. Von anderen weiß ich, dass in anderen Firmen teilweise höhere Gehälter gezahlt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Umwelt- und Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird selbstverständlich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die Zusammenarbeit mit älteren Kollegen verläuft sehr gut. Ihre Erfahrung bietet mir wertvolle Lernmöglichkeiten.“

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Bei Gehaltsverhandlungen sind ihnen zwar oft die Hände gebunden, doch ihr Verhalten ist stets vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut, allerdings gibt es oft zu viele Themen gleichzeitig zu bearbeiten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung. Bei Fragen kann man sich jederzeit an Kolleginnen, Kollegen oder die Führungskraft wenden und erhält die Informationen, die noch fehlen.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist sehr gut, und man spricht auch offen miteinander.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch die verschiedenen Themen interessant, jedoch ist das Arbeitspensum oft hoch – ebenso wie die Verantwortung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein starkes Miteinander und alle packen mit an, auch Standort-übergreifend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch Sparmaßnahmen des Mutterkonzerns fehlt eine Perspektive, es gibt zu viele Baustellen die nur sehr schleppend behoben werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr in Mitarbeiter investieren - Karrieremöglichleiten und Gehälter sind ausbaufähig.

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck auf einzelne Abteilungen was zu Frustration führt. Stellen werden teilweise nicht nachbesetzt und die Aufgaben an die übrig gebliebenen verteilt. Der Zusammenhalt ist dennoch sehr gut.

Image

Profitiert vom Mutterkonzern.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt sehr wenig Perspektiven für Weiterentwicklung. Fortbildungen werden zum Teil angeboten. Gehaltserhöhungen finden nicht wirklich statt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist höchstens Durchschnitt. Hier profitiert Belegschaft nicht vom Mutterkonzern.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Versprechen werden auf unbestimmte Zeit verschoben. Verhalten kommt auf Abteilung an, insgesamt wird einem auf Augenhöhe begegnet und Fairness gelebt.

Arbeitsbedingungen

PCs sind veraltet, neue Hardware/ Ausstattung zu bekommen scheint unmöglich. Manche haben höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Die Vorgesetzten sind um Transparenz bemüht.

Gleichberechtigung

Sehr wenig Frauen in Führungspositionen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir tatsächlich nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schon alles in den einzelnen Punkten besprochen.

Verbesserungsvorschläge

Besser auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Leistung der Mitarbeiter nicht kleinreden.

Arbeitsatmosphäre

Teils herrscht verfeindete Stimmung zwischen einzelnen Teildisziplinen innerhalb des Standorts.

Image

Zahlreiche Rechnungen werden zu spät beglichen, sodass Bestellungen bei einzelnen Distributoren nicht mehr möglich sind.

Work-Life-Balance

Private Termine können nach Absprache ohne weiteres wahrgenommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Karriere, nein. Weiterbildung darf man sich 1x Mal im Jahr ne Schulung nach eigenem Interesse raussuchen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache. Es erfolgen zwar jährliche Erhöhungen, allerdings nie mehr als 2.5%. Essensgutscheine sind ein plus. Gehaltserhöhung außerhalb der jährlichen Erhöhung sind nicht gerne gesehen. Es wird zwar etwas zu einem späteren Zeitpunkt versprochen, dieser Zeitpunkt kommt allerdings nie. Eine einzelne Enttäuschung. Die Leistung wird bewusst niedrig gesprochen, damit es auf dem Papier und laut Argumentation keinen Grund für eine Gehaltserhöhung gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Rückfragen wird zum Teil doch sehr genervt reagiert.

Vorgesetztenverhalten

Eine Enttäuschung. Es wird zuerst etwas zugesichert. Wenn dieser Zeitpunkt gekommen wird, wird man vertröstet.

Arbeitsbedingungen

Büros sind ok. Benötigte Arbeitsausstattung wird bestellt.

Kommunikation

Befriedigend.

Interessante Aufgaben

Entwicklungs und fachliche Aufgaben sind interessant. Leider wird ein Großteil der Arbeitszeit für lästige Dokumentation vergeudet. Dies trübt den Spaß an der Arbeit deutlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich Recht hatte, als ich gesagt habe, dass der Standort keine Zukunft hat. Die Produktion wird abgeschafft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Mitarbeiter nichts zählt und nicht nachbesetzt wird, da die Arbeit nicht geschätzt wird.

Arbeitsatmosphäre

Wem es gefällt beschimpft zu werden und vor allen Kollegen als inkompetent und dumm bezeichnet zu werden, bevor geklärt ist was passiert ist, ist hier willkommen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Was will man von einem Lagerarbeiter erwarten?

Gleichberechtigung

Frauen werden ausgebeutet, alte gibt es nicht und die die länger da sind geben sich damit ab schlecht behandelt zu werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektiven.
Mäßige Bezahlung.
Brain drain - die Leistungsträger gehen.
Produktionsverlagerungen.
Wenig Wertschätzung.
Undurchsichtige Sparmaßnahmen die willkürlich wirken.
Beförderungen wirken willkürlich.
Keine Zeiterfassung.
HR wirkt überfordert.
Positionen von Kollegen die gehen werden nicht nach besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation.
Perspektiven bieten.8
Erst planen und nachdenken bevor Aktionen durchgeführt werden.
Faire Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Bedingt durch das Chaos, schlechte Atmosphäre

Image

Es wird fleißig daran gearbeitet das Image zu verbessern

Work-Life-Balance

Völlig überlastete Abteilungen die zu stressbedingten Ausfällen führen

Karriere/Weiterbildung

Praktisch nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Unter Marktdurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ok

Vorgesetztenverhalten

Ok.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer zu warm und Winter zu frisch

Kommunikation

Sehr bescheiden

Gleichberechtigung

Je nach Vorgesetztem gehen Dinge

Interessante Aufgaben

Wären es wenn kein so großer Personalmangel wäre

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Einführung eines sehr bemühten Betriebsrats
- remote Arbeit (wenn auch kein geregeltes Home Office)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Entwicklungschancen (in den Aufgaben und im Gehalt - das Unternehmen )
- Weggang von kompetenten Kolleginnen und Kollegen bedeutet Weggang von viel Wissen
- Lücken werden über Zeitverträge versucht zu schließen
- Gefühl, nur stiefmütterlicher Klotz am Bein des Konzerns zu sein
- zu lange Bewerbungs- & Einstellungsprozesse (mehrere Wochen bis Monate!!!)
- Krankschreibungsregelung
- keine Tarifverträge, keine Boni wie Mutterkonzern
- verkomplizierte interne Prozesse, Entwicklungsprozesse zu Beginn hingegen werden nicht immer eingehalten wie eigentlich gefordert
- Einsparmaßnahmen an falscher Stelle (Kosten-Nutzen in der Entwicklung)
- HR Abteilung ist sehr unnahbar und wirkt schlecht organisiert
- Managemententscheidungen wirken wie Schnellschüsse und nicht zuendegedacht
- komplizierte Webtools, die viel Zeit fressen und fehler verursachen (Einkauf, Reise) sowie schlechte Anbindung an Konzernsoftware und Intranet
- Mitarbeiter sind gezwungen, sich woanders umzusehen, da langfristige Förderung und Bindung an das Unternehmen nicht in Aussicht stehen, nicht attraktiv im Vergleich zur Konnkurrenz & der Branche

Verbesserungsvorschläge

- Aufstocken von Teamressourcen (fragt doch einfach mal, was die Teams akut benötigen)
- Zusammenbringen von Entwicklungsabteilungen statt "jeden in seinem Kämmerlein" entwickeln zu lassen
- Bewerbungs- & Einstellungsprozesse verkürzen - sonst springen tolle Kandidaten ab
- fachliche Schulungen für bestimmte Prozesse auf in der gesamten F&E nötig, um gleiches Niveau zu garantieren (z.B: requirements)
- neue Mitarbeiter an Belegschaft mitteilen (auch die Externen! sonst weiß man nicht, wer die Ansprechpartner sind) und Mitarbeiter, die gehen, auch verabschieden und nicht totschweigen
- Mitarbeitern zuhören
- Standorte mehr miteinander verbinden und für Informationsaustausch sorgen, an manchen Standorten kommen die Informationen vom Management und Konzern als letztes an
- Vollzeitstellen wieder anbieten, um Wissenstransfer - & aufbau langfristig in F&E zu gewährleisten und für Neubewerber attraktiv zu sein
- Folgen von Managemententscheidungen vorher nachhaltig und langfristig bedenken (alle Abteilungen berücksichtigen, die Mitarbeiter als Menschen berücksichtigen, die Qualität und das damit einhergehende Image der Firma im berücksichtigen)
- einheitlicher Marketingauftritt

Arbeitsatmosphäre

Sehr unterschiedlich vom Team her. Das Büro ist wie ausgestorben, dafür ist remote Arbeiten komfortabel. Die Meetings sind produktiv, der Umgang meist wertschätzend. Seit dem Managementwechsel gibt es aber viele Unsicherheiten, die der Flurfunk noch verstärkt. Die Stimmung ist immer wieder gedrückt, da man nicht so richtig weiß, wie es weitergeht. "Ich weiß, du hast viel zu tun aber..." ist zur Standardansprache geworden. Alle sind maßlos überlastet. Um Timelines auf Gedeih und Verderb zu halten, leidet die Qualität der eigenen Arbeit stark darunter, andere Aufgaben können seit Monaten nicht berücksichtigt werden.

Image

Image leidet durch aktuelle Lage des Mutterkonzerns. Produkte wirken oldfashioned im Vergleich zu Mitbewerbern.

Work-Life-Balance

Überstunden werden mit dem Gehalt abgegolten, dennoch ist dies nicht ansatzweise ausgleichend für den Berg an Arbeit, der aktuell ansteht. Zahlreiche Überstunden sind täglich im Programm. Es gibt viel zu viel workload bei zu wenigen Teamressourcen, besonders kritisch seit einigen Monaten, da viele Kollegen nicht mehr da sind. 30 Tage Urlaub sind dafür sehr gut.
Körperliche Auswirkungen aufgrund der Arbeitsbelastung.

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Arbeit gut macht, bleibt in der Position - Weiterentwicklung ist nicht möglich. Offene Stellen werden intern nicht kommuniziert, sodass man erst zu spät erfährt, dass jemand Interesse an einer bestimmten Stelle gehabt hätte. Andererseits sind Besetzungsprozesse auf höherer Ebene intern auch nicht transparent.

Gehalt/Benefits

Der Gehaltseinstieg war verhältnismäßig gut, danach gab es nur Essensgutscheine und einen winzigen Bonus. Der Inflationsausgleich von 2% war ein Witz und eine finanzielle Weiterentwicklung ist nicht absehbar. Daher hat sich die Firma für mich nur als ein Sprungbrett entpuppt, schade.
Kleines Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Medizintechnik ist verschwenderisch, das ist normal. Testmaterial könnte nachhaltiger überlegt werden. Papierdokumentation ist outdated, umständlich und ressourcenverschwendend.

Kollegen, die das Unternehmen verlassen, werden nicht intern kommuniziert. Auch neue Kollegen werden nicht mehr offiziell begrüßt, sodass man manchmal gar nicht weiß, wen man in bestimmten Abteilungen ansprechen soll. Das ist sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr ausgewogen, in meinem Team hervorragend.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb meines Teams wirklich wunderbar und vorbildhaft, könnte ich mir nicht besser wünschen. Auf höheren Ebenen habe ich weniger mitbekommen, auf höheren Ebenen ist das zu Beginn gepriesene Interesse bezüglich der Zusammenarbeit mit Abteilungen und Positionen bisher nicht umgesetzt worden.

Arbeitsbedingungen

Remote Arbeiten ist möglich, allerdings bekommt man keinerlei materielle Unterstützung (außer Dienstlaptop).

Kommunikation

Die Kommunikation vom Mutterkonzern kommt immer etwas zu spät an, teilweise ist der Flurfunk schneller und schürt Verunsicherung. Das neue Management bemüht sich, besser als ein paar Monate zuvor, dennoch wirkt die Kommunikation sehr unnahbar.

Gleichberechtigung

In meinem Team hervorragend.

Interessante Aufgaben

Zu viel Sustaining und Nachdokumentation und Feuerlöschen überschatten die Möglichkeit. In meinem Bereich gibt es gelegentlich aber sehr spannende Aufgaben, wenn das Tagesgeschäft das aktuell zulässt.
Hierarchie des Unternehmens lässt aber zu, dass man viel Ausprobieren und aktiv einbringen kann (wenn Zeit da wäre...), viel Spielraum je nach Vorgesetztem und Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsverhandlungen laufen ins Leere. Kein Teambuilding und an Schlüsselpositionen von Input für Weiterentwicklungen Inkompetenz. Absolut falsch besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Das kommen und gehen von Mitarbeitern verhindern. So kann man kein Wissen aufbauen.

Arbeitsatmosphäre

Hängt von der Abteilung ab. Es gibt jedoch ziemlich viel brodelnde negative Stimmung abteilungsübergreifend. Abteilungen schieben sich den schwarzen Peter zu.

Image

Es gibt Mitbewerber, die verstanden haben, dass man Produkte weiterentwickeln muss.

Work-Life-Balance

Klassischer 9 to 5 Job. Mehrarbeit wird mündlich oder monetär nicht honoriert. Also kann man nach 8h den Stift fallen lassen.

Karriere/Weiterbildung

Man bleibt auf der gleichen Position, keine Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter war super, Hilfestellung und das Gefühl, dass immer jemand als Auffangnetz hinter einem steht, ist gegeben gewesen.
Er konnte für das Drumherum leider nichts und war nicht in der Position was zu ändern.

Arbeitsbedingungen

Nichts besonderes. Man versucht Mitarbeiter durch den typischen „Klischee-Obstkorb“ glücklich zu machen, das ist nur ein Tropfen auf den heißen Stein! Moderne Ausstattung ist nicht gegeben. Nur wer am lautesten schreit, bekommt wenigstens anständige Kopfhörer.

Kommunikation

Innerhalb der Abteilung teils ganz ok, übergreifend werden Zuständigkeit verschwiegen, teils keine Lust und Motivation Input zu liefern. Sehr schleppend.

Gehalt/Benefits

Kein Tarif. Man muss am Anfang schon ziemlich gut verhandeln, da keine außerordentliche Erhöhungen durch Arbeitserfahrung oder Expertise über die Jahre vorgesehen sind. Nur der Lauteste oder der der eine Kündigung auf den Tisch legt bekommt bisschen mehr. Andere Medizintechnikunternehmen zahlen mehr! Und wertschätzen gute Mitarbeiter damit sie bleiben. Hier holt man sich lieber teure „Berater“, die kommen, alles aufmischen und schnell wieder weg sind. Versucht doch mal Expertise zu halten?!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und sinnvoll!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht ausreichend ausgebildete Führungskräfte (weder fachlich noch persönlich), keine echte Zugehörigkeit zum Konzern (nur im Titel)

Verbesserungsvorschläge

Steigerung der Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten soll selbstverständlich sein, Einführung von Arbeitszeiterfassung, Vorantreiben von Digitalisierung, Schaffen eines modernen Arbeitsumfelds

Arbeitsatmosphäre

man fühlt sich kontrolliert, Einstellung der Vorgesetzten: nur wer länger in die Abendstunden bleibt, der arbeitet auch wirklich, es wird verboten mit anderen Kollegen aus anderen Bereichen zu Mittag zu essen, man fühlt sich gezwungen, persönliche Termine zu begründen

Image

sehr viele unzufriedene Mitarbeiter

Work-Life-Balance

keine gegeben, Urlaubsabstimmung schwieriger Prozess, Führungskräfte nehmen sich immer Urlaub wann sie wollen, Mitarbeiter müssen die Stellung halten, Arbeitszeiten sind fest obwohl mit flexiblen geworben wird, man muss Überstunden machen, es wird komisch beäugelt, wenn man pünktlich Feierabend macht (nach vertraglich festgelegten Stunden)

Karriere/Weiterbildung

keine Weiterbildungsmöglichkeiten (weder fachlich noch persönlich), beruflicher Aufstieg kaum möglich, besser man kündigt gleich

Gehalt/Benefits

kein Tarifvertrag vorhanden und man möchte diesen auch nicht einführen, Gehalt immer wieder eine Verhandlungssache und schwierig durchzusetzen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine realistische Zielsetzung für Mitarbeiter seitens Führungskräften, keine klaren Entscheidungen, Mitarbeiter werden alleine gelassen, Führungskräfte unterqualifiziert

Arbeitsbedingungen

Mobiles Arbeiten vor Corona ein Fremdwort, sondern eine Ausnahme, keine ausreichende Ausstattung, kein Handy,

Kommunikation

Kommunikation erfolgt fast gar nicht, aus einem Teammeeting kommt man mit mehr Fragen raus als man reingegangen ist, keine wertschätzende Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen werden eindeutig benachteiligt, es wird auf Eltern bezügich Kita-Betreuungszeiten nicht eingegangen

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt, es kommen immer mehr Aufgaben hinzu und es wird nicht geprüft, was davon weggelassen werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildungen, Obst und Kaffee, flexible Arbeitszeiten, Kollegen, Parken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgaben sind nicht gleichmäßig verteilt. Während einige permanent untergehen, haben andere MA so gut wie nichts zu tun. Entlastung ist das Stichwort.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer erst reagieren wenn es brennt und Mitarbeiter, die es dann ausbaden müssen, auch ordentlich belohnen.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Abteilung an, ich komme gerne zur Arbeit.

Work-Life-Balance

Auch abteilungsabhängig und positionsabhängig. Wenn man selbst drauf achtet, nicht freiwillig zu lange zu arbeiten, dann klappt es in den meisten Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden größtenteils gefördert.

Gehalt/Benefits

Bei Einstellung und Beförderung kann man bestimmt verhandeln. Ist man aber eine Weile im Unternehmen wird es schwer, auch wenn man mehr Aufgaben bekommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts dazu sagen.

Vorgesetztenverhalten

Es werden viele Personen befördert oder eingestellt, die absolut nicht zu Vorgesetzten taugen. Es gibt aber natürlich auch ein paar gute Chefs.

Arbeitsbedingungen

Endlich werden Systeme etabliert und man kommt langsam im hier und jetzt an.

Kommunikation

Es geht oft was an einem vobei und bis man mitgekriegt hat, das man ein to do hat brennt der Laden schon. Kommunikation zwischen Abteilungen war lange unterirdisch, bessert sich aber langsam.

Gleichberechtigung

Frauen werden gerne gefördert.

Interessante Aufgaben

Natürlich auch abteilungsabhängig. Bei mir eher solala.