Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
RabatteGute Vernetzung mit den Experten in den anderen europäischen Ländern
Mehr und mehr internationale Projekte
Den Zusammenhalt in der eigenen Abteilung
Guter Zusammenhalt innerhalb der Teams.
schlanke Strukturen, coole Firmenevents
Flexibilität und Offenheit.
Seit der Übernahme und den Wechsel des neuen Managements so gut wie alles
Vorgesetzte sind überwiegend keine Vorgesetzte sondern langjährige Beschäftigte
Personalressourcen sind meistens knapp
Verbesserungsvorschläge sind nicht willkommen, daher macht es keinen Sinn derartige zu unterbreiten.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen. Vorschläge respektieren und auch umsetzen.
mal offen kommunizieren
Zurück zur Basis finden. Kein Wachstum um jeden Preis
Es gibt Verbesserungspotantial im Umwelt und Klimaschutz.
Der am besten bewertete Faktor von Xevit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen halten meistens im Team zusammen, Unternehmen weit und auch von dem Arbeitsverhältnis Mitarbeiter/ Vorgesetzter kann man das nicht behaupten
Innerhalb des Teams ausgezeichnet
Innerhalb des Arbeitskreises gut, sonst auch eher durchwachsen
Kollegen sind hilfsbereit, der Zusammenhalt hat durch den massiven Druck sehr gelitten
Man findet in Problemfällen immer ein offenes Ohr und kann in allen Breichen und zu jeder Zeit auf die Unterstützung seiner Kollegen bauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xevit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte schlechter sein. Beim Wechsel verbessert sich jeder deutlich. Man muss erst die Kündigung androhen/einreichen, damit sich etwas tut
Gehalt ist unterdurchschnittlich und wird auch durch mehr Leistungen nicht angepasst.
Gehalt wird nur verhandelt wenn man selber die Initiative ergreift - Rücksicht auf aktuelle Situation wird hierbei selten genommen.
Im Gegensatz zu anderen Unternehmen ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss eingefordert werden, wird dann ermöglicht
Wird gefördert, wenn das Unternehmen auch etwas davon hat
Zu Teilen wird eine Weiterentwicklung gefördert - allerdings nur dann wenn gerade „not am Mann“ ist. Eigene Wünschen werden zwar respektiert aber selten umgesetzt.
Weiterbildung nicht nur für bestimmte Mitarbeiter bestimmt.
Weiterbildung wird ermöglicht
