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XING E-Recruitingals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

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Firmenübersicht

XING ist das führende soziale Online-Netzwerk für berufliche Kontakte und hat über  12 Millionen Mitglieder im Kernmarkt D-A-CH. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen.

Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Seit Februar 2016 firmiert der E-Recruiting-Geschäftsbereich der XING SE unter dem Namen XING E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg, XING E-Recruiting GmbH in Wien, XING E-Recruiting Switzerland AG in Zürich und XING Spanien (Bereich E-Recruiting) in Barcelona.

Die Gesellschaft hat sich mit ihren E-Recruiting-Produkten und –Services darauf spezialisiert, Recruitern, Personaldienstleistern, Personalberatern, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragten als Partner und strategischer Berater bei der Personalbeschaffung, -vermittlung und der professionellen Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke zu unterstützen.

Im Juli 2017 übernimmt die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG die Prescreen GmbH. Dieses in Wien ansässige Startup hat sich bis dato als Anbieter des gleichnamigen Bewerbermanagementsystems auf dem E-Recruiting Parkett einen Namen gemacht. Durch die Übernahme baut XING seine führende Position im E-Recruiting im D-A-CH-Markt aus. Ab sofort ist das Unternehmen in der Lage, den gesamten Prozess beginnend bei der Vakanz bis zur Einstellung software-basiert und effektiv abzubilden. 

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Kennzahlen

Mitarbeiter

150

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das einzige Karrierenetzwerk, das sämtliche Methoden des modernen E-Recruitings, das Active Recruiting und Passive Recruiting, mit authentischen Arbeitgeberbewertungen verknüpft. XING E-Recruiting arbeitet permanent daran, ein einzigartiges Produktportfolio für ihre Kunden zu verbessern und auszubauen:

XING TalentManager
Mit dem TalentManager werden Kandidaten aktiv angesprochen. In D-A-CH kann auf über 10 Mio. gepflegte Profile zugegriffen werden um eine Stelle schnell, effizient und zuverlässig zu besetzen. 

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XING Stellenanzeigen
Mit einer Stellenanzeige auf XING werden Menschen dort erreicht, wo sie sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Die neue Generation Stellenanzeigen bietet das passende Modell für jedes Unternehmen.

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Employer Branding Profil
Was zeichnet einen Arbeitgeber aus? Moderne Büroräume? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Mit einem Employer Branding Profil gestalten Arbeitgeber Ihren Ruf aktiv mit.
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XING EmpfehlungsManager
Der XING EmpfehlungsManager ist ein automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Mit diesem Tool profitieren Unternehmen vom Potenzial der beruflichen und privaten Netzwerke  Ihrer Mitarbeiter und sehen auf einen Blick, wer auf die offene Stelle passen würde.

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XING E-Recruiting 360° 

XING E-Recruiting 360° bietet Unternehmen bei der Personalgewinnung immer die passende Lösung. Das Lizenzpaket bündelt alle unsere  Produkte und weitere Mehrwerte zu einem innovativen und ganzheitlichem Konzept, durch das Sie Vakanzen schnell und passend besetzen können.

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Perspektiven für die Zukunft

Die XING E-Recruiting ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere im Bereich Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. 

Benefits

Ein Umfeld, das begeistert 

Flexible Arbeitszeiten
Wir möchten es Dir ermöglichen, Deine Arbeit und Dein Privatleben aufeinander abzustimmen – besonders, wenn Du Kinder hast. Arbeit in Teilzeit oder von zu Hause aus ist deshalb nach Absprache mit Deiner Führungskraft und dem Team möglich. Davon abgesehen glauben wir ohnehin, dass Du am besten einschätzen kannst, wie und wann Du Deine Arbeitszeit am sinnvollsten einsetzt. Stechuhren oder Stempelkarten wirst Du bei uns daher vergeblich suchen.

Hack Week & Prototyping Days
Hast Du eine gute Idee für XING? Dann trommle ein paar Gleichgesinnte zusammen und setze sie mit ihnen um: Für alle Entwickler und Produktmitarbeiter veranstalten wir etwa alle zwei Monate eine Hack Week. In dieser Woche kann man dann frei an selbst gewählten Projekten arbeiten.

Außerdem veranstalten wir einmal im Jahr die „Prototyping bzw. Social Days“, wo alle XING-Mitarbeiter Ideen für XING erarbeiten oder sich sozial engagieren können. Erfahre mehr über das diesjährige Projekt „ Mentor Month for Refugees“, welches im Rahmen der Prototyping Days 2017  stattfand.

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Restauranttickets
Schmeckt Dir italienisch, vietnamesisch oder die klassisch deutsche Küche? Unser Büro liegt mitten in der Innenstadt von Hamburg und ist von unzähligen Restaurants und Cafés umgeben, die es Dir nicht nur ermöglichen die neuesten Food-Trends zu entdecken, sondern auch dafür sorgen, dass Du während der Mittagspause etwas frische Luft schnappst. Du kannst von uns Restaurant-Tickets bekommen, die XING mitfinanziert.

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Betriebliche Altersvorsorge
Wie Du vielleicht weißt, ist die gesetzliche Rente eher knapp bemessen. Um unsere Mitarbeiter beim Aufbau einer zusätzlichen Altersversorgung zu unterstützen, gibt es seit vielen Jahren das XING-Versorgungswerk. XING unterstützt Dich bei der Finanzierung der betrieblichen Altersversorung (bAV) mit einem Arbeitsgeberzuschuss. 

Fresh Up Angebote
Wir möchten, dass es Dir gut bei uns geht. Deshalb sitzt Du bei uns auf ergonomischen „Aeron Chairs“. Zum gemeinsamen Sport verabreden wir uns gern in verschiedenen XING-Gruppen. Viele nutzen auch die unmittelbare Nähe zur Alster zum gemeinsamen Joggen in der Mittagspause. Wenn Du lieber ins Fitness-Studio gehst, erhältst Du dafür eine ermäßigte Mitgliedschaft, und einen wöchentlichen Yoga-Kurs bieten wir direkt im Haus an. Wir haben auch Tischfußball, aber das zählt wohl nicht als Sport, oder? Zur Stärkung gibt es im Büro gratis Bio-Obst und Getränke in großer Auswahl.

Dieses Jahr haben wir das erste Mal die sogenannten „Fresh up Weeks“ veranstaltet. Wir von XING haben im Rahmen dessen im Juni drei Wochen lang dafür gesorgt, dass unsere Mitarbeiter sich aktiv mit dem Thema Gesundheit beschäftigen und während der Arbeitszeit Workshops wie „Sitting is the new smoking“ und Meditation etc. angeboten. Erfahre hier mehr darüber. 


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Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt hat seine Praxis im Haus nebenan. Grippeschutz-Impfungen kann jeder kostenlos in Anspruch nehmen. Und falls Sie zwischendurch einfach mal etwas Zeit für sich brauchen, haben wir auch Ruheräume.

Weiterbildung
Wir glauben, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Dir viele verschiedene Möglichkeiten, Dich in Deinem Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen. Zudem kannst Du an verschiedenen Sprachkursen teilnehmen, die direkt bei uns im Haus stattfinden.

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Gemeinsam feiern
Neben Sommer- und Weihnachtspartys feiern wir auch gerne den Start größerer Produktneuheiten. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von XING gesponsert werden.

Hardware- & Internetnutzung
Egal ob Du Windows-Fan oder ein Mac-Jünger sind, wir geben Dir den Rechner, mit dem Du am besten arbeiten kannst. Wenn Du bei uns anfängst bekommst Du neben Deinem Rechner ein neues iPhone, iPad oder ein HTC. Wir geben Dir monatlich ein kleines extra Taschengeld, mit dem Du die neuesten Apps ausprobieren kannst. Und weil wir glauben, dass Arbeit und Privates sich ruhig vermischen können, darfst Du die Hardware und das Internet gern auch privat nutzen.

Verkehrsanbindung
Du erhältst von uns, wenn Du möchtest, ein ermäßigtes Abo für öffentliche Verkehrsmittel. Das Hamburger Büro befindet sich direkt im Stadtzentrum an der U-Bahnhaltestelle „Jungfernstieg“.  Der Bahnhof Dammtor sowie der Hamburger Hauptbahnhof sind in wenigen Minuten zu erreichen.

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Besondere Rabatte & Vergünstigungen
Wir haben mit unterschiedlichen Firmen Rabatte für unsere Mitarbeiter vereinbaren können: für Bankkonten, Kleidung, Autos, Friseure, Schwimmbäder etc. 


5 Standorte

Impressum


XING E-Recruiting GmbH & Co. KG
Große Bleichen 27, 20354 Hamburg, Germany


Wir vertreiben die E-Recruiting Lösungen der XING SE, Hamburg


Managing Directors (Geschäftsführer): Dr. Thomas Vollmoeller, Alastair Bruce, Ingo Chu, Jens Pape, Timm Richter, Frank Hassler
Personally Liable Partner (Persönlich haftender Gesellschafter): XING International Holding GmbH, Hamburg Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRB 100753
Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRA 119530


Für Bewerber

Videos

XING E-Recruiting
Workshop XING E-Recruiting Mallorca 2017

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Eine Aufgabe, die herausfordert

Es gibt fast nichts, was es in unserem E-Recruiting Team nicht gibt. Circa 150 Mitarbeiter/innen gehen hier ihrer jeweiligen Passion nach: ob Marketing, Sales, Produktmanagement/-entwicklung oder Customer Facing – sie alle arbeiten daran, unser einzigartiges Produktportfolio zu verbessern und auszubauen:

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote

Gesuchte Qualifikationen

Ein Background, der überzeugt

Wenn du Dich in der folgenden Beschreibung wiedererkennst, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle du Dich bewirbst:

  • Du fühlst Dich im Bereich E-Recruiting zu Hause und verfolgst mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.

  • Du bist begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzt sie täglich – am liebsten mobil.

  • Du glaubst an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem man ihnen ermöglicht, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.

  • Dein Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden. Fehler siehst Du dabei als Ansporn zu lernen und nicht als Hindernis.

  • Du schätzt flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.

  • In einem großen Konzern willst Du nicht arbeiten, weißt aber professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.

  • Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kommunizierst dabei offen, respektvoll und konstruktiv.

  • Dein Englisch ist gut genug, um sich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.

Gesuchte Studiengänge

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerber fachlich den Anforderungen gewachsen sind, die die jeweilige Stelle mit sich bringt. Ob Du diese Qualifikationen durch ein Studium erworben hast, als Autodidakt zum Profi geworden bist oder als Quereinsteiger in Deine neue Rolle hineingewachsen bist, ist uns dabei vollkommen egal.

Wir sind überzeugt, dass es sich lohnt in die Zukunft zu investieren. XING E-Recruiting ist seit 2017 offizieller Ausbildungsbetrieb. Seit diesem August zählen das erste Mal zwei Kaufleute für Büromanagement an unserem Hamburger Standort zu unserem Team.  

Auch als Student bist du bei uns genau richtig. Seit 2016 fasst XING seine studentischen Talente in der XING Young Professionals GmbH zusammen. Als Student oder Praktikant wirst du in allen Geschäftsbereichen der XING Gruppe eingesetzt. Auch wir bei XING E-Recruiting sind immer auf der Suche nach „Young Professionals“.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Dir als Bewerber, dass Du Dich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennst und weißt, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter, Personaldienstleister, Personalberater, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich solltest Du Dir sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Dich eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfährst Du dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu findest Du im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

Unser Rat an Bewerber

Hier findest Du alle aktuellen Ausschreibungen von der XING E-Recruiting. Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Dich:

Bewerbungsschreiben
Deine Bewerbung kannst Du auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem, in welcher Sprache Du Dich wohler fühlst. Erzähl‘ uns in Deinem Anschreiben, warum ausgerechnet Du bei uns arbeiten möchtest. Darüber hinaus interessiert uns, warum Dir die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt und welche Deiner Stärken Du dort einbringen könntest. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Du nicht nur Deine beruflichen Stationen aufzählst, sondern jeweils Deine konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schilderst.

Übrigens: Wenn Du all diese Informationen bereits in Deinem XING-Profil hinterlegt hast, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.

Bewerbungsgespräch
Es ist uns wichtig, dass Du Dich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlst. Wenn Du ein passionierter Anzugträger bzw. passionierte Kostümträgerin bist, dann ziehe das gern an. Wenn Du Dich in Jeans und Pulli wohler fühlst, nimm das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Deine Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

Auswahlverfahren

Wenn Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Deiner Persönlichkeit und Deinen Fähigkeiten. Du hast dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Du meistens nicht nur Deine zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen kennen lernen wirst. Das wird Dir auch dabei helfen einzuschätzen, ob Du zu uns passt. Im Rahmen der persönlichen Gespräche greifen wir je nach Tätigkeit auch auf Tests, Rollenspiele und Business Cases zurück, um uns noch ein besseres Bild von dem Bewerber machen zu können. Wenn Du derzeit außerhalb von Hamburg oder sogar im Ausland wohnst, nutzen wir gerne Skype, um schnell und bequem in Kontakt zu treten.

Berufsbilder

Teamlead Sales Operations
Manager Customer Success
Manager Customer Relations
Account Manager
Auszubildende Kauffrau für Büromanagement

Marco Sandmann, Teamlead Sales Operations

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich wurde über die Empfehlung eines externen Dienstleisters angesprochen. Es gab ein Telefoninterview und anschließend 2 persönliche Interviews mit unterschiedlichen Teilnehmerkreisen

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Mich hat das Arbeitsumfeld und die Aufgabe begeistert

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Update mit dem Team, Verteilung der Aufgaben, Abstimmung mit den Fachbereichen in diverse Meetings

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Möglichkeit zu haben, neue Tools und somit auch neue Prozesse zu definieren und einzuführen

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Auf die permanenten Änderungen zu reagieren und Themen zu priorisieren

Was macht Dein Team aus?

Wir können auf die unterschiedlichsten Anforderungen zeitnah reagieren

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Er bietet mir die gewünschten Freiheiten

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

Die Freundlichkeit und Offenheit der Kollegen

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Wie finde ich mich in dem Bürokomplex zurecht… ;-)

Diego Cardenal, Manager Customer Success

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Eigentlich bin ich über eqipia eingestellt worden. Damals war der Prozess sehr unkompliziert. Nach 2 Gesprächen war ich eingestellt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich kam von der IT-Personalberatung und habe gemerkt, dass meine Stärken in der Kundenbetreuung und strategischen Beratung liegen. Als ich über eine Empfehlung auf die Stelle angesprochen wurde, war mir klar, dass ich im Software Umfeld Grosskunden zur erfolgreichen Rekrutierung anhand der neuesten Tools und Strategien unterstützen wollte. Es war ein perfektes Matching!

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Jeder Tag ist grundverschieden. Ich war der erste Customer Success Manager der Firma und fand eine grüne Wiese vor. Ich habe also den Bereich definiert und aufgebaut und war bei der Implementierung der Aftersales Prozesse für den EmpfehlungsManager von essentieller Bedeutung. Natürlich gibt es auch Bereiche, die sich eher wiederholen. Ich schaue mir z.B. jeden Tag die Performance unserer Kunden an und analysiere, wie unsere Kunden das Produkt besser einsetzen können. Ich mache Telefontermine mit den Kunden aus und berate sie mit neuen Strategien, falls ihre Strategien nicht erfolgsversprechend sind, oder motiviere die Kunden weiter so zu arbeiten, weil sie nach meiner Analyse gut unterwegs sind.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

In Europa ist die Rolle des Customer Success Managers nicht etabliert. Das ist eigentlich eine amerikanische Idee. Deshalb ist es so, dass es kaum vergleichbare Positionen auf dem Markt gibt. Dies wird sich in Zukunft sicherlich ändern. Als Customer Success Pionier gefällt mir vor allem die grosse Gestaltungsfreiheit und Tätigkeitsvielfalt, die ich jeden Tag aufs Neue erlebe. Ich habe mein Element gefunden :-)

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Jeder Kunde verspricht sich Erfolg, wenn er unsere Produkte einkauft. Meine Aufgabe ist es den Kunden auch tatsächlich erfolgreich zu machen. Das ist nicht immer Trivial, denn oft stimmen die Erwartungen des Kunden nicht mit der Realität überein. Als Berater schaffe ich es mit dem Kunden realistische Ziele auszuarbeiten und gemeinsam nachhaltige und messbare Lösungen zu finden. Somit schaffen wir eine höhere Zufriedenheit und Akzeptanz des Produktes, wie auch eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit.

Was macht Dein Team aus?

Ich habe das Glück meine Praktikantin an meiner Seite zu haben, die mir eine enorme Hilfe bei der Analyse und Erstellung von Kundenunterlagen ist. Das Team in Hamburg ist toll und wir profitieren vom gegenseitigen Erfahrungsaustausch.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Vielmehr machen die Leute die Unternehmenskultur aus. Ich habe eine hohe soziale Kompetenz erlebt und grossartiger Kooperationsgedanke.

Was hat dich in den ersten Wochen überrascht?

Mich hat vor allem die hohe Akzeptanz zu Beginn überrascht. Ich war neu, aus einem anderen Land, dennoch habe ich sofort das Gefühl gehabt, dazu zu gehören.

Was hast du in den ersten Wochen gelernt?

Trotz der Grösse von XING herrscht eine Bereitschaft offen miteinander zu kommunizieren, auch über das eigene Team und die eigene Abteilung hinaus. Bei XING hilft man sich gegenseitig weiter.

Sandra Bade, Manager Customer Relations

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess bei XING war sehr freundlich und strukturiert. Von der ersten Kontaktaufnahme durch die HR-Abteilung, übers Telefoninterview bis hin zum Probe-Team-Tag und der Nachricht, dass sie mich gern einstellen wollen, hat alles reibungslos geklappt. Zu jeder Zeit fühlte ich mich immer gut informiert und musste niemals lange auf eine Rückmeldung warten.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Da ich schon lange wieder den Wunsch hatte zurück in die Geschäftskundenbetreuung zu gehen, kam die offene Vakanz, die ich im XING Stellenmarkt entdeckt habe, wie gerufen für mich. Zumal es super passte, da ich jahrelang im IT-Umfeld vorher tätig war und meine IT-Kenntnisse mit der Betreuung von Kunden perfekt kombinieren kann. Somit war dieser Job einfach der, für den ich mich einfach nur entscheiden konnte.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Das Schöne an meinem Job ist für mich diese wunderbare Vielfältigkeit sowie der ständige Wandel im digitalen Bereich und innerhalb unserer E-Recruiting-Produkte. Gerade bei uns im Customer Relations Team müssen wir für alle Produkte auch unitübergreifend immer über alle Neuerungen Bescheid wissen. Klar, gibt es für mich auch Routine bei der Arbeit. Aber da sich die E-Recruiting Produkte eigentlich ständig (ver-) ändern, hat man tagtäglich mit neuen Herausforderungen umzugehen und es wird niemals eintönig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Customer Relations Team, meine Kollegen sind das Tollste an meinem Job!

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Immer über alles Bescheid zu wissen und sich schnellstmöglich über alles zu informieren, am besten noch bevor die Kunden  uns anrufen und uns über etwaige Bugs und Fragen zu Neuerungen auf uns zu kommen.

Was macht Dein Team aus?

Starker Zusammenhalt, Rücksichtnahme, immer ein offenes Ohr für die Kollegen zu haben & gaaaanz viel Spaß - auch abseits der Arbeit. :-)

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Transparente und offene Firmenkultur. Übersichtliche und flache Hierarchien. Die Vorgesetzten scheuen keinen direkten Kontakt, haben immer ein offenes Ohr und nehmen Feedback sehr ernst.

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

Schon beim Probearbeitstag war ich begeistert von der offenen Art aller XING-Kollegen. Die herzliche und offene Athmosphere, wenn man auf dem Gang oder in der Küche Kollegen getroffen hat und diese einen immer lieb gegrüßt und beachtet haben. Das ist mir bis heute positiv in Erinnerung geblieben und so kann ich es tagtäglich genauso weitergeben.

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Ich wurde in die Abteilungsstrukturen der Business Unit eingewiesen, wurde von meinen Paten in alle XING E-Recruiting Produkte eingearbeitet und habe einen Eindruck davon bekommen, wie XING als Arbeitgeber tatsächlich ist, nämlich ein sehr kommunikatives und transparentes Unternehmen!

John Eugene, Account Manager

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess könnte ein klassisches Verkaufsbeispiel für den XING Talentmanager sein: Nicht mehr ganz zufrieden in meinem alten Job sah ich, dass ein XING-Recruiter mehrmals mein Profil besuchte. Als ich darauf aufmerksam wurde, habe ich die Initiative ergriffen und ihn aktiv über die Plattform kontaktiert. Nach einem kurzen Austausch folgte schon bald das erste Telefongespräch, in dem ich Informationen über den Bereich Sales bekam und erfuhr, dass sie offene Stellen zu besetzen haben. Eine Woche später kam ich von Köln nach Hamburg zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch und schon drei Wochen nach dem Erstkontakt über XING folgte die Vertragsunterschrift. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich selbst bin XING Nutzer ab der ersten Stunde- damals war ich selbst noch gar nicht ins Berufsleben gestartet. Somit hatte ich XING als Wunschunternehmen schon lange im Hinterkopf. Hinzu kommt, dass ich immer schon im Bereich Social Media tätig war und das Thema Recruiting spannend fand. Bei XING E-Recruiting kann ich meine Leidenschaft Sales und HR innerhalb eines tollen Unternehmens verbinden- hier bekomme ich alles. 
 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Als Account Manager betreue ich Bestandskunden, momentan sind es circa 200 Unternehmen. Ich stehe regelmäßig im Kundenkontakt und erkundige mich bei ihnen, wie ihnen das Produkt gefällt, für das sie sich entschieden haben. Dazu gehört auch zu fragen, ob es etwas gibt, was sie mir mit auf den Weg geben möchten, um im nächsten Schritt noch besser auf sie eingehen zu können. Natürlich stelle ich meinen Kunden auch weitere HR-Werkzeuge vor und bin somit verantwortlich für Upselling und Crosselling. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass ich ein Produkt verkaufe, was meinen Kunden wirklich im Arbeitsalltag hilft. Ich kann ihnen ein Arsenal von Werkzeugen anbieten, das sie im Recruiting-Prozess unterstützt. Wenn A nicht funktioniert, dann gibt es immer noch B, C, D … Es ist toll für eine Marke zu arbeiten, die ihren Kunden einen reellen und greifbaren Mehrwert liefert.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Meine Herausforderung ist, dass ich, bildlich gesprochen, in jedem Quartal neu zum Sprint ansetze. Bei XING E-Recruiting ist die Challenge für uns Sales Mitarbeiter, dass sich nach jedem Quartal die Zeiger hinsichtlich unserer Sales-Leistungen, wieder auf Null zurückstellen. Wenn ich im jetzigen Quartal „überperforme“ heißt das nicht, dass ich auch im nächsten wieder so gut abliefere. Die Herausforderung besteht darin, das zu erreichen, was ich im letzten Quartal gezeigt habe- oder natürlich gerne mehr. 

Was macht Dein Team aus?

Mein Team macht aus, dass alle acht Kollegen komplett unterschiedliche Charaktere sind. Wir sind alle verschieden, niemand ist genau wie der andere. Das Tolle daran ist, dass wir uns gegenseitig ausgleichen; wir stärken unsere Stärken und unsere Schwächen gleichen wir aus. Insgesamt herrscht eine tolle Zusammenarbeit und jeder unterstützt den anderen. 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

XING E-Recruiting passt so gut zu mir, weil mir hier Freiheit gegeben wird. Es wird ein Ziel definiert und ich bin selbst in der Bringschuld es zu erfüllen. Dabei schenkt mir XING E-Recruiting so viel Vertrauen, dass ich komplett flexibel arbeiten kann. Das ist das Tolle hier. XING ist nicht der Arbeitgeber, der dir ständig über die Schulter guckt. Dennoch wird einem Unterstützung geboten und man kann sich weiter entwickeln. Und zwar in die Richtung, die man sich selbst auch vorstellt. 

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

In den ersten Wochen hat mich überrascht, dass ein Unternehmen mit einem, im Vergleich zu anderen großen börsennotierten Unternehmen, geringen Altersdurchschnitt ganz oben mitspielen kann. Ich war auch extrem überrascht, dass das Arbeiten bei XING E-Recruiting genau so ist, wie ich es mir vorgestellt habe. Ich hatte von XING das perfekte Bild eines Arbeitgebers im Kopf. Oft stellt sich dann ja nach kurzer Zeit heraus, dass dieses Bild utopisch ist. Ich habe am Anfang aktiv nach dem Haken an der Sache gesucht, bis heute aber noch keine gefunden. Nach einem Jahr bei XING E-Recruiting kann ich sagen, dass ich mich fühle, als wenn mir eine XING-DNA eingesetzt wurde – im positiven Sinne natürlich. 

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Ich habe in den ersten Wochen gelernt, dass es Menschen gibt, die dir in kürzester Zeit das Wissen, das sie über Jahre hinweg erworben haben, weitergeben können. Die Einarbeitung hat meine Arbeitsweise unheimlich geprägt und ich wurde sofort ein belastbares Teil des Teams. 

Joy-Frances Wehde, Auszubildende Kauffrau für Büromanagement

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ich habe mich auf die Online-Stellenanzeige beworben und hatte einige Zeit später mein Vorstellungsgespräch mit zwei sehr freundlichen und aufgeschlossenen Mitarbeitern, die heute meine Ausbilder sind. Noch in derselben Woche hatte ich einen Probearbeitstag und kurz darauf war auch schon der Arbeitsvertrag unterschrieben. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich habe mich für den Ausbildungsberuf der Kauffrau für Büromanagement entschieden, weil der Beruf sehr abwechslungsreich ist und mir das Arbeiten im Büro schon immer sehr gefallen hat. Ich sehe eine große Chance in meiner Ausbildung bei XING E-Recruiting.  

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Momentan habe ich noch keinen typischen Arbeitstag, da sich jeder Tag für mich anders gestaltet. Ich bin drei Mal die Woche im Betrieb und zwei Mal die Woche in der Schule. Meine erste Station ist der HR-Bereich, aber während meiner Ausbildung durchlaufe ich alle verschiedenen Abteilungen.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Tolle an meinem Job ist, dass mir Vertrauen entgegengebracht wird. Mir wird gewährleistet, dass ich selbständig als auch im Team arbeiten kann. Ich gehe jeden Morgen mit einem Lächeln zur Arbeit :-)

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Herausforderungen für mich sind, dass ich in allen Abteilungen mein Bestes geben möchte und meine Ausbildung am Ende der drei Jahre erfolgreich absolviere. 

Was macht Dein Team aus?

Das größte Highlight für mich ist die Arbeit mit all den aufgeschlossenen, hilfsbereiten und zuverlässigen Kollegen! 

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

XING E-Recruiting passt zu mir, weil man mich hier so nimmt, wie ich bin. Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber, dass er so modern und jung ist. 

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

Geschmückter Arbeitsplatz am ersten Tag, tolle Kollegen, die einen herzlich willkommen heißen, als vollwertige Kollegin anerkennen und einmal im Monat frühstückt die Firma zusammen – das hat mich in meinen ersten Wochen bei XING E-Recruiting positiv überrascht. 

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Von der Aktenanlage über Urlaubsberechnung bis hin zur Zeugniserstellung. In den ersten Wochen habe ich viele verschiedene Themen kennengelernt. Ein großes Lob an dieser Stelle an meine Ausbilderin!

FAQ

Wie hängen die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG und die XING SE zusammen?

Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der XING SE, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING SE entstammt und zu einer eigenständigen Gesellschaft wurde. Im Fokus von XING E-Recruiting steht die Vermarktung der XING E-Recruiting-Lösungen an Geschäftskunden. Dabei ist unser Ziel, innovative E-Recruiting Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden befähigen, immer die richtigen Mitarbeiter zu finden. Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unser Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die XING 2020-Ziele ein.

An welchen Standorten ist „XING E-Recruiting“ vertreten?

Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Unser großzügiges und modernes Büro befindet sich in der Kaisergalerie in den Großen Bleichen in direkter Alsternähe. Vertreten sind hier Teams von unterschiedlicher Disziplin und Größe. Neben unseren Vermarktungsteams, Customer Relations, Customer Success und Sales Operations arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten als auch HR Manager. In Wien sitzen insbesondere unsere Kollegen, die neue Geschäftskunden gewinnen und damit den Neukundenvertrieb verantworten. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Örtlich bleiben wir noch einmal in Wien und begrüßen an dieser Stelle unsere neuen Kollegen der Prescreen GmbH. Seit Juli 2017 gehören auch die Kollegen aus der Mariahilfer Straße zur XiING E-Recruiting Familie. Rund 10 Kollegen vertreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklern halten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.

Welcher Vision wird gefolgt?

Wir teilen die Vision der XING SE „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der XING-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.

Was steckt hinter „Enable companies to hire the best“?

Markt
Als Teil der XING SE verbinden wir über 11 Millionen Mitglieder im XING Netzwerk D-A-CH mit den richtigen Unternehmen. 
Begeisterung 
E-Recruiting mit XING ist unsere Leidenschaft. 
Innovation
Wir sind Vorreiter und setzen Trends, indem wir den digitalen Recruiting Markt aktiv gestalten. 
Markt und Kundenbedürfnisse kennen
Durch unsere E-Recruiting-Produkte und unser know-how finden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter. 
Wirtschaftlicher Erfolg
Mit unseren Lösungen reduzieren Kunden Zeitaufwand und Kosten. 
Ein Partner
Nicht jede Recruiting-Methode führt das Unternehmen zum richtigen Mitarbeiter. Bei uns finden Unternehmen für jede Herausforderung im Recruiting die passende Lösung. Wir wissen auch, dass Recruiting nicht aufhört, wenn ein neuer Mitarbeiter gefunden ist. Der neue Mitarbeiter von heute trägt mit seinem eigenen Netzwerk zum Recruiting von morgen bei. 

Wie ist die Führungskultur bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG?

Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team. Dieses besteht aus denjenigen, die Verantwortung für die verschiedenen Bereiche und Abteilungen bei XING E-Recruiting tragen. Sie führen sowohl Mitarbeiter als auch People Manager, die wiederum eigene Teams verantworten. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.

Wie sieht Personalentwicklung bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG aus?

Wir haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Diese Verfahren begleiten jeden Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt der Einstellung. Im wöchentlichen Austausch bleiben People Manager und Mitarbeiter im kontinuierlichem Dialog über alltägliche Hürden, fachliche Themen und Projekte, Sparring und Brainstorming bei neu anzugehenden Themen oder aber auch im regelmäßigen Feedback über die persönliche Entwicklung. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im regelmäßigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Dies ist zu vergleichen mit Mitarbeiterjahres- bzw. Halbjahresgesprächen. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt. Alle Mitarbeiter können pro Jahr entweder ein Training, eine fachliche Weiterbildung oder auch ein individuelles Coaching in Anspruch nehmen.

Wie funktioniert bei uns das Onboarding?

Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Neben einem kleinen Programm, das von HR organisiert ist und Dir einen guten Überblick über die Historie der XING E-Recruiting, dich mit dem Geschäftsführer bekannt macht und eine intensive Beziehung zu XING SE herstellt. Nebenher bekommst Du spezielle Trainings zu fachlichen Themen, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Arbeit starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teamlead und Dein Einarbeitungspate, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt wird hier ausgiebig miteinander geluncht, Sport gemacht und gefeiert. Du kannst also schnell Anschluss zum Team finden.

XING E-Recruiting Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,88 Mitarbeiter
4,60 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Vielleicht hier und da noch mehr Kommunikation
  • 02.Aug. 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 12.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Work-Life-Balance

Hier wird was geleistet um erfolgreich zu sein.


Bewertungsdurchschnitte

  • 33 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (19)
    57.575757575758%
    Gut (7)
    21.212121212121%
    Befriedigend (7)
    21.212121212121%
    Genügend (0)
    0%
    3,88
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    87.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    12.5%
    Genügend (0)
    0%
    4,60
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

XING E-Recruiting
4,02
41 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,85
40.725 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,09
2.061.000 Bewertungen