64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 76 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Offen für privaten Austausch sein.
XING E-Recruiting, Teil der NEW WORK SE, ist der führende Anbieter für digitales Recruiting und Employer Branding in der DACH-Region. In Zeiten von Digitalisierung und Fachkräftemangel bietet XING E-Recruiting zeitgemäße Lösungen und Beratung für alle relevanten Recruiting-Disziplinen und Employer Branding, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die besten Talente zu finden. XING E-Recruiting ist jetzt PART OF NEW WORK
Im Juli 2021 wurden unsere österreichischen Firmen XING E-Recruiting, kununu und Prescreen zusammengefasst und agieren jetzt unter dem Namen NEW WORK AUSTRIA XING kununu Prescreen GmbH. Die Produktpalette wird hierbei immer breiter, sodass wir unsere Kunden rund um das Thema Recruiting und Employer Branding ganz nach vorne bringen können.
Unsere Berufsgruppen im Sales
Als Teil unseres Pre-Sales-Teams sind sie für die telefonische Direktansprache unserer Neukunden zuständig. Sie schaffen es, durch eine ausführliche Bedarfsanalyse und gekonnte Nutzenargumentation Interesse zu wecken und generieren damit den Lead, den unsere Sales-Hunter in Wien zu einem/ einer Kund-innen verwandeln. Ein idealer Einstieg in den Vertrieb!
Mit Spaß und Leidenschaft beraten und verkaufen die Kolleg-innen im New Business Bereich unsere B2B Produkte. Von dem Employer Branding Profil bis hin zum XING Talent Manager versuchen wir unsere Kund-innen mit unseren Produkten optimal zu beraten und Ihnen das perfekte Produktportfolio anzubieten. Und das mit Erfolg. Unsere Sales Manager-innen in Wien wissen, wie es Neukund-innen zu identifizieren gilt und diese umfassend zu beraten.
In unserem Account Management gehören das Up- und Cross-Selling sowie die Renewals zu Ihrem Tagesgeschäft. Sie verantworten den gesamten Prozess von der (Vor-Ort-) Präsentation über die Angebotserstellung bis zum Vertragsabschluss. Sie haben Ihre Vertriebsziele stets im Blick und steigern Ihre Umsätze kontinuierlich. Sie möchten Ihre mehrjährige Vertriebserfahrung weiterentwickeln? Dann sind Sie hier genau richtig! Entscheiden Sie sich für die Kund-innenzielgruppe, die Sie betreuen möchten: Mittelstand, Personalberater-innen, Agenturen oder Enterprise.
Unser Inside-Sales-Team garantiert die Einhaltung unserer hohen Kund-innenzufriedenheits-Standards: Sie unterstützen unser Account Management im Back Office und haben Spaß daran, durch die Aufbereitung von Daten und Statistiken die Vertriebserfolge Ihrer Kolleg-innen mitzugestalten. Sie sind ein Organisationstalent mit hoher Dienstleistungsorientierung? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Unser Junior Account Management ist die Talentschmiede für junge Vertriebstalente. In einem 12- bis 15-monatigen Ausbildungs-Programm bieten wir Vertriebseinsteigern die Chance mit berufsbegleitenden Trainings sowie dem direkten Arbeiten am Kunden das vertriebliche Wissen zu vertiefen und direkt anzuwenden. Neben der beruflichen Weiterbildung fördern wir auch Deine persönliche Entwicklung, um Dich nach deiner Zeit im Junior Account Management erfolgreich in ein anderes Vertriebsteam zu befördern.
XING E-Recruiting verbindet fünf digitale Recruiting-Werkzeuge für die effektive und gezielte Kandidatensuche – einzeln nutzbar oder kombinierbar: Kandidaten direkt finden und ansprechen, Talente zunächst vormerken und sammeln. Bewerber gezielt per Stellenanzeige erreichen, auch diejenigen, die noch gar nicht suchen, Empfehlungen der eigenen Mitarbeiter nutzen und nicht zuletzt: das eigene Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
Erfahre mehr über unsere E-Recruiting Produkte --->UNSERE PRODUKTE
XING E-Recruiting ist Teil der New Work SE Familie. Die New Work SE als Arbeitgeber findest du an ihrem Hauptsitz in Hamburg und an weiteren Standorten in Berlin, München, Wien, Barcelona, Valencia und Porto. Aktuell arbeiten rund 1900 Mitarbeiter aus 55 Nationen daran die Zukunft der Arbeit aktiv zu gestalten.
Die New Work SE veranstaltet jährlich das führende Event zum Thema Zukunft der Arbeit, die New Work Experience, organisiert zukunftsweisende Events, wie die New Work Sessions, informiert auf der New Work Plattform https://nwx.xing.com/ über Veränderungen und Trends der neuen Arbeitswelt und kürt mit dem New Work Award herausragende und zukunftsweisende Beispiele moderner Arbeitskonzepte.
Mit seinen Töchterfirmen XING, XING E Recruiting, PreScreen, XING Events, XING Marketing Solutions, kununu, kununu engage, Honeypot, HalloFreelancer und Internations bietet die New Work SE ein umfassendes New Work-Produktangebot für ein besseres Arbeitsleben.
Erfahre mehr über unsere Marken und deinen Einstieg bei uns ---> MEHR ERFAHREN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
ParkplatzRaum zum Arbeiten. Und zum Leben.
Bei uns kannst Du das tun, was Du am Besten kannst. Was Du wirklich tun willst. Und was Dich weiterbringt. Nicht nur im Job, sondern auch im Leben.
GESTALTE DIE ZUKUNFT DER ARBEIT MIT UNS!
Wir glauben an eine Arbeitswelt, in der Menschen sich selbst verwirklichen und ihre Potenziale entfalten können. Wir sind überzeugt: Das macht nicht nur den Einzelnen zufriedener und glücklicher - sondern gleichzeitig Unternehmen erfolgreicher.Du glaubst an Sinnerfüllung und Selbstverwirklichung statt Hierarchie und Präsenzkultur und möchtest die Transformation der Arbeitswelt aktiv gestalten? Dann bist du bei uns richtig.
Angetrieben von dieser Überzeugung, for a better working life, engagiert sich die NEW WORK SE mit ihren Marken, Services und Produkten für eine erfüllendere Arbeitswelt. Die Aktivitäten aller Marken der NEW WORK SE haben das Ziel, die Zukunft der Arbeit im Sinne der Menschen zu gestalten und gleichzeitig Unternehmen dabei zu helfen, noch erfolgreicher zu sein. Durch Mitarbeiter, die genau das tun können, was sie auch wirklich tun wollen.
Wir glauben daran, dass gemeinsames Arbeiten zu besseren Ergebnissen führt und gemischte Teams mit unterschiedlichen Sichtweisen kreativer sind und Innovationen voran treiben. Bist du jemand, der sich über jede Gelegenheit freut, etwas dazuzulernen. Du möchtest neue Ideen entwickeln und sprühst vor Energie um diese umzusetzen? Dann passt du wunderbar in unser Team. Wir möchten dir ermöglichen, deine Stärken weiter auszubauen. Viele Menschen haben gute Ideen – und wissen nicht, wohin damit. Bei uns finden deine Ideen Gehör ganz egal, für welche Marke oder in welcher Abteilung du arbeitest. Das ist gut für dich – und für uns auch.
Eine Aufgabe, die herausfordert
Es gibt fast nichts, was es in unserem E-Recruiting Team nicht gibt. Circa 150 Mitarbeiter/innen gehen hier ihrer jeweiligen Passion nach: ob Marketing, Sales, Produktmanagement/-entwicklung oder Customer Facing – sie alle arbeiten daran, unser einzigartiges Produktportfolio zu verbessern und auszubauen:
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote.
Ein Background, der überzeugt
Wenn du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle du Dich bewirbst:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei XING E-Recruiting.
Johannes Wichmann
Employer Branding Manager
XING E-Recruiting – part of NEW WORK SE
Am Strandkai 1, 20457 Hamburg
Telefon +49 40 41 91 31-111
Fax +49 40 41 91 31- 777
Schon verxingt?
Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der XING AG, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING AG entstammt und zu einer eigenständigen Gesellschaft wurde. Im Fokus von XING E-Recruiting steht die Vermarktung der XING E-Recruiting-Lösungen an Geschäftskunden. Dabei ist unser Ziel, innovative E-Recruiting Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden befähigen, immer die richtigen Mitarbeiter zu finden.
Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unser Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die XING 2020-Ziele ein.
Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Unser großzügiges und modernes Büro befindet sich in der Kaisergalerie in den Großen Bleichen in direkter Alsternähe. Vertreten sind hier Teams von unterschiedlicher Disziplin und Größe. Neben unseren Vermarktungsteams, Customer Relations, Customer Success und Sales Operations arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten als auch HR Manager. In Wien sitzen insbesondere unsere Kollegen, die neue Geschäftskunden gewinnen und damit den Neukundenvertrieb verantworten. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Örtlich bleiben wir noch einmal in Wien und begrüßen an dieser Stelle unsere neuen Kollegen der Prescreen GmbH. Seit Juli 2017 gehören auch die Kollegen aus der Mariahilfer Straße zur XiING E-Recruiting Familie. Rund 10 Kollegen vertreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklern halten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.
Wir teilen die Vision der XING SE „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der XING-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.
Markt
Als Teil der XING SE verbinden wir über 11 Millionen Mitglieder im XING Netzwerk D-A-CH mit den richtigen Unternehmen.
Begeisterung
E-Recruiting mit XING ist unsere Leidenschaft.
Innovation
Wir sind Vorreiter und setzen Trends, indem wir den digitalen Recruiting Markt aktiv gestalten.
Markt und Kundenbedürfnisse kennen
Durch unsere E-Recruiting-Produkte und unser know-how finden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter.
Wirtschaftlicher Erfolg
Mit unseren Lösungen reduzieren Kunden Zeitaufwand und Kosten.
Ein Partner
Nicht jede Recruiting-Methode führt das Unternehmen zum richtigen Mitarbeiter. Bei uns finden Unternehmen für jede Herausforderung im Recruiting die passende Lösung. Wir wissen auch, dass Recruiting nicht aufhört, wenn ein neuer Mitarbeiter gefunden ist. Der neue Mitarbeiter von heute trägt mit seinem eigenen Netzwerk zum Recruiting von morgen bei.
Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team. Dieses besteht aus denjenigen, die Verantwortung für die verschiedenen Bereiche und Abteilungen bei XING E-Recruiting tragen. Sie führen sowohl Mitarbeiter als auch People Manager, die wiederum eigene Teams verantworten. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.
Wir haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Diese Verfahren begleiten jeden Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt der Einstellung. Im wöchentlichen Austausch bleiben People Manager und Mitarbeiter im kontinuierlichem Dialog über alltägliche Hürden, fachliche Themen und Projekte, Sparring und Brainstorming bei neu anzugehenden Themen oder aber auch im regelmäßigen Feedback über die persönliche Entwicklung. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im regelmäßigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Dies ist zu vergleichen mit Mitarbeiterjahres- bzw. Halbjahresgesprächen. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt. Alle Mitarbeiter können pro Jahr entweder ein Training, eine fachliche Weiterbildung oder auch ein individuelles Coaching in Anspruch nehmen.
Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Neben einem kleinen Programm, das von HR organisiert ist und Dir einen guten Überblick über die Historie der XING E-Recruiting, dich mit dem Geschäftsführer bekannt macht und eine intensive Beziehung zu XING SE herstellt. Nebenher bekommst Du spezielle Trainings zu fachlichen Themen, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Arbeit starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teamlead und Dein Einarbeitungspate, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt wird hier ausgiebig miteinander geluncht, Sport gemacht und gefeiert. Du kannst also schnell Anschluss zum Team finden.
XING E-Recruiting Standorte
Neben unseren Vermarktungsteams, Customer Relations, Customer Success und Sales Operations arbeiten in Hamburg auch Produkt Manager*innen und Business Analyst*innen sowie HR-Manager*innen. In Wien sitzen insbesondere unsere Kolleg*innen, die neue Geschäftskund*innen gewinnen und damit den Neukundenvertrieb verantworten. Rund 10 Kolleg*innen vertreten XING E-Recruiting aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwickler*innen halten die Marke in der Schweiz aufrecht.
Die freundlichen hilfsberieten Kollegen, Benefits und Gehalt
Grundsätzlich für alles offen und nimmt Feedback ernst.
Führen durch Beispiel, tolles Produkt mit E-Recruiting, hohe Lösungsorientierung, ausgeprägte Hilfsbereitschaft über Funktions- und Führungsebenen
Die Kolleginnen und Kollegen. Probleme können offen besprochen werden. Das Büro! Der Zweck des Unternehmens.
Kultur, Teamzusammenhalt, es wird zudem viel geboten (Benefits)
"Schlecht" ist in der New Work SE nichts. Wer hier Dinge sehr negativ sieht hat meist noch nie für einen schlechten Arbeitgeber gearbeitet.
Zu starke Hierarchien. Man benötigt für alles eine Freigabe (kann für zu wenig Vertrauen sprechen).
Bis jetzt keine Negativen Punkte
Personalentwicklung sollte einen höheren Stellenwert haben
Das Onboarding ist sehr Sales-lastig. Ist zwar gut zu wissen, könnte aber spezifischer/diverser sein.
Mehr auf die Angestellten und mittleres Management hören und nicht erst alles durch Beratungsagenturen bestätigen lassen. Für das Geld hätte ich schon 10 Angestellte mehr einstellen können. Laufend werden Units umstruktiriert, gerne die Angestellten auch mal ihren eigentlich Job machen lassen anstatt Umstrukturieren zu begleiten. Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Wir stehen für New Work. Letztlich sind wir aber eine klassische Sales-Bude die quartalsweise mit klassischen Bonusmodellen ausgesteuert wird.
Weitere Karrierepfade anbieten, Mobile 100 anbieten, mehr Mütter in Führungspositionen entwickeln (Job-Sharing)
Weniger Meetings
Schaut etwas mehr auf die Leute, die schon da sind und gebt vielleicht weniger an Agenturen ab. Auch die Kommunikationsprozesse könnten verschlankt werden und auch teamübergreifend vereinheitlicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von XING E-Recruiting ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Büro ist wohl eines der besten in Europa, wenn nicht sogar Weltweit. Lediglich Windows/DELL Nutzer könnten etwas besser unterstützt werden bzw. die Geräte etwas aktueller sein.
Bisschen zu viel Großraumbüro für meinen Geschmack. Aber Home Office ist problemlos möglich, daher kein großes Problem
Wir arbeiten im schönsten Büro Deutschlands. 60% ist mobile Flex Office, 40% gerne vor Ort. Kann man sich gut frei einteilen.
100% New Work
heftiges Büro, man wird gut ausgestattet und viel Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von XING E-Recruiting ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer die Slack Channel mitverfolgt, ist vernünftig informiert. Es werden regelmäßig AllHands veranstaltet und unser SVP Sales & Service tritt authentisch auf. Nicht alle Themen sind transparent nachvollziehbar und im aktuellen Change sollte auch über die Solution Units hinweg mehr kommuniziert werden. Dort bestehen große Silos, in einer gewollt silofreien Organisation.
Kommunikation ist immer ausbaufähig. Es wird viel Top down kommuniziert mit unnötigen Hierarchiestufen (erst die Leads, dann der Rest). Im Unternehmen gibt es eine sehr gute Corporate Communications Abteilung.
Eigentlich OK (Wöchentliche Q&A des Vorstands), daduch das jedoch ständig Beratungen im Haus sind, welche laufende Bereiche umstrukturieren stellenweise holprig.
Die Tools für Kommunikation sind vorhanden! Allerdings werden diese für Kritik häufig nur anonym genutzt. Auch generell sind die Wege etwas umständlich (viele einzelne sind beteiligt) und könnten effizienter gestaltet werden. Auch die Meetings können in den meisten Fällen zeitlich wirklich reduziert werden.
Aber: Gerade jetzt sind die wöchentlichen Vorstands-Updates super.
Hier gibt es definitv Potential nach oben. Veränderungsprozesse werden nicht transparent gehalten. Dies sorgt für Unmut und wenn man dann noch nach Hintergründen und Erklärungen fragt und als Antwort Zitate aus Lehrbüchern gegeben werden....dann ist das alles andere als offene und wertschätzende Kommunikation.
Es gibt zwar eine stark ausgeprägte Meetingkultur, aber teilweise finden Meetings statt nur um Meetings zu haben und konkreter Output/Mehrwert fehlt.
Weiterhin muss man die Kommunikationskette der Hierarchien einhalten - wehe wenn nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt extra eine Academy, und externe Weiterbildungen werden auch finanziert
Möglichkeiten gibt es, man muss nur seinen Weg selbst finden.
Nach dem Senior Manager / KAM kommt lange nichts und auch ab dem TL wird’s eher schwierig. Entwicklungsperspektiven werden mehr angekündigt, als dass tatsächliche Taten folgen. Top Positionen werden oft über nie publik gemacht und rein persönliche Beziehungen vergeben. Hier besteht akuter Verbesserungsbedarf.
Weiterbildung wird angeboten, ob es dann aber auch Stellen für die Karriere gibt, steht auf einem anderen Blatt.
Es wartet niemand auf einen. Man muss sich selbst bemühen und sichtbar sein.
