Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei XING Marketing Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team hat sehr gut zusammengehalten und hat die Arbeit deutlich verbessert.
Die Führungskultur in diesem Bereich habe ich als extrem toxisch, empathielos und destruktiv erlebt. Von Zusammenarbeit auf Augenhöhe kann keine Rede sein – das Agieren der Vorgesetzten zielte gefühlt darauf ab, gezielt Personen psychisch fertigzumachen und systematisch zu brechen, anstatt sie zu führen. Das Wohlergehen und die mentale Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spielten schlichtweg gar keine Rolle. Leistungsoptimierungsprogramme (PIPs) wurden aus meiner Wahrnehmung rein als Werkzeug genutzt, um unbequeme Personen systematisch aus dem Unternehmen zu drängen. Trotz mehrfacher Beschwerden an HR sowie das Employee Committee (EC) schaut die obige Führungsebene tatenlos zu. Wer hier Schutz oder Einsicht erwartet, wird bitter enttäuscht.
Manchmal mehr, aber dafür dann an anderer Stelle auch weniger! Alles konnte kommuniziert werden und es wurde stets Rücksicht genommen.
Tolles Team und regelmäßige Teamevents helfen dabei
Am Anfang war die Atmosphäre wirklich gut. Leider wurde sehr viele schlechte Entscheidungen getroffen, sodass das Arbeitsklima echt schlecht wurde. Da einzig Gute waren die Kolleg*innen