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XING E-Recruiting

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Bewertungsdurchschnitte


Firmenübersicht

XING ist das soziale Online-Netzwerk für berufliche Kontakte und hat fast 11 Millionen Mitglieder im Kernmarkt D-A-CH. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen.

Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Seit Februar 2016 firmiert der E-Recruiting-Geschäftsbereich der XING AG unter dem Namen XING E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg und XING E-Recruiting GmbH in Wien. Die Gesellschaft hat sich mit ihren E-Recruiting-Produkten und –Services darauf spezialisiert, Recruitern, Personaldienstleistern, Personalberatern, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragten als Partner und strategischer Berater bei der Personalbeschaffung, -vermittlung und der professionellen Positionierung einer attraktiven Arbeitgebermarke zu unterstützen.

Eisstockschießen
Bei frühlingshaften Temperaturen in Hamburg waren die Kollegen der XING E-Rec...
Ausgezeichnet!
Juhu! Wir sind Sieger in der Kategorie Recruiting und haben von der Fachzeit...
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Kennzahlen

Mitarbeiter

140

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

XING ist das einzige Karrierenetzwerk, das sämtliche Methoden des modernen E-Recruitings, das Active Recruiting und Passive Recruiting, mit authentischen Arbeitgeberbewertungen verknüpft. Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG in Hamburg und die XING E-Recruiting GmbH in Wien arbeiten permanent daran, ein einzigartiges Produktportfolio für ihre Kunden zu verbessern und auszubauen:

XING TalentManager
Mit dem TalentManager werden Kandidaten aktiv angesprochen. In D-A-CH kann auf über 10 Mio. gepflegte Profile zugegriffen werden um eine Stelle schnell, effizient und zuverlässig zu besetzen. 

XING Stellenanzeigen
Mit einer Stellenanzeige auf XING werden Menschen dort erreicht, wo sie sich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigen. Die neue Generation Stellenanzeigen bietet das passende Modell für jedes Unternehmen.

XING Projekte
XING Projekte ist der Marktplatz für Projektarbeit. Hier werden über 800.000 Freelancer, Dienstleister und Experten im deutschsprachigen Raum schnell, bequem und kostenlos erreicht.

Employer Branding Profil
Was zeichnet einen Arbeitgeber aus? Moderne Büroräume? Flexible Arbeitszeiten? Kinderbetreuung? Mit einem Employer Branding Profil gestalten Arbeitgeber Ihren Ruf aktiv mit.

XING EmpfehlungsManager
Der XING EmpfehlungsManager ist ein automatisiertes und intelligentes Mitarbeiterempfehlungsprogramm. Mit diesem Tool profitieren Unternehmen vom Potenzial der beruflichen und privaten Netzwerke  Ihrer Mitarbeiter und sehen auf einen Blick, wer auf die offene Stelle passen würde.

Recruiter Trainings
Um Wunschkandidaten noch effizienter zu rekrutieren, kann man den TalentManager und das Employer Branding Profil mit professionellen Webinaren unverbindlich kennenlernen. Zielgruppenspezifische Online-Produktschulungen und individuelle Trainings zum Thema Active Recruiting runden das Schulungsangebot ab.

Perspektiven für die Zukunft

Die XING E-Recruiting ist auf Wachstumskurs, und wir wollen unser Team weiter vergrößern. Insbesondere im Bereich Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten. Aber auch in anderen Bereichen warten spannende Herausforderungen auf den richtigen Kandidaten. 

Benefits

Flexible Arbeitszeiten

Wir möchten es Ihnen ermöglichen, Ihre Arbeit und Ihr Privatleben aufeinander abzustimmen – besonders, wenn Sie Kinder haben. Arbeit in Teilzeit oder von zu Hause aus ist deshalb nach Absprache mit Ihrer Führungskraft und dem Team möglich. Davon abgesehen glauben wir ohnehin, dass Sie am besten einschätzen können, wie und wann Sie Ihre Arbeitszeit am sinnvollsten einsetzen. Stechuhren oder Stempelkarten werden Sie bei uns daher vergeblich suchen.

Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wurde die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG  von der Hamburger Allianz für Familien mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet.

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Mitarbeiterhandys
Wenn Sie bei uns anfangen, bekommen Sie ein neues iPhone, iPad oder ein HTC. Und ja, das dürfen Sie auch gern privat nutzen. Wir geben Ihnen monatlich ein kleines extra Taschengeld, mit dem Sie die neuesten Apps ausprobieren können.

Innovationswochen
Haben Sie eine gute Idee für XING? Dann trommeln Sie ein paar Gleichgesinnte zusammen und setzen Sie sie mit ihnen um: Für alle Entwickler und Produktmitarbeiter veranstalten wir etwa alle zwei Monate eine Innovationswoche. In dieser Woche kann man dann frei an selbst gewählten Projekten arbeiten. Außerdem veranstalten wir einmal im Jahr die „Prototyping Days“, wo dann alle XING-Mitarbeiter Ideen für XING erarbeiten und vorstellen können.

Essenszulagen
Unser Büro liegt mitten in der Innenstadt von Hamburg und ist von unzähligen Restaurants und Cafés umgeben. Deshalb können Sie von uns Restaurant-Tickets bekommen, die XING mitfinanziert.

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Betriebliche Altersvorsorge
Wie Sie vielleicht wissen, ist die gesetzliche Rente eher knapp bemessen. Deshalb bezuschussen und vermitteln wir Ihnen eine private Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen
Wir möchten, dass es Ihnen gut bei uns geht. Deshalb sitzen Sie bei uns auf ergonomischen „Aeron Chairs“. Zum gemeinsamen Sport verabreden wir uns gern in verschiedenen XING-Gruppen. Viele nutzen auch die unmittelbare Nähe zur Alster zum gemeinsamen Joggen in der Mittagspause. Wenn Sie lieber ins Fitness-Studio gehen, erhalten Sie dafür eine ermäßigte Mitgliedschaft, und einen wöchentlichen Yoga-Kurs bieten wir direkt im Haus an. Wir haben auch Tischfußball, aber das zählt wohl nicht als Sport, oder? Zur Stärkung gibt es im Büro gratis Bio-Obst und Getränke in großer Auswahl.

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Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt hat seine Praxis im Haus nebenan. Grippeschutz-Impfungen kann jeder kostenlos in Anspruch nehmen. Und falls Sie zwischendurch einfach mal etwas Zeit für sich brauchen, haben wir auch Ruheräume.

Weiterbildung
Wir glauben, dass man dann besonders viel Spaß bei der Arbeit hat, wenn man ständig dazulernen kann. Deshalb bieten wir Ihnen viele verschiedene Möglichkeiten, sich in Ihrem Fachgebiet weiter zu qualifizieren. Dazu gehört auch die Teilnahme an Konferenzen, Seminaren und Fortbildungen. Zudem können Sie an verschiedenen Sprachkursen teilnehmen, die direkt bei uns im Haus stattfinden.

Verkehrsanbindung
Sie erhalten von uns, wenn Sie möchten, ein ermäßigtes Abo für öffentliche Verkehrsmittel. Das Hamburger Büro befindet sich direkt im Stadtzentrum an der U-Bahnhaltestelle „Gänsemarkt“.  Der Bahnhof Dammtor ist zu Fuß in wenigen Minuten zu erreichen.

Gemeinsam feiern
Neben Sommer- und Weihnachtspartys feiern wir auch gerne den Start größerer Produktneuheiten. Auch die einzelnen Teams organisieren regelmäßig Events und Aktivitäten, die von XING gesponsert werden.

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Besondere Rabatte & Vergünstigungen
Wir haben mit unterschiedlichen Firmen Rabatte für unsere Mitarbeiter vereinbaren können: für Bankkonten, Kleidung, Autos, Friseure, Schwimmbäder etc. 

Hardware- & Internetnutzung
Egal ob Sie Windows-Fan oder ein Mac-Jünger sind, wir geben Ihnen den Rechner, mit dem Sie am besten arbeiten können. Und weil wir glauben, dass Arbeit und Privates sich ruhig vermischen können, dürfen Sie Ihren PC und das Internet gern auch privat nutzen.

4 Standorte

Impressum


XING E-Recruiting GmbH & Co. KG
Große Bleichen 27, 20354 Hamburg, Germany


Wir vertreiben die E-Recruiting Lösungen der XING AG, Hamburg


Managing Directors (Geschäftsführer): Dr. Thomas Vollmoeller, Ingo Chu, Jens Pape, Timm Richter, Frank Hassler
Personally Liable Partner (Persönlich haftender Gesellschafter): XING International Holding GmbH, Hamburg Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRB 100753
Commercial Reg. (Registergericht): Amtsgericht Hamburg, HRA 119530


Für Bewerber

Videos

XING E-Recruiting

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es gibt fast nichts, was es in unserem E-Recruiting Team nicht gibt. Circa 150 Mitarbeiter/innen gehen hier Ihrer jeweiligen Passion nach: ob Marketing, Sales, Service, Produktmanagement/-entwicklung oder User Interface Design – sie alle arbeiten daran, unser einzigartiges Produktportfolio zu verbessern und auszubauen:

Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schauen Sie gern in unsere aktuellen Stellenangebote. Grundsätzlich haben wir folgende Haupttätigkeitsfelder bei uns:


  • Produktentwicklung
  • Bereich Unternehmensentwicklung
  • Bereich Analysen & Reporte
  • Bereich Marketing & Vertrieb
  • Bereich Online Seminare & Trainings
  • Bereich Kundenbetreuung & Service

Gesuchte Qualifikationen

Wenn Sie sich in der folgenden Beschreibung wiedererkennen, ist das ein gutes Zeichen – ganz egal, für welche Stelle Sie sich bewerben:

  • Sie fühlen sich im Internet zu Hause und verfolgen mit großem Interesse aktuelle Trends und Entwicklungen.
  • Sie sind begeistert von den Möglichkeiten der sozialen Medien und nutzen sie täglich – am liebsten mobil.
  • Sie glauben an die Idee, dass man Menschen mit ihren beruflichen Wünschen und Zielen unterstützen kann, indem man ihnen ermöglicht, sich gezielt mit anderen zu verknüpfen und auszutauschen.
  • Ihr Denken und Handeln ist von der Zielsetzung geprägt, gemeinsam mit Kollegen die jeweils beste Lösung zu finden. Fehler sehen Sie dabei als Ansporn zu lernen und nicht als Hindernis.
  • Sie schätzen flache Hierarchien und schnelle Entscheidungsprozesse, ein multikulturelles Umfeld und eine von gegenseitigem Vertrauen und Transparenz geprägte Unternehmenskultur.
  • In einem großen Konzern wollen Sie nicht arbeiten, wissen aber professionelle Strukturen und Prozesse zu schätzen.
  • Sie arbeiten gern mit anderen zusammen und kommunizieren dabei offen, respektvoll und konstruktiv.
  • Ihr Englisch ist gut genug, um sich im Arbeitsalltag problemlos mit anderen auszutauschen.

Gesuchte Studiengänge

Uns ist wichtig, dass unsere Bewerber fachlich den Anforderungen gewachsen sind, die die jeweilige Stelle mit sich bringt. Ob Sie diese Qualifikationen durch ein Studium erworben haben, als Autodidakt zum Profi geworden sind oder als Quereinsteiger in Ihre neue Rolle hineingewachsen sind, ist uns dabei vollkommen egal.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir erwarten von Ihnen als Bewerber, dass Sie sich in der E-Recruiting Landschaft von XING gut auskennen und wissen, welche Vorteile die E-Recruiting Produkte für Recruiter, Personaldienstleister, Personalberater, Personalagenturen und Employer Branding Beauftragte haben. Fachlich sollten Sie sich sicher sein, den Anforderungen der Stelle genügen zu können. Je nach Tätigkeitsfeld werden wir Sie eventuell bitten, eine Arbeitsprobe zum Bewerbungsgespräch mitzubringen oder eine von uns gestellte Aufgabe zu bearbeiten – aber das erfahren Sie dann vorher noch genau. Alles Weitere hierzu finden Sie im Bereich „Wen wir suchen“ unter dem Punkt „Gesuchte Qualifikationen“.

Unser Rat an Bewerber

Hier finden Sie alle aktuellen Ausschreibungen von der XING E-Recruiting. Für den Bewerbungsprozess haben wir folgende Tipps für Sie:

Bewerbungsschreiben
Ihre Bewerbung können Sie auf Deutsch oder Englisch verfassen, je nachdem, in welcher Sprache Sie sich wohler fühlen. Erzählen Sie uns in Ihrem Anschreiben, warum Sie ausgerechnet bei uns arbeiten möchten. Darüber hinaus interessiert uns, warum Ihnen die ausgeschriebene Stelle besonders gut gefällt und welche Ihrer Stärken Sie dort einbringen können. Beim Lebenslauf hilft es uns, wenn Sie nicht nur Ihre beruflichen Stationen aufzählen, sondern jeweils Ihre konkreten Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten möglichst genau schildern.

Übrigens: Wenn Sie all diese Informationen bereits in Ihrem XING-Profil hinterlegt haben, genügt uns statt eines Lebenslaufes auch ein einfacher Link dorthin.

Bewerbungsgespräch
Es ist uns wichtig, dass Sie sich beim Bewerbungsgespräch bei uns wohlfühlen. Wenn Sie ein passionierter Anzugträger bzw. passionierte Kostümträgerin sind, dann ziehen Sie das gern an. Wenn Sie sich in Jeans und Pulli wohler fühlen, nehmen Sie das. (Die meisten XINGler mögen es eher leger.)

Bevorzugte Bewerbungsform

Wir freuen uns ganz besonders über Bewerbungen auf unserer Karriereseite bzw. den „Bewerben“-Button auf unseren Online-Stellenanzeigen. Auf diesem Weg ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung schnell vom richtigen Ansprechpartner gelesen und beantwortet wird. Wir nehmen aber auch Bewerbungen per E-Mail oder XING-Nachricht an. Papier sehen wir dagegen nicht so gern – immerhin sind wir ein Online-Unternehmen. ;-)

Auswahlverfahren

Wenn Sie es in die engere Auswahl geschafft haben, laden wir Sie zunächst zu einem telefonischen Gespräch ein. Hier machen wir uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten. Sie haben dabei auch die Möglichkeit, erste Fragen an uns zu stellen. Im nächsten Schritt erfolgen dann ein bis zwei persönliche Gespräche, in denen Sie meistens nicht nur Ihre zukünftige Führungskraft, sondern auch den einen oder anderen zukünftigen Kollegen kennen lernen werden. Das wird Ihnen auch dabei helfen einzuschätzen, ob Sie zu uns passen. Wenn Sie derzeit außerhalb von Hamburg bzw. Wien oder sogar im Ausland wohnen, nutzen wir gerne Skype, um uns schnell und bequem kennenzulernen.

Berufsbilder

Teamlead Sales Operations
Manager Pre-Sales
Manager Customer Relations
Senior Account Manager
Manager Customer Success
Junior Business Manager

Teamlead Sales Operations

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Ich wurde über die Empfehlung eines externen Dienstleisters angesprochen. Es gab ein Telefoninterview und anschließend 2 persönliche Interviews mit unterschiedlichen Teilnehmerkreisen

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Mich hat das Arbeitsumfeld und die Aufgabe begeistert

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Update mit dem Team, Verteilung der Aufgaben, Abstimmung mit den Fachbereichen in diverse Meetings

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Möglichkeit zu haben, neue Tools und somit auch neue Prozesse zu definieren und einzuführen

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Auf die permanenten Änderungen zu reagieren und Themen zu priorisieren

Was macht Dein Team aus?

Wir können auf die unterschiedlichsten Anforderungen zeitnah reagieren

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Er bietet mir die gewünschten Freiheiten

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

Die Freundlichkeit und Offenheit der Kollegen

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Wie finde ich mich in dem Bürokomplex zurecht… ;-)

Manager Pre-Sales

Wie war dein Bewerbungsprozess?

-


Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

XING ist optimal auf meine Bedürfnisse als Wiedereinsteigerin nach der Elternzeit eingegangen und hat mir die bestmöglichsten Rahmenbedingungen geschaffen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Das Pre-Sales Team ist der telefonischer Erstkontakt für potenzielle B2B-Neukunden aus dem E-Recruiting Umfeld. Wir ermitteln den Bedarf für unsere E-Recruiting-Lösungen und
wecken Begeisterung & Interesse für die Mitarbeitersuche auf XING.com. Jeder von uns koordiniert eigenverantwortlich seine Leads und steht im regen Austausch mit dem Vertrieb bzw. auch anderen Abteilungen. Neben der Weiterleitung der Leads an den Vertrieb stehen die Dokumentation der Arbeitsergebnisse, Optimierung der Arbeitsabläufe genauso im Fokus. Zusätzlich stehen es wöchentliche und monatliche Meetings, Events bzw. Feedbackgespräche an.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die Produktwelt von XING wie auch die Herausforderungen unserer Kunden entwickeln sich stetig weiter. Ich habe die Möglichkeit jeden Tag dazu zu lernen und muss dafür sorgen, dass mein Wissen up to date bleibt. Ich finde es sehr reizvoll, nicht nur einen Kunden zu beraten.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Jeder Kunde hat unterschiedliche Anforderungen, Bedürfnisse und Prozesse, die immer wieder aufs Neue analysiert werden müssen.
Die Herausforderung dabei ist, dass wir im die bestmöglichste Unterstützung im E-Recruiting anzubieten.

Was macht Dein Team aus?

Die Offenheit, das lockere Miteinander und die Wertschätzung jedes einzelnen.

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Kollegial, gegenseiter Respekt, arbeiten auf Augenhöhe. Es wird sehr auf den Einzelnen und dessen Bedürfnisse eingegangen. Die Ziele werden gemeinsam abgesteckt und sind realistisch.
Die menschliche Komponente spiegelt sich auch in der ausgezeichneten Work-Life-Balance wider.

Was hast du in den ersten Wochen gelernt?

Primär Prozessabläufe und das Arbeiten mit unsern unterschiedlichen CRM-Tools.

Manager Customer Relations

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Mein Bewerbungsprozess bei XING war sehr freundlich und strukturiert. Von der ersten Kontaktaufnahme durch die HR-Abteilung, übers Telefoninterview bis hin zum Probe-Team-Tag und der Nachricht, dass sie mich gern einstellen wollen, hat alles reibungslos geklappt. Zu jeder Zeit fühlte ich mich immer gut informiert und musste niemals lange auf eine Rückmeldung warten.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Da ich schon lange wieder den Wunsch hatte zurück in die Geschäftskundenbetreuung zu gehen, kam die offene Vakanz, die ich im XING Stellenmarkt entdeckt habe, wie gerufen für mich. Zumal es super passte, da ich jahrelang im IT-Umfeld vorher tätig war und meine IT-Kenntnisse mit der Betreuung von Kunden perfekt kombinieren kann. Somit war dieser Job einfach der, für den ich mich einfach nur entscheiden konnte.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Das Schöne an meinem Job ist für mich diese wunderbare Vielfältigkeit sowie der ständige Wandel im digitalen Bereich und innerhalb unserer E-Recruiting-Produkte. Gerade bei uns im Customer Relations Team müssen wir für alle Produkte auch unitübergreifend immer über alle Neuerungen Bescheid wissen. Klar, gibt es für mich auch Routine bei der Arbeit. Aber da sich die E-Recruiting Produkte eigentlich ständig (ver-) ändern, hat man tagtäglich mit neuen Herausforderungen umzugehen und es wird niemals eintönig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Das Customer Relations Team, meine Kollegen sind das Tollste an meinem Job!

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Immer über alles Bescheid zu wissen und sich schnellstmöglich über alles zu informieren, am besten noch bevor die Kunden uns anrufen und uns über etwaige Bugs und Fragen zu Neuerungen auf uns zu kommen.

Was macht Dein Team aus?

Starker Zusammenhalt, Rücksichtnahme, immer ein offenes Ohr für die Kollegen zu haben & gaaaanz viel Spaß - auch abseits der Arbeit. :-)

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Transparente und offene Firmenkultur. Übersichtliche und flache Hierarchien. Die Vorgesetzten scheuen keinen direkten Kontakt, haben immer ein offenes Ohr und nehmen Feedback sehr ernst.

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

Schon beim Probearbeitstag war ich begeistert von der offenen Art aller XING-Kollegen. Die herzliche und offene Athmosphere, wenn man auf dem Gang oder in der Küche Kollegen getroffen hat und diese einen immer lieb gegrüßt und beachtet haben. Das ist mir bis heute positiv in Erinnerung geblieben und so kann ich es tagtäglich genauso weitergeben.

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Ich wurde in die Abteilungsstrukturen der Business Unit eingewiesen, wurde von meinen Paten in alle XING E-Recruiting Produkte eingearbeitet und habe einen Eindruck davon bekommen, wie XING als Arbeitgeber tatsächlich ist, nämlich ein sehr kommunikatives und transparentes Unternehmen!

Senior Account Manager

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Ich habe zwei Gespräche geführt. Das erste mit dem Recruiter und dem zukünftigen Teamlead und das zweite dann zusätzlich mit zwei zukünftigen Kollegen, um mir auch ein Bild des bestehenden Teams machen zu können. So konnten wir uns bereits vor offiziellem Start kennenlernen und sehen, ob die Chemie passt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Weil XING ein modernes und junges Unternehmen ist, in dem ich meine Kenntnisse einbringen kann und Prozesse noch selbst anstoßen kann. Veränderungen, die in dem Unternehmen vonstattengehen, sind häufig auch Anregungen der Mitarbeiter.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Einen typischen Arbeitstag bei XING machen der Schnack mit Kollegen und meine Gespräche mit Kunden aus, sowie die Erfolge, die gemeinsam mit Kunden mit den E-Recruiting Lösungen erzielt werden. Aber auch die Erfolge am Kickertisch! ;)

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die abwechslungsreiche Arbeit und die Verantwortung, die ich bereits von Beginn an in der Betreuung meiner Accounts übernommen habe. Außerdem ist der grandiose Teamspirit sowohl im Accountmanagement Team, welches sich um das Midmarket Kundensegment kümmert als auch übergreifend in den einzelnen Abteilungen einfach einmalig!

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Die Kundenbetreuung und der Blick für das große Ganze sind Herausforderungen, die jeden Tag aufs Neue spannend sind. Das strategische Vorgehen dabei ist herausfordernd und bietet viel Spielraum für Entscheidungen. Dabei ist es sinnvoll, sich nicht stressen zu lassen und einen kühlen Kopf zu bewahren.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team ist ein tolles Team mit sehr hilfsbereiten und freundlichen Kollegen. Natürlich mache ich den größten und wichtigsten Teil des Teams aus, da ich durch Körpergröße, Kompetenz und Aussehen sowie meine Bescheidenheit weit vorn bin :-)

*Anmerkung der Redaktion: Nedzad zeichnet zudem ein besonderer Humor aus ;-)

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

XING bietet viele Benefits für seine Mitarbeiter, von der ProfiCard bis hin zu Restaurantgutscheinen ist alles dabei! Ich habe also nie Hunger und komme immer trocken von A nach B! Es freut mich, einen Arbeitgeber zu haben, der mich in meiner beruflichen Entwicklung fördert und mir durch Fortbildungen und Schulungen die Möglichkeit bietet, immer am Ball zu bleiben.

Was hat Dich in den ersten Wochen überrascht?

Die Offenheit der Kollegen und Vorgesetzen! Angekommen war ich nach den ersten zehn Minuten, nach einem herzlichen Empfang und einer kurzen Vorstellungsrunde hatte ich bereits die ersten Kollegen und Ansprechpartner kennengelernt. Durch ein umfassendes Onboarding von der „Queen of Kaisergalerie“ (URTE!) war ich nach zehn Tagen soweit, bereits die ersten Aufgaben selbst zu übernehmen.

Was hast Du in den ersten Wochen gelernt?

Wie unser Wasserhahn mit dem Mineralwasser funktioniert, das ich nie den Schlüssel vergessen sollte und das mich eine Reihe von interessanten Aufgaben erwartet, die ich in einem tollen Umfeld lösen kann!

Manager Customer Success

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Eigentlich bin ich über eqipia eingestellt worden. Damals war der Prozess sehr unkompliziert. Nach 2 Gesprächen war ich eingestellt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich kam von der IT-Personalberatung und habe gemerkt, dass meine Stärken in der Kundenbetreuung und strategischen Beratung liegen. Als ich über eine Empfehlung auf die Stelle angesprochen wurde, war mir klar, dass ich im Software Umfeld Grosskunden zur erfolgreichen Rekrutierung anhand der neuesten Tools und Strategien unterstützen wollte. Es war ein perfektes Matching!

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Jeder Tag ist grundverschieden. Ich war der erste Customer Success Manager der Firma und fand eine grüne Wiese vor. Ich habe also den Bereich definiert und aufgebaut und war bei der Implementierung der Aftersales Prozesse für den EmpfehlungsManager von essentieller Bedeutung. Natürlich gibt es auch Bereiche, die sich eher wiederholen. Ich schaue mir z.B. jeden Tag die Performance unserer Kunden an und analysiere, wie unsere Kunden das Produkt besser einsetzen können. Ich mache Telefontermine mit den Kunden aus und berate sie mit neuen Strategien, falls ihre Strategien nicht erfolgsversprechend sind, oder motiviere die Kunden weiter so zu arbeiten, weil sie nach meiner Analyse gut unterwegs sind.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

In Europa ist die Rolle des Customer Success Managers nicht etabliert. Das ist eigentlich eine amerikanische Idee. Deshalb ist es so, dass es kaum vergleichbare Positionen auf dem Markt gibt. Dies wird sich in Zukunft sicherlich ändern. Als Customer Success Pionier gefällt mir vor allem die grosse Gestaltungsfreiheit und Tätigkeitsvielfalt, die ich jeden Tag aufs Neue erlebe. Ich habe mein Element gefunden :-)

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Jeder Kunde verspricht sich Erfolg, wenn er unsere Produkte einkauft. Meine Aufgabe ist es den Kunden auch tatsächlich erfolgreich zu machen. Das ist nicht immer Trivial, denn oft stimmen die Erwartungen des Kunden nicht mit der Realität überein. Als Berater schaffe ich es mit dem Kunden realistische Ziele auszuarbeiten und gemeinsam nachhaltige und messbare Lösungen zu finden. Somit schaffen wir eine höhere Zufriedenheit und Akzeptanz des Produktes, wie auch eine höhere Erfolgswahrscheinlichkeit.

Was macht Dein Team aus?

Ich habe das Glück meine Praktikantin an meiner Seite zu haben, die mir eine enorme Hilfe bei der Analyse und Erstellung von Kundenunterlagen ist. Das Team in Hamburg ist toll und wir profitieren vom gegenseitigen Erfahrungsaustausch.

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Vielmehr machen die Leute die Unternehmenskultur aus. Ich habe eine hohe soziale Kompetenz erlebt und grossartiger Kooperationsgedanke.

Was hat dich in den ersten Wochen überrascht?

Mich hat vor allem die hohe Akzeptanz zu Beginn überrascht. Ich war neu, aus einem anderen Land, dennoch habe ich sofort das Gefühl gehabt, dazu zu gehören.

Was hast du in den ersten Wochen gelernt?

Trotz der Grösse von XING herrscht eine Bereitschaft offen miteinander zu kommunizieren, auch über das eigene Team und die eigene Abteilung hinaus. Bei XING hilft man sich gegenseitig weiter.

Junior Business Manager

Wie war dein Bewerbungsprozess?

Ich war bereits in einer studentischen Position für XING tätig und hatte einen sehr angenehmen Bewerbungsprozess, bei meinem Versuch in den Vertrieb zu wechseln. Mein künftiger Teamleiter hatte jedoch das Gefühl, dass die Position im Vertrieb nicht die passendste Stelle für mich ist. Er hat mich dann dabei unterstützt, eine Stelle zu finden, die mehr meinen Fähigkeiten entspricht. Inzwischen bin ich für XING als Junior Business Manager tätig und glücklich, dass mir ein Weg aufgezeigt wurde, den ich vorher nicht in Betracht gezogen habe und der mich sehr zufrieden macht.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Während wir eine passende Stelle für mich suchten, kam mein Vertriebsleiter auf mich zu und hat mir angeboten, eine neue Stelle für mich zu schaffen und eng mit ihm zusammen zu arbeiten. Ich fand nicht nur seinen Vorschlag  unglaublich spannend, es ist auch ein tolles Gefühl, so viel Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten geschenkt zu bekommen. Darum habe ich mich sofort entschieden, das Jobangebot anzunehmen.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Den typischen Arbeitstag gibt es für mich nicht und das ist großartig. Mein Arbeitstag beginnt zwischen 07:00 & 10:00 Uhr, entweder im Büro oder im Homeoffice. An manchen Tagen vertiefe ich mich komplett in aufwendige Analysen, die bei der Vertriebssteuerung unterstützen und auch in die Unternehmensstrategien einfließen. An anderen Tagen arbeite ich mit an der Budget- & Personalplanung oder erstelle verschiedenste Reportings um meinen Kollegen ihre Arbeit zu erleichtern.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Da gibt es so Einiges. Besonders toll finde ich die spannenden Themen, mein tolles Team, den offenen Wissensaustausch, die flexiblen Arbeitszeiten, das selbstbestimmte Arbeiten und unsere Team- & Firmenevents.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Dass ich immer sehr aufmerksam beim Erstellen der Datenanalysen sein muss, damit sich keine falschen Zahlen einschleichen.

Was macht Dein Team aus?

Kompetenz.

Warum passt dein Arbeitgeber zu Dir?

Mein Arbeitgeber achtet darauf, das Potential von Mitarbeiter zu fördern und sie weiter zu entwickeln. Zum Beispiel sind etliche unserer Führungspositionen durch Kollegen besetzt, die anfangs ohne Führungsverantwortung angefangen haben bei XING zu arbeiten.

Was hat dich in den ersten Wochen überrascht?

Dass ich so viele Willkommensgrüße und Kontaktanfragen von meinen zukünftigen Kollegen bekommen habe, noch bevor ich meinen ersten Tag bei XING hatte.

Was hast du in den ersten Wochen gelernt?

Den analytischen Umgang mit unserem CRM-System, meine MS-Office Skills haben sich immens verbessert und ich habe viel über die Entwicklung von Strategien und die Wichtigkeit der zugrunde liegenden Daten gelernt.

FAQ

Wie hängen die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG und die XING AG zusammen?

Die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG ist eine 100%ige Tochter der XING AG, die ursprünglich aus einem Geschäftsbereich der XING AG entstammt und zu einer eigenständigen Gesellschaft wurde. Im Fokus von XING E-Recruiting steht die Vermarktung der XING E-Recruiting-Lösungen an Geschäftskunden. Dabei ist unser Ziel, innovative E-Recruiting Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden befähigen, immer die richtigen Mitarbeiter zu finden. Als XING E-Recruiting sind wir der stärkste Wachstumstreiber der XING Gruppe. Wir zahlen mit unseren Produkten und unser Vertriebs-, Service- und Marketingleistung in hohem Maße auf die XING 2020-Ziele ein.

An welchen Standorten ist „XING E-Recruiting“ vertreten?

Unser Headquarter haben wir in Hamburgs Innenstadt. Mit der Kaisergalerie in den Großen Bleichen haben wir im Mai unser großzügiges und modernes Büro bezogen. Vertreten sind hier Teams von unterschiedlicher Disziplin und Größe. Neben unseren Vermarktungsteams, Customer Relations, Customer Success und Sales Operations arbeiten hier auch Produkt Manager und Business Analysten als auch HR Manager. In Wien sitzen insbesondere unsere Kollegen, die neue Geschäftskunden gewinnen und damit den Neukundenvertrieb verantworten. Mit Blick auf den Stephansdom werden hier neue Kunden für unsere E-Recruiting Lösungen gewonnen. Rund 10 Kollegen vetreten „XING E-Recruiting“ aus dem Züricher Office. Eine bunte Mischung aus Account Management, Customer Success und Entwicklernhalten die Marke in der Schweiz aufrecht. In Barcelona sitzen unsere Tech-Teams. Das Backend, Frontend und Design unserer Produkte kommt aus den Federn der spanischen Kollegen.

Welcher Vision wird gefolgt?

Wir teilen die Vision der XING AG „For a better working life“. Denn auch wir tragen dazu bei, dass das Arbeitsleben besser wird, indem wir den Personalabteilungen und Personalberatern die Möglichkeit geben, mit unseren Tools die besten und passendsten Kandidaten zu finden. Damit wird für Unternehmen und Kandidaten ein „besseres Arbeitsleben“ geschaffen. Wir verkörpern einen Teil der B2B Perspektive der XING-Vision. Mit unserer konkreten Mission „Enable companies to hire the best“ gestalten wir den Recruitingerfolg unserer Kunden. Wir möchten Unternehmen noch erfolgreicher machen, indem wir sie in allen Prozessen rund ums Thema Recruiting unterstützen, und ein wichtiger strategischer Partner aller HR-Abteilungen und Personalberater bei der Personalsuche sein.

Was steckt hinter „Enable companies to hire the best“?

Markt
Als Teil der XING AG verbinden wir über 11 Millionen Mitglieder im XING Netzwerk D-A-CH mit den richtigen Unternehmen.
Begeisterung
E-Recruiting mit XING ist unsere Leidenschaft.
Innovation
Wir sind Vorreiter und setzen Trends, indem wir den digitalen Recruiting Markt aktiv gestalten.
Markt und Kundenbedürfnisse kennen
Durch unsere E-Recruiting-Produkte und unser know-how finden Unternehmen die richtigen Mitarbeiter.
Wirtschaftlicher Erfolg
Mit unseren Lösungen reduzieren Kunden Zeitaufwand und Kosten.
Ein Partner
Nicht jede Recruiting-Methode führt das Unternehmen zum richtigen Mitarbeiter. Bei uns finden Unternehmen für jede Herausforderung im Recruiting die passende Lösung. Wir wissen auch, dass Recruiting nicht aufhört, wenn ein neuer Mitarbeiter gefunden ist. Der neue Mitarbeiter von heute trägt mit seinem eigenen Netzwerk zum Recruiting von morgen bei.

Wie ist die Führungskultur bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG?

Wir sind ein Unternehmen mit verschiedenen Führungsebenen. Neben dem Geschäftsführer agiert das E-Recruiting Leadership Team. Dieses besteht aus denjenigen, die Verantwortung für die verschiedenen Bereiche und Abteilungen bei XING E-Recruiting tragen. Sie führen sowohl Mitarbeiter als auch People Manager, die wiederum eigene Teams verantworten. Wir glauben daran, dass die XING E-Recruiting GmbH & Co. KG nur mit einer klaren Führungsstruktur ihrer Mission gerecht werden kann. Unsere People Manager sind klar und mutig in der Kommunikation und entwickeln so mit ihren Mitarbeitern und Kollegen einen positiven Drive. Diese Führungskultur ermutigt und befähigt sowohl People Manager als auch Mitarbeiter gleichermaßen, Verantwortung zu übernehmen. Die Verantwortung jedes Einzelnen besteht darin, verantwortungsvoll mit Entscheidungen umzugehen. Das heißt, getroffene Entscheidungen umzusetzen und Verantwortungsbereiche einzuhalten, aber Entscheidungen auch in Frage zu stellen, wenn es wirksam ist, um an guten Entscheidungen mitzuwirken. Es ist die Aufgabe der People Manager, den Verantwortungsbereich des Mitarbeiters zu definieren und damit Orientierung und Fokus zu geben. Wir etablieren Feedback, um gute Führung nachhaltig zu leben und Vorbild sein zu können. Eigenverantwortung und (Selbst-)führung sind Eigenschaften jedes People Managers und jedes Mitarbeiters.

Wie sieht Personalentwicklung bei der XING E-Recruiting GmbH & Co. KG aus?

Wir haben verschiedene Instrumente, mit denen wir die Stärken und Kompetenzen in unseren Mitarbeitern entdecken und fördern können. Mit diagnostischen Tools, wie dem PI und PLI, lernen wir, was unsere Mitarbeiter antreibt und wo sie vor Herausforderungen stehen. Diese Verfahren begleiten jeden Mitarbeiter ab dem Zeitpunkt der Einstellung. Im wöchentlichen Austausch bleiben People Manager und Mitarbeiter im kontinuierlichem Dialog über alltägliche Hürden, fachliche Themen und Projekte, Sparring und Brainstorming bei neu anzugehenden Themen oder aber auch im regelmäßigen Feedback über die persönliche Entwicklung. Durch den „Performance & Development Dialogue“ ist sichergestellt, dass die People Manager im regelmäßigen Austausch über Herausforderungen, Learnings und Perspektiven der Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeitern sind. Dies ist zu vergleichen mit Mitarbeiterjahres- bzw. Halbjahresgesprächen. Will ein Mitarbeiter einen horizontalen oder aber auch vertikalen Schritt gehen, wird ein Potenzialgespräch vereinbart. Aus diesem gehen sowohl die Fachbereiche als auch die Mitarbeiter mit einer Einschätzung der nächsten Schritte und einem konkreten Entwicklungsplan heraus. In der Personalabteilung wird zudem dafür gesorgt, dass sich die Führungskräfte über die Potenziale ihrer Teams synchronisieren. So wird transparent gemacht, welcher Mitarbeiter sich wie entwickeln möchte und ob es in anderen Teams spannende Projekte dafür gibt. Alle Mitarbeiter können pro Jahr entweder ein Training, eine fachliche Weiterbildung oder auch ein individuelles Coaching in Anspruch nehmen.

Wie funktioniert bei uns das Onboarding?

Damit Du einen guten Einstieg bei uns hast, möchten wir Dich dabei unterstützen, Dich so schnell wie möglich bei uns wohl zu fühlen – sowohl fachlich als auch mit den Kollegen. Da wir stark wachsen, haben wir feste Starttermine für neue Mitarbeiter, so bist Du auch nie alleine „der oder die Neue“, sondern hast immer Gleichgesinnte mit im Boot. Neben einem kleinen Programm, das von HR organisiert ist und Dir einen guten Überblick über die Historie der XING E-Recruiting, dich mit dem Geschäftsführer bekannt macht und eine intensive Beziehung zu XING AG herstellt. Nebenher bekommst Du spezielle Trainings zu fachlichen Themen, eine Einführung in die Recruitingbranche und natürlich Schulungen zu unseren Produkten, sodass Du perfekt gerüstet in die Arbeit starten kannst. Dabei unterstützen Dich insbesondere Dein Teamlead und Dein Einarbeitungspate, einer Deiner neuen Kollegen, der Dir in den ersten Wochen zur Seite gestellt wird. Und zu guter Letzt wird hier ausgiebig miteinander geluncht, Sport gemacht und gefeiert. Du kannst also schnell Anschluss zum Team finden.

XING E-Recruiting Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
4,86 Bewerber
0,00 Azubis
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Arbeitsatmosphäre

Tolles neues Büro

  • 05.Dez. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch die Ausgründung aus der XING AG hat sich die ehemalige Business Unit verändert. Es hat sich eine eigene Identität und Dynamik entwickelt. Das Umfeld ist ehrgeizig und Leistungsorientiert, ohne aber dabei den Menschen und den Spaß an der Arbeit aus den Augen zu verlieren. Viele Kollegen arbeiten im Vertrieb, so dass viel über Ziele gesprochen wird, Erfolge aber auch gefeiert werden.

Vorgesetztenverhalten

Im regelmäßigen 1:1 mit meinem Vorgesetzten kommen fachlicher und persönlicher Austausch nicht zu kurz. Seit einiger Zeit stellen sich die Führungskräfte ihren Teams und bekommen systematisch Feedback.

  • 02.Dez. 2016 (Geändert am 05.Dez. 2016)
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Arbeitsatmosphäre

Ein sehr modernes, steriles neues Office.
Leider keine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre mehr wie früher. Kritische äußerungen können einen schnell wieder einholen.
Keine Wertschätzung für die Mitarbeiter mehr vorhanden.
Nach der Ausgliederung aus der AG hat sich das leider noch verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten drücken nur noch alles nach unten durch. Die Teamleiter können häufig auch nicht so wie sie gerne wollen. Entgegen dem Image nach außen doch sehr hierarchisch.

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

XING E-Recruiting
4,11
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,80
33.979 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,13
1.409.000 Bewertungen