Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Vernetzung mit den Experten in den anderen europäischen Ländern
Mehr und mehr internationale Projekte
Überstunden werden je nach Lage erwartet. Abgleiten und Ruhezeit werfen mal Diskussionen auf.
Wird gefördert, wenn das Unternehmen auch etwas davon hat
Könnte schlechter sein. Beim Wechsel verbessert sich jeder deutlich. Man muss erst die Kündigung androhen/einreichen, damit sich etwas tut
Innerhalb des Teams ausgezeichnet
Höhenverstellbare Tische? Fehlanzeige
Baulärm (kann die Firma selbst jetzt nichts für stört aber)
Den Zusammenhalt in der eigenen Abteilung
Seit der Übernahme und den Wechsel des neuen Managements so gut wie alles
Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen, daher macht es keinen Sinn derartige zu unterbreiten.
Aufgrund der neuen Geschäftsführung und der “Teamleitung“, wird die Arbeitsatmosphäre aufgrund von Intransparenz und so gut wie keiner Wertschätzung künstlich schlecht gehalten.
Nach außen natürlich perfekt, der Verkauf des Unternehmens war die schlechteste Entscheidung die getroffen wurde. Mitarbeiter die sich noch mit dem Image der xevIT verbunden sehen werden gekündigt oder durch bewusste Ignoranz aus dem Unternehmen geworfen. Alle Entscheidungen die nach der Übernahme der neuen Geschäftsführung getroffen wurden sind Entscheidungen der Conscia Deutschland und nicht der xevIT. Die xevIT hätte solche Entscheidungen nicht getroffen.
Jeder kann gehen wann er möchte, außer das Team Servicedesk.
Weiterbildung nicht nur für bestimmte Mitarbeiter bestimmt.
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird auch durch mehr Leistungen nicht angepasst.
Bei dem Thema Elektrogeschäftswagen werden die Mitarbeiter nicht unterstützt, es wird einem eher ausgeredet.
Die Kollegen halten meistens im Team zusammen, Unternehmen weit und auch von dem Arbeitsverhältnis Mitarbeiter/ Vorgesetzter kann man das nicht behaupten
Mitarbeiter welche in Rente gehen und seit Beginn an dabei wahren, werden nicht richtig verabschiedet. An dem letzten Tag im Unternehmen war keiner der Geschäftsführung im Büro. Wertschätzung =0
Vorgesetzte arbeiten Intransparenz und akzeptiert kein Nein. Vorschläge und Verbesserung im Unternehmensprozess werden zur Kenntnis genommen und vergessen. Mitarbeiter welche durch den Verkauf des Unternehmens 2019 zu Teamleiter (Teachnical Leads) befördert wurden, haben Ihr Meinung um 180 grad an diesem Tag geändert und blabbern nur das nach was die Geschäftsführung möchte. Die Meinung der Kollegen wir in diesem Fall ebenfalls zu Kenntnis genommen und lautstark niedergeredet.
Man hat sehr viel Freiraum in der Gestaltung seiner Arbeitszeit. Prozesse gibt es nicht
Es wird nur kommuniziert wenn es zu spät ist oder es wird von vornherein überhaupt nicht kommuniziert
Ab und zu erhält man interessante Aufgaben, der große Teil der Arbeitszeit ist aber sehr stupide
Momentan etwas am Boden, wird aber wsl. bald besser sein.
Muss eingefordert werden, wird dann ermöglicht
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Vorschläge respektieren und auch umsetzen.
Die Atmosphäre war in Ordnung. Innerhalb des eigenen Teams hat man viel gemacht, mit anderen Teams war leider kaum Kontakt.
Größerenteils ist die Übereinstimmung mit dem gesprochenen vorhanden.
Die Aufgabe im Vertrieb immer erreichbar zu sein, schwingt auch auf den Innendienst über - WBL ist hier nicht wirklich gegeben - die Arbeit ist kaum zu schaffen an einem normalen 8h Tag. Gerade weil die Neuen Systeme immer mehr Zeitaufwand fordern.
Zu Teilen wird eine Weiterentwicklung gefördert - allerdings nur dann wenn gerade „not am Mann“ ist. Eigene Wünschen werden zwar respektiert aber selten umgesetzt.
Gehalt wird nur verhandelt wenn man selber die Initiative ergreift - Rücksicht auf aktuelle Situation wird hierbei selten genommen.
Umweltfaktor wird selten bis garnicht betrachtet - sozialbewusstsein wird gelebt
Langjährige Kollegen werden gefördert, Ältere Arbeitnehmer werden auch gerne eingestellt - kein Unterschied im Alter.
Der direkte Vorgesetzte setzt sich auch für die Interessen seines Teams ein.
Die Neuen Systeme haben mehr verschlechtert als gutes gebracht.
Innerhalb des Teams gut, Kommunikation zu anderen Teams war nicht vorhanden - kommuniziert wurde von der Geschäftsführung nur selten etwas arbeitssinnvolles
Alle werden gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und man lernt persönlich immer wieder was neues dazu.
Durchwachsen
Je nach Kundenaufträgen ist keine WLB möglich, da der tägliche Aufwand oder zeitliche Erwartung zu hoch sind.
Innerhalb des Arbeitskreises gut, sonst auch eher durchwachsen
Soweit so gut
Innerhalb des Arbeitskreises gut, sonst auch eher durchwachsen
mal offen kommunizieren
Flexibilität und Offenheit.
Vorgesetzte sind überwiegend keine Vorgesetzte sondern langjährige Beschäftigte
Zurück zur Basis finden. Kein Wachstum um jeden Preis
Die Atmosphäre hat in den letzten Jahren stark nachgelassen, ich fühle mich nicht mehr wohl.
Im Projektgeschäft wird weit mehr als 100% verlangt
Umweltschutz nicht vorhanden. Sozialbewusstsein wird gelebt
Weiterbildung wird ermöglicht
Kollegen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt hat durch den massiven Druck sehr gelitten
Alter spielt keine Rolle
Eigentlich nicht vorhanden. Intransparenz sind an der Tagesordnung
Normale Büroräume und Ausstattung. Teilweise nicht mehr zeitgemäß
Durch Regelmäßige Informationen der Geschäftsführung versucht man die Kommunikation zu verbessern. Leider kommen trotzdem zu wenig Informationen in den wichtigen, die tägliche Arbeit betreffenden und Fachlichen Themen an.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Nichts negatives bekannt
Schade, dass Du die Entwicklung der letzten Jahre nicht mehr so positiv bewertest wie in der Vergangenheit. Aber Danke für dein offenes Feedback. Wir sind als Firma in stetigen Veränderungsprozessen, die wir bestmöglich umsetzen. Das ist ein Lernprozess für alle Beteiligte.
Wenn Du möchtest würde ich mich freuen, wenn wir zu den beschriebenen Punkten in den Austausch gehen könnten. Komm dazu gerne auf mich oder einen anderen Ansprechpartners deines Vertrauens zu.
Viele Grüße
Sarah von HR
schlanke Strukturen, coole Firmenevents
Personalressourcen sind meistens knapp
So verdient kununu Geld.