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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich bleiben und Chancen geben. Nutzt die Möglichkeiten die Probezeiten bieten und lässt den Bewerber in seinem Willen mündig.

Ein großes Lob an die Personalabteilung - ihr macht euren Job sehr gut. Seid professionell aber persönlich, strukturiert aber geht flexibel auf Personen ein.
Auch ein Lob an den Bewerbungsprozess - dieser ist ausgefeilt und lässt kaum Fragen offen.
Ein Lob an die beteiligten Personen aus den Abteilungen... ihr seid coole Leute, offen und engagiert. Aber auch ein eingeschworener besonderer Haufen.

Mich frustrierte nur eins - man wird aktiv angefragt, durchläuft einen langen und arbeitsintensiven Prozess und besteht alles Fachliche mit Bravour und scheitert dann daran dass der Arbeitgeber für den Bewerber die Entscheidung übernimmt ob der Bewerber im Unternehmen glücklich würde. Eine Erfahrung die ureigen dem Bewerber gehört und für die Probezeiten da sind. Diese Chance wurde aber nicht gegeben... es bleibt eine Frustration die größer ist als eine direkte Absage. Es bleibt wenigstens zu hoffen dass die zweifelhaften Absagegründe auch ehrlich gemeint waren...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber daran interessiert ist, die Gründe für eine Absage zu erfahren, sollte auch das Unternehmen sich dann einmal die Mühe machen. Das zeugt von Wertschätzung des Bewerbers und dessen Zeit, die auch der Bewerber investiert hat. Vor allem, da diese sehr hoch ist durch die Aufgabenerarbeitung und Vorbereitung durch den Bewerber im Vorfeld. Ohne jegliche Reaktion auf eine freundliche Nachfrage, was man verbessern könnte und die Gründe für das Ausscheiden, bleibt man mit einem sehr negativen Gefühl zurück.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ggf. zum Ende des ersten Gesprächs weiteren Prozessverlauf skizzieren

Bewerbungsfragen