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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Xenos Aachen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siebe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter und deren Zeiten achten.
Normale kassiervorgänge einführen. Jeder Mitarbeiter der für die Kasse eingeteilt ist, sollte alltägliche Dinge wie Gutscheine und Retouren machen können. Für solche Kleinigkeiten den Filialleiter zu rufen, kostet viel Zeit, nerven und macht den Anschein, dass die Filialleiter sich einfach nur wichtig fühlen wollen. Es lässt die Kassierer übrigens auch einfach nur dumm dastehen vor den Kunden.
Ordnung in den Regalen schaffen. Neuen Mitarbeitern mehr erklären und sich einfach mal Zeit nehmen.
Ihr wollt besser Leistung von den Mitarbeitern? Dann zahlt mehr. Wer 9,19€ brutto zahlt, bekommt auch nur die Leistung vom Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Naja.. es kommt immer drauf an was man gerade machen muss und welche Kollegen da sind. Allgemein ist es so ein „okay“. Lob gibt es kaum und die Filialleiter motzen nur rum.
Image
Über die Filialleiter wird schlecht geredet, wodurch die Inkompetenz noch deutlicher wird.
Work-Life-Balance
Darauf wird kaum acht gegeben. Die Stundenzahl pro Woche wird ständig überschritten, man muss sich ständig wiederholen an welchen Tagen man überhaupt nicht arbeiten kann und man muss um ein freies Wochenende kämpfen. Als Filialleiter sollte man wenigstens die Verfügbaren Tage und Zeiten der Mitarbeiter im Blick haben. Wenn man das schon nicht hinbekommt, ist man einfach nur Inkompetent für den Job.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt so kleine Gruppen die sich gebildet haben. Ist man nicht länger dabei oder hat einen Bekannten dort, steht man eigentlich schon fast alleine da.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob man ein neuer Mitarbeiter ist oder mehrere Jahre angestellt ist. Der Umgang ist der selbe. Die älteren dürfen bestimmte Kassenvorgänge abschließen, die neue nicht dürfen.
Ist einfach nur nervig wenn man den Filialleiter zur Kasse rufen muss, weil ein Gutschein eingelöst wird oder Ware zurückgebracht oder umgetauscht wird. Das sind alltägliche Dinge die nicht schwer sind und jeder Anfänger hinbekommt.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt eine Aufgabe, und das wars. Es wird nicht erklärt wo ich zB den Müll finde, wo die Reste hinkommen usw.. das ganze drum herum was zu meiner Aufgabe gehört, wird nicht erklärt.
Arbeitsbedingungen
Die sind angenehm. Es gibt eine mini Küche mit Kaffeemaschine, wo man sich selbst bedienen darf. Im Laden ist es angenehm hell, nicht zu laut und die Lüftung hört man kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
9,19€ brutto. Überstunden werden nicht bezahlt. Sprich : wenn man 2 Tage hintereinander eine halbe Stunde länger gearbeitet hat, als vom Plan vorgesehen, werden diese nicht bezahlt.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel zu sagen. Es arbeiten definitiv mehr Frauen im Shop als Männer, Filialleiter sind zwei Frauen. Es herrscht ein höflicher Umgang.
Interessante Aufgaben
Da könnte man sich drüber streiten. Mitarbeiter können nicht bestimmen, ob sie gerade lieber Kasse oder ware verräumen wollen. Neue Mitarbeiter machen meistens die Arbeit, die kein anderer machen möchte.
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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